Le Centre des services d'emploi de Hanoï a déclaré qu'en août 2026, dans la ville, les travailleurs à la recherche d'un emploi étaient principalement concentrés dans le groupe des 35 à 54 ans, représentant jusqu'à 47,3%.
Ce taux écrasant montre que les travailleurs d'âge moyen ont actuellement un très grand besoin de changer d'emploi, en raison de la restructuration des entreprises, ou que les travailleurs eux-mêmes souhaitent trouver un environnement plus stable, avoir de meilleurs avantages sociaux pour subvenir aux besoins de leur famille, ou rechercher des opportunités de promotion à des postes de direction.
Vient ensuite le groupe de 25 à 34 ans, qui représente 36,8%. Il s'agit de la main-d'œuvre principale et dynamique, qui a accumulé 3 à 10 ans d'expérience et qui a tendance à changer d'emploi pour percer ses revenus et développer sa carrière personnelle.
Pendant ce temps, le groupe de jeunes travailleurs âgés de 15 à 24 ans représente 13,9%, principalement des jeunes diplômés ou des jeunes qui recherchent un emploi à temps partiel/de stage.
Le groupe des 55 ans et plus représente 2,1% (55-64 ans 2% et plus de 65 ans 0,1%). Il s'agit d'un groupe d'experts, de conseillers seniors ou de personnes travaillant à temps partiel pour maintenir le dynamisme.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï estime que le marché du travail connaît une différenciation claire en deux pôles majeurs: le pôle de la main-d'œuvre ayant un niveau universitaire ou supérieur et le pôle de la main-d'œuvre non formée.
En conséquence, la demande de recherche d'emploi est également fortement concentrée dans ces deux groupes: le groupe ayant un diplôme universitaire ou supérieur représente 36,2% et le groupe non formé représente 28%. Ces deux groupes réunis représentent environ 2/3 de l'offre totale sur le marché.
En tête du marché se trouve le groupe de travailleurs ayant un niveau universitaire ou supérieur avec 36,2%, ce qui reflète l'offre de main-d'œuvre de haute qualité, titulaire d'un diplôme régulier, qui est très abondante, prête à répondre aux besoins de développement des secteurs des services, de la technologie et de la gestion.
Juste derrière se trouve le groupe des travailleurs non formés avec 28,0%. Le taux de recherche d'emploi élevé de ce groupe découle du fait que les emplois qui ne nécessitent pas de diplômes sont souvent peu stables, le taux de changement d'emploi est élevé ou les travailleurs saisonniers qui perdent leur emploi doivent trouver un nouvel emploi.
« En général, la tendance à la recherche d'emploi des travailleurs se concentre sur deux pôles: soit ils ont des qualifications professionnelles élevées, soit ils n'en ont pas. Cela indique la situation de « surplus, manque de qualité ». L'offre de main-d'œuvre non qualifiée et d'employés de bureau est excédentaire, dépassant les besoins réels. Inversement, le groupe de travailleurs techniques qualifiés (collège/lycée) et de travailleurs professionnels hautement qualifiés répondant aux normes strictes des entreprises manquent », a déclaré le représentant du Centre des services de l'emploi de Hanoï.
