Prendre soin des repas de travail à la salle de traite pour "retenir" les ouvriers
Dans un contexte de concurrence de main-d'œuvre de plus en plus forte, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que le textile et l'électronique, l'exigence posée à l'organisation syndicale ne se limite pas à la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat, mais doit également s'adapter à la nouvelle réalité, accompagner les entreprises pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle et construire un environnement de travail humain et stable.
La réalité dans de nombreuses entreprises montre que le rôle des syndicats de base est de plus en plus affirmé lorsqu'ils deviennent un pont entre les travailleurs et les entreprises, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, à retenir les ressources humaines dans un contexte de fluctuations du marché du travail de plus en plus importantes.
S'adressant à Lao Dong, M. Nguyen Tien Hau - président du syndicat de la société par actions de textile et d'habillement de Hue - a déclaré que dans l'industrie textile et de l'habillement - un domaine avec un niveau élevé de concurrence de la main-d'œuvre, si les entreprises ne mettent en œuvre que les régimes conformément à la réglementation, cela ne suffit pas à retenir les travailleurs à long terme.
Selon M. Hau, les syndicats de base ne sont pas seulement chargés de représenter, mais aussi de coopérer étroitement avec les entreprises pour maintenir des dialogues périodiques, écouter les pensées des travailleurs sur des questions très pratiques telles que les revenus, la qualité des repas de travail, le temps de travail, les régimes de maternité ou la pression des soins aux jeunes enfants afin de les inclure rapidement dans les négociations et de perfectionner les politiques.
Pour notre syndicat, afin que les travailleurs soient rassurés et s'engagent à long terme, l'important ne réside pas seulement dans les régimes de soins, mais aussi dans l'attention, l'écoute et un environnement de travail positif", a partagé M. Hau.
Grâce à la coordination entre les entreprises et les syndicats, de nombreuses politiques de soins pratiques ont été mises en œuvre. Outre les régimes obligatoires conformément à la réglementation, les travailleurs de Dệt May Huế bénéficient également d'un soutien en cas de difficultés soudaines, de maladies graves, d'accidents; sont récompensés et reçoivent des cadeaux lors des fêtes et du Têt; subissent des examens médicaux périodiques, des visites de vacances, participent à des activités culturelles et sportives afin d'améliorer leur vie spirituelle.
En particulier, compte tenu de la forte proportion de travailleuses, les syndicats de base et les entreprises accordent une grande attention aux travailleurs pendant la période de maternité et d'allaitement. Non seulement les entreprises mettent pleinement en œuvre le régime réglementaire, mais elles organisent également des salles de traite et de stockage de lait; sont plus flexibles dans l'organisation du travail post-partum; rendent visite aux travailleuses qui accouchent et organisent de nombreuses activités pour prendre soin des enfants des ouvriers telles que des bourses d'études, des éloges pour les bons élèves ou des cadeaux à l'occasion de la Journée internationale de l'enfance et de la Fête de la mi-automne. Selon M. Hau, ce dont les travailleurs ont besoin aujourd'hui, ce ne sont pas seulement des revenus, mais aussi un environnement de travail sûr, respecté et un équilibre entre le travail et la famille.
Attirer les ressources humaines grâce à l'augmentation des avantages sociaux et à la réduction de la pression
Parallèlement à l'industrie textile et de l'habillement, de nombreuses entreprises électroniques montrent également un changement important dans la mentalité de prise en charge des travailleurs, avec le rôle d'accompagnement exceptionnel de l'organisation syndicale.
M. To Dinh Kien - président du syndicat de base de Kyocera Vietnam Office Technology Co., Ltd. - a déclaré que dans un contexte où les travailleurs s'intéressent de plus en plus à la qualité de vie, l'entreprise et le syndicat ont coordonné la mise en œuvre de nombreuses politiques de protection sociale dépassant les exigences minimales. Les repas de travail ont été augmentés de 27 500 VND à 32 000 VND; le soutien aux frais de déplacement est flexible en fonction des fluctuations du marché; le soutien aux examens médicaux et aux traitements spécialisés pour les travailleurs; et en même temps, le maintien des cadeaux pour les fêtes, le Têt, le tourisme annuel ou les activités culturelles pour les familles des employés telles que le festival Kyocera.
Pour les travailleuses - une force qui représente une part de plus en plus importante dans les entreprises électroniques aujourd'hui - de nombreuses politiques de prise en charge sont également mises en œuvre de manière plus flexible et humaine. Les travailleuses enceintes sont affectées à des emplois légers, à des quarts de travail appropriés, bénéficient d'un soutien supplémentaire en temps de repos léger ou d'allocations; les travailleurs élevant de jeunes enfants bénéficient d'un congé préférentiel flexible lorsque leur enfant est malade ou a besoin de soins de santé.
Les travailleurs d'aujourd'hui ne se soucient pas seulement de leurs revenus, mais accordent également une attention particulière à l'équilibre entre le travail et la vie, à un environnement de travail peu stressant ainsi qu'aux politiques de soutien familial", a partagé M. Tô Đình Kiên.
La réalité montre que lorsque les syndicats jouent bien leur rôle d'accompagnement des entreprises, la prise en charge des travailleurs ne se limite plus aux régimes et aux politiques, mais devient un partage et une connexion solides. Des meilleurs repas de travail, des environnements de travail plus sûrs aux soutiens opportuns aux travailleuses, aux ouvriers en difficulté ou aux familles des travailleurs, ces avantages créent chaque jour la confiance, aident les travailleurs à se consacrer en toute tranquillité d'esprit, tout en contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et durables, conformément à l'esprit d'innovation et d'adaptation de l'organisation syndicale vietnamienne dans la nouvelle phase.
