Monsieur, comment évolue actuellement le travail de protection des droits des travailleurs au niveau local, quelles sont les autres lacunes qui doivent être éliminées?
- Le point de changement le plus clair est que le syndicat est passé du traitement des affaires à la prévention proactive et à la protection des travailleurs dès le début, à partir de la base. Après la fusion, la province de Gia Lai a une vaste zone, un grand nombre d'entreprises et de travailleurs, mais l'organisation syndicale a rapidement stabilisé le modèle de fonctionnement, rapprochant les syndicats de niveau communal et de quartier des membres du syndicat et des travailleurs. Actuellement, toute la province compte 19 syndicats de commune et de quartier, gérant directement 844 syndicats de base (CĐCS) avec 75 293 membres du syndicat; en particulier, le secteur non étatique compte 729 CĐCS avec plus de 61 660 membres du syndicat.
Le résultat le plus clair est que les activités de dialogue, de négociation et de prise en charge sont de plus en plus substantielles. En 2025, toute la province compte 710 unités et entreprises de 10 travailleurs ou plus qui ont élaboré et signé des règlements démocratiques à la base; 589/871 entreprises ayant des syndicats de base ont signé des conventions collectives de travail. Les syndicats de tous niveaux ont également mis en œuvre de nombreuses activités de prise en charge avec un budget total de près de 70 milliards de dongs; ont soutenu la réparation de 45 "Toits syndicaux" avec un budget de plus de 2 milliards de dongs...
Cependant, le plus grand problème actuel reste la situation des arriérés de salaires, des retards de paiement de l'assurance sociale, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage qui n'ont pas été traités de manière décisive. À la fin du mois de mars 2026, toute la province comptait 693 unités ayant des retards de paiement de toutes sortes d'assurances de 6 mois ou plus, pour un montant total de plus de 133 milliards de dongs, affectant 3 030 travailleurs. La réalité montre que dans de nombreux cas, les droits des travailleurs sont toujours suspendus pendant une longue période lorsque les entreprises cessent leurs activités, perdent leur capacité de paiement ou manquent de bonne volonté de coopération.
Face à l'impact de l'automatisation et de la transformation technologique, quelles solutions le syndicat provincial a-t-il pour maintenir l'emploi ou soutenir la conversion des moyens de subsistance des travailleurs âgés?
- À Gia Lai, aucune perte d'emploi due à l'automatisation et à la transformation technologique n'a été enregistrée, mais la pression du déplacement de l'emploi est devenue plus claire. Les entreprises exigent de plus en plus de main-d'œuvre qualifiée, disciplinée industrielle, adaptée aux nouveaux processus de production; tandis qu'une partie de la main-d'œuvre non qualifiée, de la main-d'œuvre non formée risque de perdre des heures de travail, de réduire ses revenus ou d'être remplacée dans des étapes simples et répétitives.
Le problème actuel n'est pas seulement le risque de perdre son emploi, mais aussi l'écart croissant entre les nouvelles exigences des entreprises et les capacités des travailleurs.
À partir de la réalité, le syndicat de Gia Lai a déterminé qu'il ne fallait pas attendre que les travailleurs perdent leur emploi pour apporter un soutien, mais qu'il fallait intervenir dès le début. Tout d'abord, il faut bien comprendre le groupe de travailleurs à haut risque pour dialoguer avec les employeurs, donner la priorité à la formation professionnelle, réorganiser des emplois appropriés avant que les entreprises n'envisagent un plan de réduction de la main-d'œuvre.
Dans le même temps, il est déterminé que la formation et l'amélioration des compétences sont la solution la plus fondamentale pour maintenir l'emploi. C'est également une orientation nécessaire pour que les travailleurs acquièrent de nouvelles compétences telles que le fonctionnement des machines, le contrôle de la qualité, la sécurité du travail, les compétences numériques de base et le style de travail industriel.
Pour les cas où il est impossible de conserver un emploi, le syndicat se concentrera sur la protection des droits et le soutien à la conversion des moyens de subsistance. Parmi ceux-ci, l'accent sera mis sur la supervision du paiement des salaires, des allocations de départ, de la perte d'emploi, de l'assurance chômage; la connexion des centres de services d'emploi, des écoles professionnelles et des entreprises en recrutement afin que les travailleurs puissent trouver rapidement un nouvel emploi.
À partir de la réalité locale, quelle est la plus grande inadéquation en matière de salaires et de prestations sociales qui doit être proposée pour ajustement dans le projet de rapport politique du Congrès?
- Bien que la vie des travailleurs dans la province se soit progressivement améliorée, le salaire minimum actuel est encore assez éloigné des besoins de subsistance minimum des travailleurs.
À partir de la pratique, le syndicat provincial a suggéré que le projet de rapport politique du Congrès devrait exprimer plus fortement la tâche de participer à la construction d'un mécanisme salarial garantissant un niveau de vie minimum réel pour les travailleurs; lier l'ajustement des salaires à l'indice des coûts de la vie et aux spécificités de chaque région et de chaque localité.
Il est nécessaire de déterminer que la prise en charge du bien-être des ĐV est une tâche centrale tout au long du prochain mandat, avec des solutions spécifiques telles que la promotion du développement du logement social, des logements pour les travailleurs; l'élargissement du soutien aux crèches et jardins d'enfants pour les enfants des travailleurs; le renforcement des institutions culturelles et sportives; le soutien aux prêts, aux examens médicaux, aux soins de santé et à l'amélioration de la vie spirituelle des NLĐ.
En outre, il est nécessaire de renforcer le rôle de représentation dans la négociation des salaires et des avantages sociaux dans les entreprises; de saisir rapidement les difficultés des travailleurs afin de proposer des politiques adaptées à la réalité locale, en particulier dans les provinces encore confrontées à de nombreuses difficultés comme Gia Lai.
Dans le nouveau contexte, le syndicat ne peut pas seulement résoudre les plaintes lorsque l'incident s'est produit, mais doit prendre l'initiative de "prendre l'initiative" par le dialogue, la négociation collective, en particulier en ce qui concerne les salaires, les primes, les conditions de travail et la sécurité et l'hygiène du travail.
Il est nécessaire de mettre davantage l'accent sur le contenu de la protection des travailleurs dans la "économie numérique", alors qu'il y a de plus en plus de nouvelles formes de travail telles que le travail technologique, le travail à distance. Il s'agit d'un groupe de personnes qui manquent encore d'un cadre juridique complet et qui ont grand besoin d'un mécanisme de protection approprié.
Ensuite, il faut créer une percée dans le développement des syndicats et la création de syndicats de base. Face à la tendance à la diversification des organisations représentant les travailleurs dans les entreprises, le syndicat vietnamien doit affirmer sa position par son attrait intrinsèque, par l'efficacité de la prise en charge et de la protection des travailleurs.
Parallèlement à cela, il faut construire une équipe de responsables syndicaux intelligents, courageux, dévoués et aimés par les travailleurs. Le projet doit également proposer un mécanisme spécifique pour protéger les responsables syndicaux de base lors de la lutte pour protéger les droits des travailleurs, en évitant la situation de discrimination ou de répression.
L'organisation syndicale doit gérer les ĐV avec des plateformes numériques modernes; déployer des applications intégrant des utilitaires tels que des conseils juridiques en ligne, des avantages sociaux, la réception des réflexions des travailleurs...
Enfin, une réforme administrative énergique, réduisant au maximum les procédures administratives dans le système syndical, contribuant à la fluidité et à la rapidité des informations de la Confédération générale du travail du Vietnam aux organisations syndicales de base et vice versa.
Merci beaucoup, monsieur!
