L'industrie de transformation et de fabrication est en tête de la demande de recrutement
Selon le Centre des services d'emploi de Khánh Hòa, le marché du travail provincial au troisième trimestre 2026 devrait continuer à maintenir une dynamique de croissance positive, liée à l'expansion de la production et des affaires des entreprises.
L'industrie de transformation et de fabrication continue d'être le secteur ayant la plus forte demande de recrutement, les entreprises élargissant leurs commandes, ajoutant de la main-d'œuvre aux nouvelles chaînes de production. Parallèlement, le commerce de gros et de détail, la construction et les services - le tourisme continuent également d'avoir besoin de main-d'œuvre supplémentaire.
Au deuxième trimestre 2026, le Centre des services d'emploi de Khánh Hòa a mené une enquête et recueilli des informations sur l'offre et la demande de main-d'œuvre auprès de 886 entreprises. La demande totale de recrutement enregistrée s'élève à 20 283 travailleurs, tandis que 9 946 travailleurs ont besoin de trouver un emploi.
Parmi les besoins de recrutement, l'industrie de transformation et de fabrication est en tête avec 8 475 travailleurs, soit 41,78%. La construction nécessite 4 154 travailleurs, soit 20,48%; le commerce de gros, de détail et la réparation automobile, moto et moto nécessitent 1 981 travailleurs, soit 9,77%; les services d'hébergement et de restauration nécessitent 1 372 travailleurs, soit 6,76%.
Du côté de la recherche d'emploi, l'industrie de transformation et de fabrication est également en tête avec 4 190 travailleurs, représentant 42,13%. Viennent ensuite le commerce de gros, le commerce de détail et la réparation automobile, moto et cyclomoteur avec 1 177 personnes; les activités administratives et les services de soutien 1 124 personnes; les services d'hébergement et de restauration 846 personnes.
Le troisième trimestre continue de nécessiter de nombreux travailleurs non qualifiés
En août, la société à responsabilité limitée de production et de commerce Vĩnh Phương a besoin de recruter 300 travailleurs non qualifiés. Selon les informations de l'entreprise, les travailleurs seront formés pour servir l'exploitation du projet dans la zone industrielle de Du Long. Revenus engagés de 12 à 16 millions de dongs/mois avec des avantages sociaux comprenant: voiture de transport, primes de vacances du Têt, salaire mensuel 13, repas et pauses gratuits, allocations d'entretien des jeunes enfants...
Selon le Centre des services d'emploi de Khánh Hòa, au troisième trimestre 2026, la demande de main-d'œuvre devrait augmenter d'environ 5 à 10% par rapport aux prévisions du deuxième trimestre.
Il est à noter que la main-d'œuvre non qualifiée continue de représenter une part écrasante, environ 79,26% de la demande de recrutement. Pendant ce temps, la demande de recrutement de main-d'œuvre sans expérience représente 74,42%.
Dans le secteur, l'industrie de transformation et de fabrication continue de représenter la part la plus élevée avec 51,68% de la demande totale. Le commerce de gros et de détail et la réparation automobile, moto et cyclomoteur représentent 14,94%; la construction 9,44%; les activités professionnelles, scientifiques et technologiques 4,83%; les services d'hébergement et de restauration 4,72%.
Par groupe de professions, la demande de recrutement se concentre principalement sur l'assemblage de machines, l'exploitation de machines, les usines avec 36,22%; le groupe de professions artisanales et connexes représente 24,06%; le personnel de service et de vente représente 15,53%.
En ce qui concerne les salaires, le niveau de 5 à 7 millions de VND/mois représente la proportion la plus élevée avec 46,65%; suivi du niveau de 7 à 15 millions de VND/mois, représentant 33,66%.
Selon le Centre des services d'emploi de Khánh Hòa, le marché du travail connaît toujours un déséquilibre entre l'offre et la demande. Les entreprises manquent localement de main-d'œuvre qualifiée et de main-d'œuvre technique, tandis qu'une partie de la main-d'œuvre non qualifiée est encore limitée en compétences et en style de travail.
Face à cette réalité, le Centre continuera de renforcer la collecte, l'analyse et la prévision du marché du travail; d'organiser des sessions de bourse de l'emploi, de connecter les entreprises ayant une forte demande de recrutement avec les travailleurs, et de coopérer avec les établissements d'enseignement professionnel pour former des ressources humaines en fonction des besoins réels.
