Selon le Centre de services d'emploi (DVVL) de la ville de Cần Thơ, au cours des 6 premiers mois de 2026, l'unité a recueilli les besoins de recrutement de main-d'œuvre de 1 003 entreprises, avec 68 692 postes à pourvoir.
Les statistiques montrent que la demande de recrutement se concentre principalement sur les groupes de professions, notamment les transformateurs de produits alimentaires, les métiers du bois, de la confection, d'autres métiers artisanaux et d'autres ouvriers connexes, représentant 25,20% de la demande totale de recrutement. Les postes correspondants pour ce groupe de professions sont les postes de transformateurs de produits alimentaires, de couturiers, d'ouvriers artisanaux...
Vient ensuite le groupe des travailleurs non qualifiés, représentant 10,14% de la demande totale de recrutement, pour les postes d'emballage, de livraison, de nettoyage...
En ce qui concerne la demande de recrutement de main-d'œuvre par niveau, le groupe de niveau non qualifié représente la majorité avec 43,69% de la demande totale de recrutement. Pendant ce temps, le niveau universitaire représente 19,48%.
La ville a créé des emplois pour 54 656 travailleurs; a fourni des conseils en matière d'emploi, de politique d'emploi et de formation professionnelle à 159 054 personnes; a présenté des emplois nationaux et étrangers à 17 213 personnes; a fourni de la main-d'œuvre nationale et étrangère à 3 441 personnes par le biais de nombreuses formes directes et en ligne. Le Centre DVVL continue de jouer un rôle important dans la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre dans la région, contribuant à réguler le marché du travail.
Au cours des 6 derniers mois de l'année, le marché du travail de la ville de Cần Thơ devrait continuer à croître positivement, mais il est probable qu'il y aura toujours une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée.
La transformation numérique et l'application de l'intelligence artificielle continueront de modifier considérablement la structure de l'emploi de la ville. Le développement rapide de l'intelligence artificielle crée de nouvelles opportunités d'emploi, mais augmente également la pression sur les travailleurs qui ne se sont pas adaptés à temps aux nouvelles exigences du marché du travail.
Selon le Centre des services de recrutement de la ville, l'augmentation de la demande de recrutement au cours des 6 derniers mois de l'année ne signifie pas que les opportunités d'emploi seront réparties équitablement, car les entreprises fixent des normes de plus en plus élevées en matière de compétences professionnelles, de compétences et de capacité d'adaptation des travailleurs. Par conséquent, les travailleurs doivent prendre l'initiative d'améliorer leurs compétences numériques, leurs compétences technologiques et leur capacité d'apprentissage tout au long de la vie pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail.
