Apprenez toute votre vie et vivez utilement, quelles que soient les circonstances.
En tant que l'un des exemples salués par la Confédération générale du travail du Vietnam dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de vie de Hô Chi Minh, l'histoire de M. Nguyễn Thanh Điền - ouvrier de la société Box-Pak Vietnam Co., Ltd. (Hô Chi Minh-Ville) montre que l'étude de l'Oncle Hô est concrétisée par la volonté de surmonter les difficultés, l'esprit d'étude tout au long de la vie et l'aspiration à vivre utilement.
Après un accident du travail qui a causé des blessures à 85%, tombant parfois dans une impasse, M. Điền a retrouvé la force de vivre à partir d'histoires simples sur l'oncle Hô. Il a choisi d'apprendre le métier de concepteur graphique adapté à sa santé, s'efforçant sans cesse de s'améliorer chaque jour par rapport à hier, continuant à travailler et à contribuer.
L'aspiration des membres du syndicat et des travailleurs à contribuer en suivant l'exemple de l'Oncle Hô est également clairement exprimée dans les mouvements d'émulation.
Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, les mouvements d'émulation sont mis en œuvre en lien avec le contenu de l'étude et du suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de vie de Hô Chi Minh, passant progressivement de la forme à l'accent mis sur l'efficacité substantielle. La récompense est progressivement mise en œuvre de manière publique, opportune et fortement orientée vers la base et les travailleurs directs.
De nombreux modèles liés à la promotion des initiatives et des améliorations techniques ont été largement déployés, notamment les programmes "1 million d'initiatives", "75 000 initiatives", le mouvement "Bon travail, travail créatif" lancé par les syndicats à tous les niveaux à des moments opportuns. Dans certains secteurs spécifiques tels que les chemins de fer ou le charbon et les minéraux, des modèles tels que "Unités modèles", "Ca de production sûre - productivité - discipline" ont contribué à cultiver le style de travail industriel et à améliorer le sens des responsabilités au travail.
L'apprentissage et le suivi sont étroitement liés
La pratique montre que l'étude et le suivi de l'Oncle Ho ne sont plus un contenu séparé mais se sont progressivement infiltrés dans les tâches clés de chaque secteur, localité, agence, unité, entreprise. Les syndicats à tous les niveaux ont inclus le contenu de l'étude et du suivi de l'Oncle Ho dans le programme d'action pour mettre en œuvre la résolution du XIIIe Congrès du Parti, la résolution n° 02-NQ/TW du Bureau politique; lié aux tâches professionnelles et aux exigences pratiques de chaque domaine.
Au cours du processus de mise en œuvre, de nombreux secteurs ont activement lié l'étude et le suivi de l'Oncle Hô aux tâches spécifiques telles que la réforme administrative, l'amélioration de la qualité du service, la garantie de la sécurité au travail, la construction d'un environnement de travail culturel. Contribuant ainsi à améliorer l'efficacité des activités des agences, des unités et des entreprises.
Les valeurs idéologiques, morales et le style de Ho Chi Minh sont progressivement concrétisés en contenus d'émulation pratiques, liés aux tâches professionnelles, au travail, à la production et au travail de chaque agence, unité et entreprise. L'ensemble du système syndical a construit et maintenu environ 10 000 modèles typiques liés à la mise en œuvre des tâches politiques, du mouvement d'émulation et à la prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs; de nombreux modèles sont maintenus de manière ordonnée, promouvant une efficacité pratique à la base.
Certains endroits se concentrent sur la construction de valeurs culturelles uniques portant leur propre identité telles que "l'Espace culturel de Hô Chi Minh", "la discipline et l'unité", ou l'esprit de "les médecins sont comme des mères aimantes"; en promouvant l'esprit de responsabilité, la discipline du travail et l'éthique professionnelle dans le corps des employés...
L'une des expériences tirées par l'organisation syndicale au cours des 5 années de mise en œuvre pratique est de lier l'étude et le suivi de l'oncle Hô aux intérêts vitaux des membres du syndicat et des travailleurs; de prendre l'efficacité de la prise en charge et de la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs comme mesure importante.
Au cours des 5 dernières années, les syndicats de tous niveaux ont félicité et récompensé près de 96 000 individus et près de 30 000 collectifs ayant obtenu des résultats exceptionnels dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de vie de Hô Chi Minh, contribuant à diffuser des valeurs positives, créant une motivation d'émulation parmi les membres du syndicat, les travailleurs et l'ensemble du système syndical.
