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Lorsque l'on parle de l'exemple des jeunes ouvriers de la société par actions de mécanique Hòn Gai - Vinacomin, beaucoup de gens mentionnent immédiatement M. Phạm Văn Trung - mécanicien de niveau 5/7. En 2024, M. Trung a étudié et installé un équilibre à grille centrifuge - utilisé pour les centrifugeuses dans le système de traitement du charbon.
Auparavant, l'entreprise importait 3 types de grilles centrifugeuses correspondant à la transformation de différents produits, chaque installation nécessitant 2 à 4 personnes, ce qui prenait beaucoup de temps à ajuster. Partant de cette réalité, M. Trung et ses collègues ont recherché, étudié et fabriqué des équipements de balancement dynamique, intégrant les 3 types de grilles centrifugeuses en 1.
Auparavant, M. Trung possédait 4 autres initiatives, dont l'initiative de prix de transit pour la chaîne de production de rouleau compresseur fait partie des "75 000 initiatives pour surmonter les difficultés et se développer" lancées par la Confédération générale du travail du Vietnam.
Grâce à des initiatives et à la rationalisation de la production, en 2025, M. Trung a été nommé chef adjoint de l'équipe de mécanique par le conseil d'administration de la société.
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong, M. Trung a partagé: "Le point de vue des dirigeants de l'entreprise est de prendre les compétences et la créativité des ouvriers pour positionner la marque de l'entreprise. C'est pourquoi les initiatives des ouvriers et des employés sont toujours valorisées par la direction".
M. Trung a également ajouté que l'entreprise modernise ses ateliers, investit dans de nombreux équipements modernes tels que: chaînes de production de ressorts, grilles élastiques, roulements, machines à découper, machines à outils CNC... Par conséquent, les travailleurs eux-mêmes doivent également mettre à jour leurs connaissances afin de maîtriser la science et la technologie, et proposer des solutions pour rationaliser la production afin que les chaînes fonctionnent le plus efficacement possible.
Grâce à ses efforts créatifs, l'ouvrier Pham Van Trung a été inclus dans la liste des collectifs et des individus typiques avancés étudiant et suivant l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh dans l'organisation syndicale pour la période 2023-2025 afin de proposer au Comité permanent du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam de récompenser dans la série d'activités du Mois des travailleurs 2026 et de célébrer le Congrès syndical vietnamien pour le mandat 2026-2031.
M. Phạm Văn Trung est un exemple typique parmi des millions d'ouvriers et de travailleurs qui s'efforcent de produire. Dans les localités, de nombreux bons modèles et exemples typiques d'étude et de suivi de l'Oncle Hô ont également été découverts et diffusés à temps.
À l'occasion du Mois des travailleurs 2026, le 7 mai, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a organisé une conférence pour faire le bilan de 5 ans de mise en œuvre de la conclusion n° 01-KL/TW du Bureau politique sur la poursuite de la mise en œuvre de la directive 05-CT/TW; saluant les exemples typiques avancés dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh.
Selon le rapport de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, le mouvement d'étude et de suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de vie de Hô Chi Minh s'est véritablement approfondi, devenant une tâche régulière des syndicats à tous les niveaux et des membres du syndicat et des travailleurs de la ville. Non seulement en s'arrêtant à l'étude, mais l'équipe de responsables syndicaux, d'ouvriers et de travailleurs s'est également fortement tournée vers le "suivre" par des actions concrètes et pratiques.
De nombreux mouvements créatifs, de bons modèles et des méthodes efficaces sont apparus et se sont répandus. Il convient de noter les concours d'initiatives, d'améliorations techniques et le mouvement "Émulation du bon travail - travail créatif". 444 156 modèles, solutions et initiatives de l'équipe d'ouvriers, d'employés et de travailleurs de la ville ont été reproduits et appliqués efficacement, apportant une valeur de centaines de milliards de dongs aux localités, aux agences, aux unités et aux entreprises.
Il est à noter que la mise en œuvre de la construction de l'Espace culturel Hô Chi Minh a créé de nombreuses empreintes. De nombreux syndicats de base ont conçu, conçoivent et continuent de concevoir et de construire l'Espace culturel Hô Chi Minh par des formes, des modèles visuels et des produits pratiques tels que: la création de rubriques "Étudier et suivre l'idéologie, la moralité et le style de Hô Chi Minh", "Angle d'étude suivant l'exemple de l'Oncle Hô" dans les entreprises.
À Hô Chi Minh-Ville, les syndicats de tous niveaux ont construit 1 956 installations de l'Espace culturel Hô Chi Minh et 2 044 bibliothèques avec des milliers de titres de livres de toutes sortes, combinées à la forme de numérisation de codes QR. Il s'agit d'une méthode créative typique du syndicat de la ville visant à introduire la pensée, la moralité et le style de l'Oncle Hô dans la vie des ouvriers de manière vivante et proche.
Participant à la conférence, la vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam - Thai Thu Xuong a reconnu et hautement apprécié les résultats exceptionnels que les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs de Hô Chi Minh-Ville ont obtenus au cours de la période écoulée. Le syndicat de Hô Chi Minh-Ville est l'une des unités pionnières, non seulement s'arrêtant à l'"apprentissage", mais passant fortement à l'"imitation" par des actions pratiques, approfondissant, devenant une tâche régulière, contribuant à diffuser efficacement les valeurs d'étude et de suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh.
Pour que l'étude et le suivi de l'Oncle Hô continuent d'aller en profondeur, le Syndicat de Hô Chi Minh-Ville doit se concentrer sur la mise en œuvre d'un certain nombre de tâches clés telles que: donner un exemple solide aux responsables syndicaux, en particulier aux chefs; continuer à maintenir et à promouvoir l'étude de l'esprit de respect du peuple et de proximité avec le peuple de l'Oncle Hô, construire le style d'un responsable syndical toujours "proche de la base, proche des ouvriers"; continuer à inclure le contenu du suivi de l'Oncle Hô dans le contenu des activités syndicales quotidiennes, lié au mouvement d'émulation "Bon travail, travail créatif"; innover les méthodes de propagande par le biais de la technologie numérique pour rapprocher l'idéologie, la moralité et le style de l'Oncle Hô des ouvriers directement impliqués dans la production..." - a déclaré Mme Thái Thu Xương.
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Étudier et suivre l'oncle Ho n'est plus un slogan mais est devenu une réalité dans le travail et la vie d'un grand nombre d'ouvriers et de travailleurs.
Le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, XIIIe mandat, lors du XIVe Congrès du syndicat vietnamien, mandat 2026-2031, pose l'exigence suivante: "Continuer à innover fortement le contenu et les méthodes de propagande, d'éducation et de mobilisation dans le sens de la proactivité, de la rapidité, de la persuasion et de l'efficacité, en assurant le principe "Rapide - Courte - Profonde - claire". Promouvoir l'interaction bidirectionnelle, en plaçant les travailleurs au centre; combiner la tradition et la modernité, la directivité et l'en ligne; appliquer fortement la technologie numérique, l'intelligence artificielle, les réseaux sociaux dans la propagande, l'éducation et la mobilisation.
Prendre l'éducation politique et idéologique comme base, l'éducation juridique, la culture du comportement et le style de travail industriel comme base. Renforcer la propagande et l'éducation politique et idéologique liées à la promotion de l'étude et du suivi de l'idéologie, de la morale et du style de vie de Hô Chi Minh, contribuant à améliorer la fermeté politique, l'aspiration au développement, l'esprit d'unité, la conscience du respect de la loi, de la discipline du travail, le style de travail, à consolider la confiance des membres du syndicat et des travailleurs dans le Parti, l'État, le régime et l'organisation syndicale".
Lors de la rencontre avec les ouvriers de Hô-Chi-Minh-Ville à l'occasion du 51e anniversaire de la libération du Sud, de la réunification du pays (30 avril 1975 - 30 avril 2026) et du 140e anniversaire de la Journée internationale du travail (1er mai 1886 - 1er mai 2026), le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a partagé: "Notre pays entre dans une nouvelle phase de développement avec de nombreuses opportunités mais aussi de nombreuses difficultés et défis. La science et la technologie évoluent très rapidement; les exigences en matière de productivité, de qualité et de compétences professionnelles sont de plus en plus élevées. Par conséquent, j'espère que les frères et sœurs continueront à maintenir leur foi, leur esprit d'unité et leur volonté de progresser; à apprendre activement un métier, à améliorer leurs compétences, à pratiquer le style industriel, la discipline du travail, les compétences numériques, les langues étrangères si possible. Chaque ouvrier doit s'efforcer d'acquérir une nouvelle compétence, de mieux faire son travail chaque jour, de proposer
L'innovation n'est pas quelque chose de lointain. L'innovation peut commencer par une opération plus raisonnable, une organisation de chaîne de production plus scientifique, une idée qui permet de gagner du temps, de réduire les accidents, de réduire la fatigue et d'augmenter la productivité. Ces initiatives simples, si elles sont chéries et reproduites, créeront une très grande force pour les entreprises, pour l'économie et pour le pays".
Ce sont des directives opportunes, qui sont également une suggestion pour les ouvriers et les travailleurs de continuer à promouvoir l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de vie de Hô Chi Minh dans le travail et la vie quotidienne.
