S'en tenir à la pratique de la base
Dans l'après-midi du 22 août, à Thanh Hóa, le Syndicat bancaire du Vietnam a organisé la troisième conférence du Comité exécutif du VIIIe mandat, mandat 2025-2030.
Le rapport présenté à la conférence montre qu'au cours des 6 premiers mois de 2026, les activités de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs ont continué d'être mises en œuvre de manière ciblée par le Syndicat bancaire du Vietnam, obtenant de nombreux résultats positifs.
Le programme "Repas syndical" a été organisé conjointement par plus de 272 syndicats de base pour 39 849 membres syndicaux et travailleurs. Pendant le Mois des travailleurs et le Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail, 776 syndicats de base ont mis en œuvre des activités, atteignant un taux de 87%.
Le Syndicat bancaire du Vietnam a également reçu un soutien de 714 millions de dongs de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐ) pour rendre visite à 576 membres du syndicat et travailleurs atteints de maladies graves.
Il est à noter que le programme "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs" a été mis en œuvre dans 799/870 syndicats de base, atteignant 91,84%.
S'exprimant lors de la conférence, M. Pham Tien Dung - vice-gouverneur de la Banque d'État, président du Syndicat bancaire du Vietnam - a souligné que les activités syndicales sectorielles ont suivi et suivent de près la pratique de base, saisissent régulièrement les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs; participent activement à la résolution des problèmes directement liés à l'emploi, à la vie et aux droits des travailleurs.
Selon M. Pham Tien Dung, les mouvements ne doivent pas s'arrêter au lancement, mais doivent clairement définir les objectifs, les produits et les résultats spécifiques, en évitant la forme.
Chaque programme doit répondre à ce que les membres du syndicat obtiennent, à la manière dont l'unité évolue et à la manière dont l'organisation syndicale change après la mise en œuvre", a souligné M. Phạm Tiến Dũng.
Mettre les travailleurs au centre
Prenant la parole pour diriger la conférence, M. Ngo Duy Hieu - Vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam - a hautement apprécié les résultats obtenus par le Syndicat bancaire vietnamien, tout en demandant que les activités syndicales continuent de se transformer fortement vers la substance, en plaçant les membres du syndicat et les travailleurs au centre.
Selon le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, l'esprit constant doit être la proactivité, l'action, le dévouement, en intégrant les politiques et les résolutions dans la vie par des résultats concrets.
En ce qui concerne la prise en charge et le bien-être, M. Ngo Duy Hieu estime qu'il est nécessaire d'étudier la construction de programmes de bien-être à long terme, d'une ampleur et d'une qualité correspondant aux spécificités du secteur bancaire, tout en étant proactif, flexible et adapté aux conditions et aux ressources de chaque unité.
M. Ngo Duy Hieu a proposé de continuer à encourager les membres du syndicat et les travailleurs à proposer des initiatives, à innover dans les méthodes de travail et à appliquer la technologie pour améliorer l'efficacité du travail. Le syndicat ne doit pas seulement se soucier des avantages immédiats, mais aussi contribuer à améliorer la capacité professionnelle, la capacité d'adaptation et la position à long terme des travailleurs.
Selon M. Ngo Duy Hieu, les mouvements d'émulation doivent être directement liés à l'innovation et au développement du secteur bancaire. Les syndicats à tous les niveaux doivent mettre en œuvre le mouvement "Bon travail, haute productivité, bons revenus", lié à la transformation numérique, à la transformation verte, à l'amélioration de la productivité, de la qualité et de l'efficacité du travail.
En ce qui concerne la tâche de représenter, de prendre soin et de protéger les travailleurs, le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam a salué la mise en œuvre du "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs", mais a noté que l'écoute doit être liée à la responsabilité de traitement.
Toujours selon le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, les syndicats à tous les niveaux doivent continuer à se concentrer fortement sur la base, à réduire les activités administratives et formelles; à consacrer davantage de ressources et de temps aux endroits où les membres du syndicat et les travailleurs en ont réellement besoin.
