En commençant par des droits spécifiques
Le 24 juillet, lors de la cérémonie d'annonce de la décision de créer 70 syndicats de base à Nghệ An, M. Nguyễn Xuân Hùng - vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam - a souligné que le lancement de la nouvelle organisation n'était qu'un début.
Plus important encore, les syndicats de base doivent rapidement stabiliser leur organisation, choisir des questions pratiques à mettre en œuvre, créant un changement clair dès les premiers mois d'activité.
Selon M. Nguyễn Xuân Hùng, l'efficacité de l'organisation syndicale ne réside pas dans le nombre de réunions ou de mouvements lancés, mais doit être exprimée par les droits spécifiques que les travailleurs reçoivent dans les entreprises, les agences et les unités.
Il peut s'agir de rendre visite rapidement aux membres du syndicat malades, victimes d'accidents, touchés par des catastrophes naturelles; de soutenir les travailleurs en difficulté; d'organiser des programmes de soins pendant les fêtes, le Têt ou lorsque les membres du syndicat rencontrent des événements.
Au cours des premiers mois, le syndicat de base doit faire des choses claires et pratiques pour que les travailleurs ressentent les avantages de la participation à l'organisation syndicale" - a demandé M. Nguyễn Xuân Hùng.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a estimé que la tâche primordiale des 70 syndicats de base est de représenter, de prendre soin et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Le comité exécutif du syndicat de base doit prendre l'initiative de saisir la vie, l'emploi, les revenus et les pensées des travailleurs, au lieu d'attendre que des affaires surviennent pour intervenir.
L'une des tâches à mettre en œuvre rapidement est de coopérer avec les employeurs pour organiser le dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives de travail.
Le contenu de l'accord doit viser des clauses plus avantageuses pour les travailleurs que le niveau minimum prévu par la loi, telles que les salaires, les primes, les repas de travail, les heures de repos, les régimes de protection sociale et le soutien en cas de difficultés soudaines.
Les syndicats de base doivent également renforcer la propagande pour que les membres comprennent clairement la position, les fonctions et le rôle de l'organisation syndicale. Les activités doivent respecter la Charte du Syndicat vietnamien, les dispositions de la loi, les directives du syndicat de niveau supérieur et être conformes aux conditions réelles de chaque unité.
M. Nguyễn Xuân Hùng estime que Nghệ An fait partie des 10 premières localités du pays en termes de développement des membres syndicaux et de création de syndicats de base. Cependant, ce résultat n'est vraiment significatif que lorsque de nouvelles organisations fonctionnent de manière substantielle, protègent les travailleurs et contribuent à la construction de relations de travail stables.
Ne pas laisser le nouveau syndicat se débrouiller seul
Afin que 70 syndicats de base entrent rapidement en activité, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Xuan Hung, a demandé à la Fédération du travail de la province de Nghe An et aux syndicats de niveau supérieur d'affecter directement des cadres pour suivre et guider chaque unité.
Les responsables syndicaux de niveau supérieur doivent accompagner dans la gestion des membres du syndicat, les finances syndicales, l'élaboration de règles de travail, l'organisation de dialogues, de négociations collectives et la résolution des problèmes liés aux salaires, aux primes et à la vie des travailleurs.
Il est également demandé aux employeurs de créer des conditions en termes de temps, de lieu et de mécanisme de coordination pour que le comité exécutif du syndicat de base puisse exercer ses fonctions; tout en maintenant le dialogue, en écoutant les recommandations légitimes des travailleurs.
Selon M. Nguyễn Xuân Hùng, le syndicat ne protège pas seulement les droits des membres du syndicat, mais sert également de pont pour aider les entreprises à identifier et à traiter rapidement les problèmes qui surviennent dans les relations de travail.
Lorsque les droits des travailleurs sont garantis, leur voix est entendue, les relations au sein de l'entreprise seront plus stables, contribuant ainsi à maintenir la production, les affaires et le développement durable.
