Ce chiffre reflete la necessite de concentrer les ressources, d'accelerer la production pour assurer les commandes d'exportation et la demande de consommation interieure. Sur la base d'une enquete et de la collecte d'informations sur 4 568 objectifs de recrutement de 907 entreprises realisees par le Centre des services de l'emploi de Hanoï, les besoins de recrutement presentent un certain nombre de caracteristiques exceptionnelles suivantes: Le secteur de la "vente en gros, au detail et autres activites de services" continue d'affirmer son role de pilier en representant 57,4%; le secteur de l'"industrie, de la transformation et de la fabrication" represente 22,2% des besoins de recrutement totaux; suivi du secteur de la "construction" representant 1,5%.
Toujours en decembre 2025, la demande de recrutement s'est concentree sur le groupe d'experts professionnels/techniciens et d'ouvriers/ouvriers techniques (representant respectivement 20,4% et 15,1% de la demande totale de recrutement) afin de repondre a la demande de production et d'affaires qui augmente rapidement au cours des derniers mois de l'annee. Les groupes sectoriels qui ont enregistre une forte demande de recrutement sont le commerce de detail, la construction, la mecanique et la fabrication, l'electricite - electronique - refrigeration, le textile et l'habillement. C'est une grande opportunite pour les travailleurs de trouver un emploi adapte a un salaire attractif au cours des derniers mois de l'annee.
Compte tenu des exigences en matiere de qualifications, ainsi que de la predominance des postes de travail saisonnier et de travail a temps partiel, la demande de qualifications professionnelles des travailleurs a egalement fluctue, se concentrant principalement sur les qualifications de main-d'œuvre non qualifiees et les ouvriers techniques (representant 4% de la demande totale de recrutement). Vient ensuite la main-d'œuvre titulaire d'un diplome universitaire ou superieur pour les postes de specialiste professionnel/ technicien, representant 20,8%.
Le changement dans les exigences de qualification correspond egalement etroitement au changement dans la structure des salaires proposes par les entreprises. Les salaires de 5 a 10 millions de VND/mois representent la plus grande proportion, representant 62%. Pendant ce temps, les salaires de 10 a 20 millions de VND/mois sont tombes a 36%. Les salaires de 20 millions de VND/mois et plus ne representent que 0,9% de la demande totale de recrutement, ce qui montre qu'a la fin de l'annee, les entreprises ont moins besoin de recruter des postes de personnel de haut niveau, des experts de haut niveau. Ce changement confirme la tendance des entreprises a se concentrer sur la promotion du recrutement dans le segment de la main-d'œuvre a temps partiel, de la main-d'œuvre saisonniere a faible salaire afin de combler rapidement les postes pour renforcer la capacite de production et d'affaires.
Le nombre de dossiers de demande d'allocations de chomage et le nombre de travailleurs ayant une decision de beneficier d'allocations de chomage ont tendance a diminuer par rapport a novembre 2025 (de 5 730 dossiers a 4 428 dossiers).
