En contribuant au projet de loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Code du travail, de la loi sur le stockage, de la loi sur l'égalité des sexes et de la loi sur les activités de la Croix-Rouge élaborée par le ministère de l'Intérieur, le Département de l'intérieur de la province de Sơn La a proposé d'étudier la modification des réglementations sur la feuille de route pour réduire les heures de travail normales des travailleurs du secteur privé à 40 - 44 heures/semaine, conformément au secteur public.
S'adressant à Lao Động, le Dr Nhạc Phan Linh - Vice-directeur de l'Institut de stratégie et de politique du Front, Comité central du Front de la patrie du Vietnam - a estimé que la réduction des heures de travail aide les travailleurs à avoir plus de temps pour rétablir leur santé, prendre soin de leur famille, réduire le stress et améliorer la qualité de vie. C'est également l'un des facteurs importants contribuant à améliorer la productivité du travail.
Selon le Dr Nhạc Phan Linh, lorsque les heures de travail standard diminuent, les travailleurs et les entreprises doivent tous deux changer dans une direction positive.
Les travailleurs doivent travailler avec diligence, concentration, efficacité et améliorer leur productivité. Pendant ce temps, les entreprises doivent investir dans la science, la technologie, l'automatisation et l'amélioration des processus de production, au lieu de continuer à se fier à l'avantage d'une main-d'œuvre bon marché avec des machines et des technologies simples.
Cependant, en réalité, de nombreuses entreprises, en particulier dans le secteur de la sous-traitance et les industries à forte intensité de main-d'œuvre, n'ont pas beaucoup de motivation pour innover technologiquement, car la prolongation des heures supplémentaires reste une solution facile à mettre en œuvre et moins coûteuse que l'investissement dans les machines et les techniques.
L'objectif du Vietnam ne devrait pas être d'augmenter les heures supplémentaires, mais d'augmenter les revenus à partir des heures de travail officielles. Actuellement, avec un revenu d'environ 8 à 10 millions de dongs/mois, de nombreux ouvriers n'ont que juste assez pour couvrir les dépenses de subsistance de base, sans économies pour se prémunir contre les maladies" - a-t-il partagé.
Par conséquent, il est nécessaire de continuer à ajuster le salaire minimum, d'augmenter le niveau de salaire de base dans les entreprises et d'intégrer progressivement les allocations telles que l'essence, la communication, les soins aux enfants qui sont versées par de nombreuses entreprises dans les salaires officiels.
Selon lui, le salaire à partir des heures de travail normales doit garantir le niveau de vie de base des travailleurs, représentant au moins 75 à 80% de la structure du revenu. Les heures supplémentaires ne devraient être que la partie du revenu supplémentaire lorsque les travailleurs et les employeurs en ont besoin, en visant ensemble à augmenter les revenus et les bénéfices.
Nous devons augmenter périodiquement le salaire minimum régional, augmenter le salaire de base, en visant l'objectif d'atteindre un salaire suffisant pour vivre dans environ 5 à 10 ans" - a proposé le Dr Nhạc Phan Linh.
Afin que le processus de réduction des heures de travail ne crée pas trop de pression sur les entreprises, le Dr Nhạc Phan Linh a proposé que l'État mette en place des politiques de soutien telles que des incitations fiscales, un soutien au crédit pour les entreprises investissant dans la science, la technologie et l'intelligence artificielle (IA). Dans le même temps, il est nécessaire de renforcer les liens entre les entreprises et les établissements de formation afin de construire une main-d'œuvre qualifiée et compétente.
Réduire les heures de travail ne signifie pas réduire les bénéfices des entreprises. Au contraire, cela pourrait devenir un moteur pour inciter les entreprises à améliorer leur productivité, à améliorer leurs conditions de travail et à accroître leur compétitivité. C'est également la voie pour le Vietnam d'améliorer la qualité de ses ressources humaines, au lieu de continuer à s'appuyer sur un modèle de croissance basé sur la main-d'œuvre bon marché", a affirmé le Dr Nhạc Phan Linh.
