Les travailleurs peuvent séjourner dans des hôtels 4 étoiles lorsqu'ils voyagent
Récemment, plus de 1 300 travailleurs (NLĐ) de la société par actions de l'industrie du caoutchouc du Sud (CASUMINA) ont pu s'amuser et se détendre confortablement à Phú Quốc.
Mme Nguyen Pham Nhu Ngoc - employée du département de la qualité de CASUMINA - a partagé: "Cette année, nous, les travailleurs, vivons dans un hôtel 4 étoiles, nous vivons dans des commodités que nous avons rarement l'occasion d'avoir normalement. Ces jours de repos et de divertissement nous aident à nous détendre, à réduire la pression et à régénérer notre force de travail".
M. Nguyen Dinh Khoat - secrétaire du comité du parti, directeur général de CASUMINA - a déclaré que le point de vue de la direction de l'entreprise est de toujours prendre soin pleinement des droits, des biens matériels et spirituels des travailleurs car en fin de compte, les travailleurs sont ceux qui créent la richesse et les biens matériels pour l'entreprise et la société. L'organisation de voyages et de séjours annuels pour les travailleurs de l'entreprise est reconnue dans le contrat de travail collectif (TƯLĐTT) et la résolution de la conférence des travailleurs de l'entreprise.
Le plan de cette année prévoit que près de 1 800 travailleurs partent en vacances, d'une valeur de 6,4 millions de dongs par séjour. Le coût total de la mise en œuvre est de près de 12 milliards de dongs. Les travailleurs qui ne peuvent pas participer au voyage car ils doivent rester travailler, en assurant l'avancement des commandes, reçoivent toujours une somme d'argent équivalente à la valeur du séjour.
L'organisation de programmes de visites et de vacances vise à créer des conditions de repos, de détente, d'échange, d'étude et à améliorer la vie spirituelle des travailleurs. Dans le même temps, elle aide les travailleurs à reprendre le travail avec enthousiasme, à améliorer la productivité, la qualité et l'efficacité du travail, à continuer à s'engager et à contribuer au développement durable de l'entreprise", a déclaré M. Khoát.
Pratique, conforme à la réalité, privilégiant les travailleurs directement impliqués dans la production
M. Nguyễn Công Minh Khoa - Directeur général adjoint, président du syndicat de la société par actions de produits alimentaires Safoco (Safoco) - a déclaré que la convention collective de travail de l'entreprise, chaque année, en plus des salaires, l'entreprise verse également des primes de jours fériés et du Têt d'une moyenne de 4 millions de dongs/personne/an; verse le 13e mois de salaire de 2 à 5 mois de salaire/personne en fonction de l'ancienneté et des résultats de l'exécution des tâches; les travailleurs mariés reçoivent un cadeau de mariage de 2 millions de dongs de l'entreprise, si les deux conjoints travaillent pour l'entreprise, ils reçoivent un cadeau de mariage de 5 millions de dongs; les travailleuses en congé de maternité conformément au régime sont soutenues par l'entreprise à hauteur de 3 millions de dongs/personne...
Les politiques de protection sociale sont mises en œuvre par l'entreprise de manière pratique, adaptée aux conditions réelles, en donnant la priorité aux travailleurs directement impliqués dans la production, aux personnes en difficulté, aux travailleuses et aux membres du syndicat. C'est un facteur important pour aider les travailleurs à travailler en toute tranquillité d'esprit, à s'attacher à l'entreprise, tout en contribuant à construire une culture d'entreprise humaine et responsable", a déclaré M. Khoa.
M. Truong Hoang Tam - président du syndicat de la société par actions d'impression n° 7 - a déclaré que la convention collective de travail de l'entreprise, à travers de nombreuses étapes, a enregistré la récompense pour les travailleurs qui étudient pour améliorer leurs qualifications ou obtenir des résultats aux examens de promotion.
Plus récemment, la convention collective de travail de l'entreprise pour la période 2026-2028 signée récemment a enregistré: Si les travailleurs passent l'examen de promotion et atteignent les exigences, ils reçoivent une prime de 500 000 VND, s'ils obtiennent l'excellence, ils reçoivent une prime de 1 million de VND.
Dans le cas où les travailleurs suivent des cours de soutien scolaire et obtiennent leur diplôme de fin d'études secondaires, ils reçoivent une prime de 3 millions de dongs. Et tous les cas qui s'inscrivent pour étudier et obtenir leur premier diplôme universitaire sont récompensés par l'entreprise à hauteur de 6 millions de dongs. Pour les cas qui s'inscrivent pour étudier et obtenir leur deuxième ou troisième diplôme universitaire, selon chaque cas, l'entreprise envisage également de récompenser à hauteur de 6 millions de dongs.
De plus, la convention collective de travail de l'entreprise a également enregistré que l'entreprise versait 48 000 VND/personne/jour pour les repas de travail aux travailleurs; une allocation pour les travailleuses pendant les congés de maternité de 1,5 million de VND/mois; une allocation de 300 000 VND/mois/enfant pour les travailleurs (hommes et femmes compris) élevant de jeunes enfants de 7 mois à 5 ans.
