Amende lorsque les entreprises font des heures supplémentaires et que les employés ne sont pas d'accord

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 3, article 24, du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:

3. Une amende de 20 millions de dongs à 25 millions de dongs est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:

a) Effectuer des heures de travail normales dépassant le nombre d'heures de travail prévu par la loi;

b) Mobiliser les travailleurs pour qu'ils travaillent des heures supplémentaires sans l'accord des travailleurs, sauf dans les cas prévus à l'article 108 du Code du travail.

L'article 108 du Code du travail de 2019 stipule ce qui suit concernant les heures supplémentaires dans des cas particuliers:

L'employeur a le droit de demander aux employés de faire des heures supplémentaires à tout moment sans être limité par le nombre d'heures supplémentaires conformément à l'article 107 du présent Code et les employés ne sont pas autorisés à refuser dans les cas suivants:

1. Exécuter les ordres de mobilisation et de mobilisation pour assurer les tâches de défense nationale et de sécurité conformément aux dispositions de la loi;

2. Effectuer des travaux visant à protéger la vie humaine et les biens des organismes, organisations et individus dans la prévention et la réparation des conséquences des catastrophes naturelles, des incendies, des épidémies dangereuses et des catastrophes, sauf en cas de risque d'atteinte à la vie et à la santé des travailleurs conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail.

Le paragraphe 1, article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, les entreprises obligeant les travailleurs à faire des heures supplémentaires lorsqu'ils ne sont pas d'accord seront passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de dongs.