Le 13 mai, M. Ho Cong Duong - vice-président permanent de la Fédération du travail de la province de Lam Dong a déclaré que l'unité avait mis en œuvre la collecte d'avis sur le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, XIIIe mandat, présenté au XIVe Congrès syndical du Vietnam.
La collecte d'avis est largement déployée parmi les membres du Comité exécutif, du Comité de contrôle de la Fédération provinciale du travail; les syndicats des communes, des quartiers, des zones économiques spéciales et les syndicats de base dans les agences, les unités et les entreprises.
Selon les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Lâm Đồng, l'organisation des contributions vise à promouvoir l'esprit de démocratie, de responsabilité et d'intelligence des cadres, des membres du syndicat, des ouvriers, des employés et des travailleurs envers le projet de rapport politique de l'organisation syndicale pour le nouveau mandat.
Il est à noter que de nombreuses unités ont appliqué la transformation numérique dans le processus de collecte d'avis. Certains syndicats de base mettent en œuvre des contributions en ligne via des groupes Zalo internes ou des formulaires électroniques, ce qui permet aux membres du syndicat de participer facilement, en particulier dans les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre, travaillant en équipes.
Selon M. Dương, après synthèse, la majorité des avis ont hautement apprécié le contenu du projet de rapport, et ont également proposé de nombreuses solutions pratiques pour améliorer l'efficacité des activités syndicales dans le nouveau contexte. Parmi celles-ci, le contenu lié aux conventions collectives de travail et au dialogue sur le lieu de travail a reçu de nombreux commentaires spécifiques.
Mme Dao Thi Ha Ny - Présidente du syndicat du quartier de Tien Thanh (province de Lam Dong) estime que, pour atteindre les objectifs du prochain mandat, les syndicats à tous les niveaux doivent transformer fortement les méthodes de fonctionnement de l'administration au service des membres du syndicat et des travailleurs.
Selon Mme Ny, les syndicats doivent renforcer les contacts et le dialogue directs à la base pour saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs, afin d'avoir des solutions appropriées, en évitant la forme et en améliorant l'efficacité substantielle.
En particulier, Mme Ny a suggéré l'objectif "Au moins 87% des entreprises et des unités ayant des organisations syndicales sont couvertes par des conventions collectives de travail, 85% organisent des dialogues sur le lieu de travail", il est nécessaire d'étudier l'augmentation du taux de mise en œuvre et d'élaborer des solutions spécifiques pour approfondir le dialogue.
Selon de nombreux avis, les conventions collectives de travail ne doivent pas se limiter à la signature, mais doivent améliorer la qualité des négociations, en se concentrant sur les questions qui préoccupent les travailleurs, telles que les salaires, les heures de travail, les conditions de travail, les avantages sociaux et la sécurité sociale.
En 2026, les syndicats de tous niveaux de la province se concentreront sur la promotion des négociations, de la signature et de la supervision de la mise en œuvre des conventions collectives de travail. Parmi celles-ci, l'accent sera mis sur la mise en œuvre dans les zones et les clusters industriels - où se concentre une forte concentration de main-d'œuvre directement impliquée dans la production.
Le cœur des conventions collectives de travail est de créer des clauses avantageuses pour les travailleurs. Cela garantit les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat. La réalité montre que dans les unités bien mises en œuvre, la vie des ouvriers s'améliore, l'environnement de travail est stable et les conflits du travail sont limités.
