M. Nguyen Phi Da - chef du bureau du Comité populaire provincial de Dong Thap - a déclaré qu'en août 2026, toute la province avait organisé 95 sessions de transactions d'emploi, journées de l'emploi et séances de conseil pour les chômeurs, les personnes bénéficiant de l'assurance chômage et les personnes ayant besoin de trouver un emploi. Ces activités aident à connecter les travailleurs avec les entreprises ayant des besoins de recrutement. Grâce à cela, plus de 33 250 emplois ont été créés, atteignant 67% du plan annuel. Parmi eux, 1 803 travailleurs ont été envoyés travailler à l'étranger.
Il s'agit de l'une des solutions sur lesquelles Dong Thap se concentre afin d'élargir les opportunités d'emploi, d'améliorer les revenus et la qualité des ressources humaines. Parallèlement à l'envoi de travailleurs à l'étranger pour travailler, la province renforce la fourniture d'informations sur les marchés du travail nationaux et étrangers, aidant les gens à avoir plus de bases pour choisir un emploi approprié.
Selon M. Phi Da, il s'agit du résultat d'un renouvellement régulier du contenu et des méthodes de travail pour résoudre le problème de l'emploi et relier l'offre et la demande de main-d'œuvre. Cela répond non seulement aux besoins de recrutement des entreprises, en particulier des entreprises opérant dans les affaires et la production dans la région, mais contribue également à stabiliser la vie des gens.
Selon le plan pour 2026, Đồng Tháp se fixe pour objectif de créer 50 000 emplois. Par conséquent, selon M. Phi Đa, le Comité populaire provincial demande de continuer à promouvoir la connexion entre les entreprises et les travailleurs, à diffuser les politiques de prêts pour la création d'emplois et à diffuser des informations sur le marché du travail. Dans le même temps, examiner et soutenir rapidement les ouvriers, les travailleurs en difficulté et les personnes ayant besoin de changer d'emploi. La combinaison de la création d'emplois dans le pays avec l'envoi de travailleurs travailler à l'étranger devrait continuer à élargir les opportunités d'emploi, à améliorer les revenus et la qualité des ressources humaines, contribuant ainsi à la réalisation de l'objectif de travail - emploi en 2026.
