Projet de politique pour attirer et développer des ressources humaines de haute qualité
Le 27 août, le Comité populaire provincial de Khánh Hòa a soumis au Conseil populaire provincial un projet de résolution réglementant les politiques d'attraction et de développement de ressources humaines de haute qualité dans les domaines de la science et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique.
Selon le projet, la politique s'applique aux ressources humaines de haute qualité travaillant dans les agences du Parti, le Front de la patrie du Vietnam, les agences et organisations administratives de l'État et les unités de service public relevant de la province de Khánh Hòa.
Après avoir été recrutés et embauchés comme fonctionnaires, employés et ressources humaines de haute qualité, ils recevront une aide unique en fonction de leur niveau d'études. Parmi eux, les professeurs reçoivent une aide de 1,5 milliard de dongs; les professeurs associés de 1,2 milliard de dongs; les docteurs de 1 milliard de dongs; les masters de 300 millions de dongs et les bacheliers de 250 millions de dongs.
Outre le soutien ci-dessus, les personnes concernées par l'attraction bénéficient également d'une priorité pour l'attribution de logements de fonction ou d'un soutien aux frais de séjour pendant la période d'engagement de travail dans la province, avec un montant maximum de 5 millions de dongs/mois.
Le projet propose également une politique d'incitation pour les ressources humaines de haute qualité ayant des réalisations au cours de leur travail dans la province.
En conséquence, les personnes qui remportent des prix nationaux et internationaux prestigieux en science et technologie, en innovation seront proposées par l'agence ou l'unité pour bénéficier d'un niveau de soutien et d'encouragement correspondant, maximum 50 millions de dongs/prix.
Pour les réalisations en matière de recherche, la prime proposée est de 50 millions de dongs pour chaque brevet de brevet accordé au Vietnam et de 100 millions de dongs pour chaque brevet de brevet de brevet publié au niveau international.
Khánh Hòa a besoin d'environ 105 ressources humaines de haute qualité
Selon le Comité populaire provincial de Khánh Hòa, les résultats d'une enquête préliminaire du Département des sciences et technologies sur les besoins en ressources humaines scientifiques et technologiques, en innovation et en transformation numérique dans la région montrent qu'au cours de la période 2026-2030, la province prévoit d'attirer environ 105 ressources humaines de haute qualité.
Parmi ceux-ci, la demande de main-d'œuvre titulaire d'un doctorat est de 21 personnes, d'un master de 14 personnes; la main-d'œuvre diplômée d'université avec mention très bien, exceptionnelle 64 personnes et 6 professeurs, professeurs associés, experts de haut niveau.
La demande de main-d'œuvre se concentre principalement dans les domaines de la transformation numérique, des technologies de l'information, des données, de l'intelligence artificielle et des domaines scientifiques et technologiques de pointe.
L'élaboration d'une politique d'attraction et de développement de ressources humaines de haute qualité est proposée par le Comité populaire provincial de Khánh Hòa dans le contexte où la localité identifie une forte demande de ressources humaines au service de la science et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique au cours de la période 2026-2030.
Demain (28 août), le Comité populaire provincial de Khanh Hoa, en coordination avec le journal Lao Dong, organisera le séminaire "Construire des ressources humaines - La clé du développement durable de Khanh Hoa".
Le séminaire a réuni près de 200 délégués de départements, de secteurs, de localités, d'établissements d'enseignement supérieur, d'établissements d'enseignement professionnel et d'entreprises de toute la province.
Le séminaire est organisé pour identifier clairement la situation actuelle des ressources humaines, prévoir les besoins en main-d'œuvre dans les temps à venir; et échanger des solutions pour connecter la formation aux besoins des entreprises, en éliminant progressivement la pénurie de main-d'œuvre, en particulier de main-d'œuvre qualifiée et compétente.
