Déterminant que la mise en œuvre du règlement sur la démocratie à la base est le fondement de la protection des droits des travailleurs, chaque année, le Syndicat de la santé du Vietnam publie des documents d'orientation pour que les syndicats de base organisent des conférences de cadres, de fonctionnaires, d'employés, de travailleurs et des conférences de travailleurs conformément à la réglementation, et demande en même temps des rapports sur les résultats de la mise en œuvre.
Grâce à cela, l'organisation de conférences dans les agences et unités relevant du ministère de la Santé est mise en œuvre de manière complète et ordonnée, contribuant à promouvoir le droit de maîtrise des cadres, des fonctionnaires, des employés et des travailleurs. Grâce à ces forums, de nombreuses questions directement liées à la vie, à l'emploi, aux régimes politiques sont mises en discussion publique et démocratique.
En particulier, dans les unités mettant en œuvre le mécanisme d'autonomie financière, les activités de dialogue sont de plus en plus substantielles, contribuant à renforcer la transparence dans la gestion, à créer un consensus entre les employeurs et les employés. Les recommandations et propositions des membres du syndicat et des employés sont reçues et résolues rapidement, contribuant à construire un environnement de travail stable et uni.
Outre le dialogue, le travail de négociation et de signature de conventions collectives de travail est identifié par le Syndicat de la santé du Vietnam comme une tâche centrale visant à améliorer les droits des travailleurs, en particulier dans les entreprises non publiques.
Chaque année, le Syndicat de la santé du Vietnam organise une évaluation et un classement de la qualité des conventions collectives de travail conformément aux directives de la Confédération générale du travail du Vietnam, encourageant ainsi les unités à améliorer constamment la qualité des négociations, en ajoutant davantage de clauses plus avantageuses pour les travailleurs par rapport aux dispositions de la loi.
L'un des exemples typiques est que le syndicat de base de la société à responsabilité limitée à membre unique de vaccin biologique n° 1 a négocié avec succès pour augmenter de 5 jours de congé payé par an pour les travailleurs.
Chez Imexpharm Pharmaceutical Joint Stock Company, les activités de dialogue et de négociation collective sont mises en œuvre de manière systématique et efficace sous la direction de M. Dinh Cong Trong Nghia - président du syndicat de base.
Les dialogues périodiques dans les entreprises sont soigneusement préparés, mis en œuvre conformément aux dispositions légales et étroitement liés à la pratique de la production et des affaires. Le contenu du dialogue se concentre sur des questions essentielles telles que les salaires, les primes, les conditions de travail, les régimes de protection sociale et les politiques liées aux travailleurs.
Non seulement en organisant des dialogues périodiques, mais lorsque les entreprises apportent des changements aux mécanismes et aux politiques, les syndicats proposent également de manière proactive des dialogues inopinés. Grâce à cela, les problèmes susceptibles de susciter des pensées telles que les changements de régime salarial, les primes ou l'évaluation de l'efficacité du travail sont expliqués rapidement, créant un consensus au sein du collectif de travailleurs.
Le résultat remarquable est le contrat de travail collectif d'Imexpharm, en vigueur jusqu'en 2027, classé A par le Syndicat de la santé du Vietnam avec de nombreuses politiques supérieures pour les travailleurs.
Notamment le salaire du 13e mois indépendant des résultats commerciaux, les primes d'efficacité professionnelle, l'assurance maladie complémentaire, les régimes de primes supplémentaires à la retraite, les politiques de reconnaissance du processus de contribution, le soutien aux déjeuners, aux cadeaux du Têt, aux voitures de transport et aux activités culturelles et sportives.
M. Đinh Công Trọng Nghĩa a déclaré que, rien que pour la période 2024-2025, la valeur totale des avantages sociaux découlant des conventions collectives de travail dans cette entreprise pour les employés a atteint des centaines de milliards de dongs.
Ces résultats montrent la forte évolution des activités syndicales dans la mise en œuvre du dialogue périodique et des négociations collectives dans une direction substantielle et efficace.
Grâce à cela, le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs est de plus en plus affirmé, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et durables dans le secteur de la santé.
