Selon la Fédération du travail de la province de Quảng Trị, dans un contexte de relations de travail de plus en plus diversifiées, le rôle des responsables syndicaux ne se limite pas à la propagande et à la mobilisation des membres du syndicat, mais doit également participer directement à la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs. Par conséquent, il est nécessaire d'ajouter la disposition selon laquelle "les responsables syndicaux doivent avoir des compétences en matière de dialogue et de négociation collective".
L'accent mis sur les compétences de négociation collective montre également l'orientation visant à améliorer la qualité du corps des responsables syndicaux dans la nouvelle phase. Les responsables syndicaux doivent comprendre le droit du travail, saisir les pensées des membres du syndicat, savoir synthétiser les recommandations et être capables d'échanger avec les employeurs dans un esprit constructif. Lorsque le dialogue est organisé de manière systématique, de nombreux conflits peuvent être résolus tôt, limitant l'apparition de conflits du travail.
En outre, la Fédération du travail de la province de Quảng Trị a contribué à clarifier le concept de cadres syndicaux à plein temps.
Selon la proposition, les responsables syndicaux à plein temps sont ceux qui sont élus, recrutés, nommés, désignés pour assumer régulièrement le travail dans l'organisation syndicale et perçoivent un salaire du budget syndical.
Un autre point notable est de donner des avis sur les droits et les responsabilités des responsables syndicaux. La Fédération du travail de la province de Quảng Trị a proposé d'ajouter la responsabilité de construire une organisation syndicale forte; de mobiliser, d'attirer et de rassembler les membres et les organisations des travailleurs des entreprises pour qu'ils rejoignent le Syndicat vietnamien. Les responsables syndicaux doivent mettre à jour et gérer les dossiers des membres syndicaux, les rapports, le travail d'inspection et de supervision sur une plateforme numérique; rendre publiques et transparentes les activités syndicales conformément aux directives de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Ce contenu est conforme aux exigences de la transformation numérique dans les activités syndicales. Lorsque les données des membres du syndicat, les dossiers et les rapports sont mis à jour sur une plateforme numérique, l'organisation syndicale a des conditions de gestion plus strictes, réduit les procédures administratives et améliore l'efficacité de la gestion. La publicité et la transparence sont également des facteurs importants pour renforcer la confiance des membres du syndicat et des travailleurs dans l'organisation syndicale.
En ce qui concerne les conditions de création de syndicats de base, la Fédération du travail de la province de Quảng Trị a proposé de stipuler que les syndicats de base sont créés lorsqu'il y a 10 membres ou 10 travailleurs ou plus, qui ont volontairement demandé à adhérer au Syndicat vietnamien dans une ou plusieurs organisations, unités ou entreprises. Selon la réglementation actuelle, les syndicats de base sont créés lorsqu'il y a 5 membres ou 5 travailleurs ou plus. Cependant, la pratique montre que les syndicats de base à une taille trop petite, à partir de seulement 5 membres, rencontrent souvent de nombreuses difficultés dans l'organisation des activités, l'affectation du personnel et le maintien des activités.
La Fédération du travail de la province de Quảng Trị a également formulé des commentaires sur certains contenus concernant le comité permanent du syndicat à tous les niveaux, les réunions du comité de contrôle et les groupes syndicaux spécifiques. Les commentaires se sont concentrés sur la clarification des pouvoirs, des responsabilités en matière de direction, d'orientation et d'orientation des activités syndicales...
