Du dialogue régulier aux accords favorables aux travailleurs
Ces dernières années, les syndicats de tous niveaux de la province de Vĩnh Long ont identifié le dialogue sur le lieu de travail et la négociation collective comme une tâche centrale pour protéger les droits des travailleurs. Grâce au dialogue périodique, de nombreuses propositions sur les salaires, les primes, les avantages sociaux et les conditions de travail ont été acceptées et résolues rapidement par les entreprises.
Chez Mega Surplus Vietnam Garment Co., Ltd., les activités de dialogue sont maintenues mensuellement, créant un canal d'échange direct entre les employés et les entreprises.
M. Truong Hoang Huynh - président du syndicat de base (CĐCS) de l'entreprise - a déclaré qu'avant chaque dialogue, le syndicat synthétise de manière proactive les opinions des membres du syndicat sur les salaires, les primes, les repas de travail, les conditions de travail, la sécurité et l'hygiène du travail et les régimes de protection sociale afin de discuter avec les dirigeants de l'entreprise.
Grâce à cela, de nombreuses recommandations légitimes ont été résolues à temps, contribuant à construire un environnement de travail harmonieux et stable et à accroître l'attachement des travailleurs à l'entreprise.
À la société par actions d'investissement et de production industrielle Lefaso Trà Vinh (commune de Trà Cú, province de Vĩnh Long), le travail de négociation collective est maintenu régulièrement, apportant de nombreux avantages pratiques aux travailleurs.
Selon M. Cao Hữu Trọng Bắc - président du syndicat de base de l'entreprise, les contenus des négociations se concentrent sur le soutien aux repas de travail, l'augmentation du niveau de protection sociale pour les travailleurs en difficulté, la prise en charge des fêtes et du Têt, le soutien aux travailleurs atteints de maladies graves et l'amélioration de la vie spirituelle.
Du point de vue des entreprises, M. Lê Duy Khương - directeur général de la société - estime que le dialogue et la négociation collective sont des ponts importants pour aider les entreprises à saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs, afin d'ajuster les politiques de manière appropriée, contribuant ainsi à stabiliser les ressources humaines et à améliorer l'efficacité de la production et des affaires.
Construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes
Selon la Fédération provinciale du travail, au cours des 6 premiers mois de 2026, les entreprises de la province de Vĩnh Long ont organisé 453 dialogues périodiques et 22 dialogues inopinés, axés sur les questions de salaires, de primes, d'heures de travail, de régimes d'assurance et de conditions de travail.
Grâce aux négociations collectives, de nombreuses entreprises ont ajouté des politiques plus avantageuses pour les travailleurs. Par exemple, la société à responsabilité limitée May Xuat khau Viet Hong soutient financièrement davantage les frais de déplacement lorsque les prix de l'essence et du pétrole augmentent; le groupe My Lan met en œuvre une politique de gratitude envers les travailleurs qui sont attachés depuis 10 ans, 15 ans, 20 ans; la société à responsabilité limitée de transformation de noix de coco Luong Quoi met en œuvre une politique encourageant les ouvriers à avoir deux enfants...
M. Nguyen Phuc Linh - président de la Fédération du travail de la province de Vinh Long - a estimé que le dialogue et la négociation collective au cours de la période écoulée ont connu de nombreux changements positifs, contribuant à mieux protéger les droits des travailleurs. De nombreuses entreprises ont inclus des contenus sur les salaires, les primes, les avantages sociaux, la sécurité au travail, les conditions de travail dans les conventions collectives de travail à un niveau plus avantageux que la loi. En particulier, 6 entreprises ont augmenté la valeur des repas de travail à 20 000 - 25 000 VND/portion.
Selon M. Linh, en mettant en œuvre la directive n° 58 du Secrétariat, les syndicats à tous les niveaux continueront d'améliorer la qualité du dialogue et de la négociation collective pour protéger les droits des travailleurs.
