Après la fusion, la Fédération du travail de la ville de Da Nang gère 1 824 syndicats de base avec 225 442 membres syndiqués sur un total de 246 153 employés, fonctionnaires et travailleurs; parmi lesquels les femmes représentent près de 60%. Il s'agit d'une force nombreuse, présente dans la plupart des domaines socio-économiques, contribuant directement au développement de la ville.
Mme Nguyễn Thị Ngọc Ánh - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng - a déclaré qu'au cours de la période écoulée, les syndicats de tous niveaux de la ville ont intensifié le travail de mobilisation des femmes CNVCLĐ, en particulier les travailleuses dans les entreprises; tout en jouant bien le rôle de représentant, de protection des droits et intérêts légitimes et de supervision des politiques liées aux travailleuses.
Le syndicat du quartier de Hải Châu - l'unité qui gère 196 syndicats de base avec 9 489 membres sur un total de 11 469 travailleurs, parmi lesquels les travailleuses représentent une part importante, est un exemple typique de travail de mobilisation des femmes CNVCLĐ.
M. Nguyen Dinh Trung - président du syndicat du quartier de Hai Chau - a déclaré: De nombreuses travailleuses rencontrent encore des difficultés liées aux revenus, aux conditions de travail, aux heures de travail, aux régimes de maternité, aux soins aux jeunes enfants ou à un environnement de travail sûr et convivial. Par conséquent, la promotion du rôle de l'organisation syndicale dans le dialogue et la négociation collective est considérée comme une solution importante pour protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleuses.
Selon M. Trung, le plus important est de permettre aux travailleurs, en particulier aux travailleuses, d'exprimer leurs pensées et leurs aspirations par le biais de canaux de dialogue substantiels.
La réalité dans de nombreux syndicats de base montre que les contenus qui préoccupent les travailleuses sont souvent très proches de la vie quotidienne, tels que les salaires, les revenus, les régimes de maternité, les heures de travail appropriées, un environnement de travail sûr ou la prévention et la lutte contre les harcèlements sur le lieu de travail. Si ces problèmes sont résolus rapidement par le dialogue, de nombreux conflits et pressions dans les relations de travail seront limités dès le début.
Il est à noter que les négociations collectives du syndicat de Da Nang ne se limitent pas aux réglementations minimales en vertu de la loi. De nombreux syndicats de base ont activement proposé des régimes plus avantageux pour les travailleuses, tels que l'aide à la maternité, les cadeaux pour les 8 mars et 20 octobre, des examens médicaux approfondis, le soutien aux membres du syndicat en difficulté et l'organisation de temps de travail flexible. Ces soutiens, bien que peu importants matériellement, ont une signification spirituelle claire pour les travailleuses.
Selon M. Nguyễn Đình Trung, lorsque les entreprises et les syndicats reconnaissent ensemble que la prise en charge des travailleuses est une partie du développement durable, l'efficacité n'est pas seulement pour les travailleurs, mais aussi pour l'entreprise elle-même.
Les travailleuses, lorsqu'elles sont bien prises en charge, seront plus rassurées de travailler, limiteront les arrêts de travail et augmenteront leur attachement à l'entreprise. C'est également la base pour construire des relations de travail harmonieuses et stables", a déclaré M. Trung.
Le représentant du syndicat de Da Nang a estimé qu'à l'avenir, il est nécessaire de continuer à innover le contenu et la forme du dialogue dans une direction plus substantielle, d'augmenter le nombre de dialogues thématiques spécifiquement destinés aux travailleuses afin que les femmes partagent hardiment leurs difficultés.
En outre, il est nécessaire d'améliorer les compétences en matière de négociation, les connaissances juridiques et la capacité à saisir la psychologie des travailleuses pour le personnel syndical; et en même temps de renforcer l'application des technologies de l'information pour recevoir plus rapidement les réflexions et les recommandations des membres du syndicat.
