Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, en juillet 2026, le tableau de l'emploi dans la capitale restera dynamique, mais la pression du déplacement de la qualité du personnel sera de plus en plus forte selon certaines tendances majeures.
La concurrence féroce sur le personnel dans les domaines de la construction et des infrastructures: les progrès rapides des méga-projets tels que la rocade 4, le projet de rocade 2.5; le réseau de 7 grands ponts traversant le fleuve Rouge... poussent l'industrie de la construction dans une vague de concurrence féroce. De nombreux entrepreneurs généraux sont obligés d'augmenter les avantages sociaux, le salaire/revenu des ingénieurs atteignant 30 à 55 millions de VND/mois, celui des ouvriers techniques atteignant 22 à 29 millions de VND, celui des conducteurs de machines professionnels atteignant 16 à 65 millions de VND/mois.
Déplacement des critères de service et déplacement de la zone de production: Le secteur de la restauration et des services améliore l'ensemble des critères, en privilégiant les candidats polyvalents et ayant de bonnes compétences linguistiques lorsque la ville de Hanoï entre dans la haute saison touristique estivale et que les grands complexes d'hébergement se préparent à ouvrir. Le secteur de la production industrielle se déplace progressivement vers les zones périphériques, ce qui réduit considérablement les opportunités pour les travailleurs ordinaires du centre-ville.
Passer de "construire" à "exploiter": Lorsque de nombreux grands projets entreront dans la phase d'achèvement ou de clôture, la demande du marché se réorientera fortement vers le groupe de personnel de gestion des bâtiments, d'entretien des systèmes électriques et mécaniques et les techniciens d'exploitation des stations/infrastructures urbaines.
Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, en juin 2026, le marché du travail connaît une différenciation claire. La demande de recherche d'emploi se concentre le plus fortement sur deux groupes: le groupe ayant un niveau universitaire (32,5%) et le groupe non formé (31,2%). Ce chiffre reflète l'offre de main-d'œuvre de haute qualité, titulaire d'un diplôme régulier, qui est très abondante, prête à répondre aux besoins de développement des secteurs des services, de la technologie et de la gestion.
Le groupe de travailleurs non formés représente 31,2%. Il s'agit du groupe de candidats pour des emplois qui ne nécessitent pas de qualifications, qui ont souvent une faible stabilité, un taux de changement d'emploi élevé ou des travailleurs saisonniers qui perdent leur emploi et doivent trouver un nouvel emploi.
« En général, la tendance à la recherche d'emploi des travailleurs se concentre sur deux pôles, soit ils ont des qualifications professionnelles élevées, soit ils n'en ont pas. Cela indique la situation de « surplus, manque de qualité ». L'offre de main-d'œuvre non qualifiée et de personnel de bureau est excédentaire, dépassant les besoins réels. Inversement, le groupe de main-d'œuvre technique qualifiée (collège/lycée) et de main-d'œuvre professionnelle hautement qualifiée répondant aux normes strictes des entreprises est confronté à une grave pénurie », a déclaré M. Vũ Quang Thành, directeur adjoint du Centre des services de l'emploi de Hanoï.
