Le Centre des services d'emploi de Hanoï estime qu'en juin, les travailleurs ont tendance à rechercher de nouvelles opportunités d'emploi pour augmenter leurs revenus.
Parallèlement, les entreprises ont également relancé leurs activités de production et commerciales, créant de nombreux emplois vacants, en particulier dans le groupe des travailleurs non qualifiés et des employés de bureau. Dans la ville, en juin, le nombre de travailleurs souhaitant trouver un emploi était de 40 000 personnes.
Sur la base d'une enquête et de la collecte d'informations sur 3 600 dossiers de demandeurs d'emploi du Centre, le salaire souhaité des travailleurs est principalement de 5 à 10 millions de VND/mois, soit 47,1%. Il s'agit d'un salaire courant sur le marché, adapté à ce groupe qui est généralement composé de travailleurs courants, de jeunes diplômés ou de postes administratifs/de services de base.
Le salaire de 10 à 20 millions de dongs/mois représente 44,6%. Il s'agit du salaire attendu des personnes ayant de bonnes qualifications professionnelles (telles que le groupe diplômé de l'université ou les professionnels de niveau moyen/élevé ayant de l'expérience).
Les salaires supérieurs à 20 millions de dongs/mois représentent 8%, concentrés sur le groupe des cadres supérieurs tels que les dirigeants, les gestionnaires ou les experts expérimentés. Cela montre que le marché du recrutement le plus dynamique se situera dans la fourchette salariale de 5 à 20 millions de dongs/mois. Les entreprises qui souhaitent attirer un grand nombre de candidatures doivent positionner la fourchette salariale minimale dans cette zone pour assurer la compétitivité.
En termes d'âge, les travailleurs qui recherchent un emploi sont principalement concentrés dans le groupe d'âge de 35 à 54 ans, représentant 42,4%, ce qui montre que les travailleurs d'âge moyen ont actuellement un grand besoin de changer d'emploi. La raison pourrait provenir du fait que les entreprises se restructurent ou que les travailleurs eux-mêmes à ce stade souhaitent trouver un environnement plus stable et bénéficier d'un meilleur régime de protection sociale.
Vient ensuite le groupe de 25 à 34 ans, représentant 38,2%. Il s'agit de la main-d'œuvre principale et dynamique, qui a accumulé 3 à 10 ans d'expérience. Ce groupe a la tendance la plus élevée à changer d'emploi en raison de la psychologie de vouloir percer en termes de revenus, changer d'environnement pour développer sa carrière personnelle et être très réactif aux nouvelles technologies.
Le groupe de 15 à 24 ans représente 17,8%, principalement des jeunes diplômés, des jeunes qui commencent à travailler ou qui cherchent un emploi à temps partiel/de stage. Ce taux montre que l'offre de jeunes travailleurs entrants sur le marché reste stable.
Le groupe des 55 ans et plus représente 1,6%, dans ce groupe, les travailleurs qui cherchent un emploi sont généralement des experts, des conseillers seniors ou des personnes qui ont besoin de travailler à temps partiel pour maintenir leur dynamisme.
