A partir du 1er janvier 2026, le decret 293/2025/ND-CP du gouvernement reglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail est officiellement entre en vigueur.
Qui beneficiera d'une augmentation de salaire a partir du 1er janvier 2026?
L'employeur est responsable de l'ajustement des salaires des employes dans le cas ou le salaire actuellement verse est inferieur au nouveau salaire minimum applique conformement au decret 293/2025/ND-CP.
Pour les travailleurs qui ont un salaire egal ou superieur au nouveau salaire minimum, l'augmentation de salaire ne survient que lorsque les deux parties ont convenu auparavant des conditions, de la feuille de route de l'augmentation de salaire et que les travailleurs remplissent toutes ces conditions. En outre, dans le cas ou l'entreprise a publie une grille salariale, une grille salariale ou un reglement d'augmentation de salaire interne, si les travailleurs remplissent les conditions conformement aux reglementations de l'entreprise, l'employeur est tenu de proceder a l'augmentation de salaire conformement a l'engagement.
Comment traiter les zones ou le salaire minimum est inferieur a celui d'avant?
L'un des points qui provoquent facilement des confusions est l'ajustement de la zone d'application du salaire minimum. Selon le decret 293/2025/ND-CP, si, en raison d'un changement de zone, le nouveau salaire minimum est inferieur au niveau actuellement applique au 31 decembre 2025, l'employeur doit toujours continuer a verser l'ancien salaire minimum aux employes recrutes avant cette date.
Les travailleurs ont-ils le droit de proposer des salaires plus eleves?
Le salaire minimum n'est qu'un seuil minimal pour negocier et payer les salaires. La loi n'interdit pas aux travailleurs de proposer des salaires plus eleves s'ils estiment que leur travail, leurs capacites et leur efficacite au travail en sont justifies. En cas d'echec de l'accord et si les travailleurs ne souhaitent pas continuer a travailler, ils ont le droit de resilier unilateralement leur contrat de travail, a condition de respecter le delai annonce conformement au Code du travail de 2019.
Le salaire des diplomes universitaires est-il obligatoirement superieur de 7%?
Le decret 293/2025/ND-CP ne stipule pas que le salaire des diplomes universitaires doit etre superieur de 7% au salaire minimum. Cependant, si dans le contrat de travail, le contrat de travail collectif ou d'autres accords legaux, un salaire plus eleve est engage (par exemple, superieur d'au moins 7% pour les emplois necessitant une formation), ces engagements continueront d'etre mis en œuvre, a moins que les parties n'aient d'autres accords.
Le paiement d'un salaire inferieur au niveau minimum sera-t-il sanctionne?
Selon le decret 12/2022/ND-CP, les employeurs qui paient un salaire inferieur au salaire minimum seront sanctionnes administrativement, avec des amendes augmentant progressivement en fonction du nombre d'employes en infraction, pouvant atteindre 75 millions de dongs pour les particuliers et le double pour les organisations. Dans le meme temps, les entreprises sont egalement obligees de verser integralement le salaire manquant et les interets survenus aux employes.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
