Les entreprises offrent des primes importantes pour le recrutement
Le 18 mars, des informations de la Fédération du travail de la province de Nghệ An ont indiqué que la société Luxshare ICT Nghệ An venait d'annoncer le recrutement d'un grand nombre d'ouvriers, accompagné de nombreuses politiques de primes attractives.
En conséquence, du 12 mars à la fin du 31 mars 2026, les entreprises appliquent un programme de primes pour la présentation et la fidélisation des employés avec un montant total allant jusqu'à 23 millions de VND/personne.
Selon cette politique, la personne recommandée peut recevoir immédiatement 6 millions de dongs si la personne recommandée travaille toutes les étapes 26, 52 et 78 jours de travail. En outre, les nouveaux ouvriers bénéficient également d'une prime de retenue allant jusqu'à 12 millions de dongs, divisée en fonction des étapes de travail réelles. L'entreprise met également en œuvre le programme "expert en présentation interne" avec une prime maximale de 5 millions de dongs afin d'encourager les travailleurs à participer au recrutement.
Actuellement, Luxshare ICT Nghệ An compte environ 30 000 employés. En 2026, lorsque les nouvelles usines entreront en activité, l'entreprise prévoit d'augmenter l'échelle à 60 000 employés.
Selon les enregistrements, en seulement deux jours de retour au travail après le Têt, chaque jour, l'entreprise a accueilli des centaines de nouveaux travailleurs et continue de promouvoir le recrutement chaque jour pour répondre aux besoins de production.
On sait que les travailleurs, lorsqu'ils commencent à travailler, perçoivent un salaire de base de 5,4 millions de VND/mois, ainsi que de nombreuses allocations.
Plus précisément, indemnité de logement de 500 000 dongs, indemnité d'ancienneté de 200 à 600 000 dongs, indemnité d'essence de 300 000 dongs, prime d'assiduité de 300 000 dongs; indemnité de repas de 676 000 dongs à 1,17 million de dongs; indemnité de fonction allant jusqu'à 1 million de dongs.
Le revenu total des travailleurs, y compris les salaires, les primes, les allocations et les heures supplémentaires, varie d'environ 10 à 15 millions de dongs/personne/mois. Il est à noter que le revenu peut augmenter si les travailleurs participent à la présentation de nouveaux employés.
Pour attirer et retenir les travailleurs, l'entreprise a investi dans la construction de dortoirs avec des chambres confortables, équipés de climatiseurs, d'eau chaude et froide, ainsi que de terrains de sport pour les activités des ouvriers.
Le syndicat suit et relie l'offre et la demande de main-d'œuvre
S'adressant à un journaliste du journal Lao Dong, un représentant de la Fédération du travail de la province de Nghệ An a déclaré que l'unité est toujours au courant de la situation des besoins en main-d'œuvre des entreprises de la région, tout en participant à la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre.
Parallèlement, l'organisation syndicale se concentre également sur le soutien et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, tout en proposant aux agences compétentes de mettre en œuvre des solutions visant à améliorer la qualité des ressources humaines, répondant aux exigences des entreprises.
Le fait que les entreprises proposent des primes élevées montre une forte demande de recrutement pendant la phase d'expansion de la production, mais pose également l'exigence de renforcer la surveillance, d'assurer la transparence dans les activités de recrutement et les droits des travailleurs.
