Lors de la 10e session de l'Assemblee nationale de la XVe legislature en 2025, l'Assemblee nationale a adopte la loi modifiee sur les fonctionnaires. La loi entre en vigueur le 1er juillet 2026.
La loi sur les fonctionnaires de 2025 a reflete une pensee novatrice, creant un cadre juridique synchrone pour la gestion des fonctionnaires dans le sens du dynamisme, de la transparence, de l'efficacite, ameliorant la qualite des activites des unites de service public liees aux exigences de l'innovation et de la transformation numerique dans la nouvelle phase.
L'un des contenus qui a suscite beaucoup d'interet est la methode de recrutement des fonctionnaires mentionnee a l'article 17 de la loi.
En consequence, le recrutement de fonctionnaires est effectue par la methode suivante:
a) Examen de recrutement;
b) Examen de recrutement pour chaque groupe de sujets conformement aux reglementations du gouvernement.
Outre la methode de recrutement prevue au paragraphe 1 du present article, les personnes suivantes, si elles repondent immediatement aux exigences du poste de travail, sont admises en tant qu'agents publics:
a) Experts, scientifiques, personnes ayant des talents et des talents particuliers, personnes ayant une experience appropriee;
b) Personnes qui signent actuellement un contrat de travail dans une unite de service public;
c) Autres sujets conformement aux dispositions de la loi sur le secteur et le domaine.
Pour les personnes qui sont actuellement cadres, fonctionnaires, employes de la fonction publique, personnes remunerees dans l'armee populaire, la police populaire, les organisations de base, si elles repondent aux normes et conditions du poste et sont autorisees par l'agence ou l'unite competente par ecrit a etre mutees pour devenir employes de la fonction publique dans une unite de service public, elles ne sont pas tenues de mettre en œuvre les reglementations de recrutement aux paragraphes 1 et 2 de cet article.
Selon le Dr Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Interieur, ces reglementations visent a creer une interconnexion dans l'utilisation des ressources humaines entre le secteur public et le secteur prive; mettre en œuvre un mecanisme d'attraction et d'utilisation des ressources humaines de haute qualite pour travailler dans les unites de service public.
La loi stipule la forme d'admission en tant qu'agent public pour les experts, les scientifiques, les personnes ayant des talents et des aptitudes particuliers, les personnes ayant une experience appropriee.
Ajouter un mecanisme de signature de contrats pour les experts, les scientifiques, les juristes, les avocats qualifies, les entrepreneurs typiques et exceptionnels ou les personnes ayant un niveau de competence eleve dans les secteurs et domaines strategiques et cles pour exercer le travail du poste de gestion, d'exploitation, de developpement d'unite de service public ou exercer le travail du poste de professionnalisme et d'expertise d'un fonctionnaire.
