Les entreprises ont soif de main-d'œuvre
Dans la zone industrielle de Suoi Dau, des panneaux d'affichage de recrutement sont accrochés devant de nombreuses usines, des ouvriers non qualifiés aux techniciens. "Nous avons des commandes, des usines, mais nous manquons de personnel pour les exploiter, nous publions de nombreuses offres de recrutement mais nous soumettons très peu de dossiers. Actuellement, la société a besoin d'environ 200 travailleurs, mais il n'y a qu'environ 10 à 15 dossiers", a déclaré un représentant de la société à responsabilité limitée de confection de maillots de bain Thong Nhat.
M. Võ Sơn - Directeur adjoint de la société à responsabilité limitée à un seul membre de développement de vêtements pour femmes de style français (FLD) - a informé: L'entreprise compte plus de 400 employés, les commandes sont maintenues jusqu'à la fin de l'année et devraient durer toute l'année 2027. Cependant, pour étendre la production, 100 employés non qualifiés supplémentaires sont nécessaires, mais seulement 5 à 10 dossiers sont reçus chaque mois.
Dans la zone industrielle de Du Long, la société à responsabilité limitée May Trilink Vietnam, créée en mars 2026, compte actuellement près de 130 employés, alors que l'échelle prévue est de 400 à 600 personnes.
Selon Mme Nguyễn Thị Tâm Như - Présidente du syndicat de base de l'entreprise, l'entreprise a un besoin urgent de 200 ouvriers du textile qualifiés, avec un revenu de 7 à 15 millions de dongs/mois ainsi que des avantages sociaux, mais très peu de candidatures.
De même, les entreprises de transformation des produits de la mer rencontrent également des difficultés. M. Nguyễn Văn Dư - Directeur de la société à responsabilité limitée Vietnam Tuna - a partagé que l'entreprise compte 5 usines et manque actuellement d'environ 500 travailleurs. L'entreprise a créé un centre de recrutement et de formation, s'est rendue directement dans les localités pour connecter le recrutement, mais n'a toujours pas répondu à la demande.
Avec une main-d'œuvre technique et de haute qualité, le problème est encore plus difficile. Selon M. Tran Dai Duong - directeur du Centre des services d'emploi de la province de Khanh Hoa - au deuxième trimestre 2026, le Centre a mené une enquête sur l'offre et la demande de main-d'œuvre sur les canaux d'information sur l'emploi auprès de 886 entreprises; les besoins de recrutement sont de 1 559 postes avec un nombre de recrutements de 20 283 travailleurs et 9 946 travailleurs ayant besoin de trouver un emploi.
La demande se concentre principalement dans l'industrie de transformation et de fabrication. La main-d'œuvre non qualifiée représente la majorité, la main-d'œuvre diplômée et diplômée représente 13,41%, concentrée dans la construction, l'éducation et la formation, les activités professionnelles, la science et la technologie.
M. Duong a reconnu que le marché du travail est encore limité en raison du déplacement de la main-d'œuvre entre les secteurs qui n'est pas stable, les fluctuations de la main-d'œuvre sont toujours courantes en raison de facteurs personnels et des caractéristiques spécifiques de l'emploi.
La formation ne suit pas le rythme des besoins
La raison des problèmes susmentionnés est en partie due au système de formation qui présente encore de nombreuses lacunes. Le Dr Quách Hoài Nam - Recteur de l'Université de Nha Trang a estimé que, bien qu'il s'agisse d'un centre de formation des ressources humaines pour l'industrie de la pêche, il y a eu des moments où l'université n'a pas recruté d'étudiants. Pendant ce temps, les étudiants de l'industrie de la pêche ont du mal à trouver un emploi après l'obtention de leur diplôme, et même ceux qui étudient la transformation alimentaire se tournent vers le commerce de produits. Cela montre que certaines filières de formation ne suivent pas le rythme des besoins réels.
L'Université de Khánh Hòa s'est fixé pour objectif d'avoir au moins 30% de professeurs titulaires d'un doctorat d'ici 2030, dont 15% ayant le titre universitaire de professeur associé. Cependant, la localité a pour politique de réduire le nombre de personnes travaillant chaque année.
Le Dr Phan Phiến - Recteur de l'Université de Khánh Hòa - a déclaré que l'université n'a pas été autonome dans le recrutement d'enseignants, ce qui limite la capacité d'attirer rapidement une équipe hautement qualifiée pour étendre l'échelle et améliorer la qualité de la formation. La réduction annuelle des objectifs de personnel entraîne également une diminution du nombre d'enseignants, ce qui affecte directement la capacité de maintenir et de développer la formation.
Selon M. Nguyen Thanh Ha - vice-président du Comité populaire provincial de Khanh Hoa, le fort développement des infrastructures de transport, urbaines, touristiques, industrielles et énergétiques crée une base pour la formation d'une main-d'œuvre moderne. Cependant, la qualité des ressources humaines n'a pas encore suivi le rythme de développement et les exigences des nouveaux secteurs économiques.
En réalité, il existe encore une situation de "déviation" entre la formation et la demande du marché. De nombreuses entreprises manquent de main-d'œuvre qualifiée, dotée de compétences et de techniques élevées, tandis qu'une partie des travailleurs manquent d'orientation professionnelle ou ne répondent pas aux exigences de production. Les liens entre les établissements de formation et les entreprises ne sont pas encore étroits, et l'orientation professionnelle dès le début doit également être davantage investie. "Khanh Hoa n'évite pas ces limites. Nous considérons cela comme un "point d'étranglement" qui doit être levé rapidement si nous voulons passer à un modèle de croissance basé sur les connaissances, la technologie et l'innovation", a souligné M. Ha.
