Un journaliste du journal Lao Dong s'est entretenu avec M. Le Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - sur cette question.
Monsieur, veuillez nous indiquer les lacunes des bourses de l'emploi traditionnelles?
- Les bourses de l'emploi, les sessions d'emploi, les salons de l'emploi (appelés collectivement bourses de l'emploi)... sont organisés depuis les années 90 du XXe siècle, apportant des résultats très encourageants, aidant l'offre et la demande de main-d'œuvre à se rencontrer.
Cependant, l'organisation de la bourse de l'emploi est souvent organisée à l'échelle locale, puis s'étend à de petites régions (certaines provinces voisines s'associent à l'organisation) et n'est pas encore couverte à l'échelle nationale. Cela signifie que les informations sur l'offre et la demande de main-d'œuvre ne sont pas transmises entre les régions, entre les zones, ce qui limite l'accès aux informations sur le marché du travail et aux informations sur le recrutement des entreprises dans une certaine zone. Cette réalité conduit de nombreuses personnes qui ont besoin de travailler mais ne trouvent pas d'emploi; de nombreuses unités ont besoin de recruter des personnes mais n'ont pas accès aux travailleurs.
Quelle est la signification de la création de la Bourse nationale de l'emploi, monsieur?
- Je pense que l'organisation d'une bourse nationale de l'emploi est extrêmement nécessaire et apporte de nombreux avantages pratiques.
Par exemple, la chose la plus simple est le problème du surplus et du manque de main-d'œuvre. Auparavant, lorsque l'information n'était pas largement diffusée, sans examen à l'échelle nationale, la vision était très unilatérale. Ce secteur manque de main-d'œuvre dans cette province, mais il peut y avoir un excédent dans une autre province. La bourse nationale de l'emploi surmontera cette lacune.
Veuillez nous dire ce que nous devons faire pour que la Bourse nationale de l'emploi contribue de manière maximale et efficace à la connexion offre-demande de main-d'œuvre comme prévu?
- À mon avis, il y a 7 choses à faire. Premièrement, nous devons examiner et élaborer des documents juridiques réglementaires liés à l'organisation de la Bourse nationale de l'emploi et de la Bourse de l'emploi dans les localités. Grâce à cela, nous veillerons à ce que la bourse fonctionne conformément aux dispositions de la loi afin d'apporter les meilleurs et les plus efficaces résultats aux travailleurs et aux employeurs.
Deuxièmement, il est nécessaire d'élaborer un processus pour organiser, mettre en œuvre et évaluer le Salon national de l'emploi.
Troisièmement, accorder une attention particulière à la question des informations sur le marché du travail dans les localités ainsi qu'au niveau central. Il faut garantir que les informations sont "vivantes" et "propres", correctes et suffisantes pour construire des informations d'entrée. Lorsque les informations d'entrée sont standardisées, les plateformes standard peuvent être mises en œuvre. Parallèlement, bien faire le travail de prévision du marché du travail, d'abord à court et moyen terme, puis progresser vers la prévision à long terme.
Quatrièmement, il faut des normes pour que les travailleurs puissent accéder à ces informations le plus facilement possible dans tous les environnements différents.
Cinquièmement, construire des modèles de plateformes communes et de plateformes thématiques pour différents groupes cibles (travailleurs non qualifiés, travailleurs hautement qualifiés, groupes âgés, groupes de jeunes, militaires démobilisés...).
Sixièmement, améliorer les conditions d'infrastructure des niveaux de marché du travail, en accordant une attention particulière aux infrastructures adaptées aux conditions actuelles (infrastructure numérique, technologie numérique et ressources humaines numériques).
Septièmement, je souhaite vivement que les cadres des centres et des bourses de l'emploi soient des fonctionnaires d'unités de service public afin qu'ils se concentrent sur l'accomplissement de cette tâche conformément à l'esprit de la Convention n° 88 de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre.
Enfin, à mon avis, nous avons également besoin d'un ensemble d'indices KPI pour évaluer l'efficacité de la Bourse nationale du travail et d'un ensemble d'indices appliquant l'évaluation aux employés - ceux qui travaillent dans la bourse pour confier des tâches, évaluer l'efficacité du travail.
Merci monsieur!
