Les entreprises ont besoin de plus de 41 000 travailleurs
Lors de la journée d'emploi 2026 organisée récemment par le Département de l'intérieur de la ville de Da Nang en collaboration avec l'Université Dong A, jusqu'à 209 entreprises se sont inscrites pour le recrutement, dont plus de 100 unités ont organisé des entretiens directs.
La demande totale de recrutement lors de la journée s'élève à plus de 41 000 travailleurs, allant des travailleurs non qualifiés aux ouvriers techniques et aux ingénieurs.
Il est à noter que, comme lors des précédentes journées de l'emploi, la demande de recrutement d'ouvriers techniques et de travailleurs non qualifiés des entreprises de la ville de Da Nang représente toujours une part très importante, mais le nombre de candidats répondant aux exigences n'est pas élevé.
Cela reflète une réalité: la question de l'offre et de la demande de main-d'œuvre de la ville de Da Nang continue de se déséquilibrer. Il n'y a pas de pénurie de travailleurs, mais il y a une pénurie de main-d'œuvre adaptée aux exigences des entreprises et la demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée des entreprises est forte, mais le marché n'offre pas suffisamment.
Selon M. Nguyen Qui Quy - Directeur adjoint du Département de l'intérieur de Da Nang, après avoir élargi l'espace de développement avec l'intégration de l'ancienne province de Quang Nam, la ville de Da Nang a de nombreuses conditions favorables pour attirer les investissements, entraînant une forte augmentation de la demande de main-d'œuvre.
Cependant, cette croissance rapide exerce également une forte pression sur le marché du travail, en particulier dans les secteurs industriel et de la construction.
La réalité sur les chantiers clés montre que la pénurie de main-d'œuvre n'est plus un cas isolé mais est devenue courante. Des grands projets de transport tels que l'autoroute La Son - Hoa Lien, la route nationale 14B, aux zones industrielles telles que Tam Anh - An An Hoa ou la zone portuaire de Lien Chieu, la demande de main-d'œuvre augmente.
Un représentant d'un entrepreneur en construction a déclaré que de nombreux projets doivent être lancés en continu, mais que le nombre de dossiers est très faible. Certains projets ont besoin de main-d'œuvre urgente pour assurer le progrès, mais il n'y a pas assez de personnel pour les déployer.
Il est à noter que même si les entreprises ont augmenté les salaires et amélioré les conditions de travail, le recrutement n'est toujours pas facile.
M. Võ Văn Toàn - directeur d'une société de conseil en techniques de construction - a déclaré qu'une partie de la raison est que les travailleurs ont tendance à se tourner vers des professions plus légères ou à se déplacer vers d'autres localités.
Des solutions synchronisées sont nécessaires pour retenir et améliorer la qualité du travail
Face à la situation ci-dessus, le problème qui se pose n'est pas seulement de recruter suffisamment de personnes, mais aussi de savoir comment disposer d'une main-d'œuvre stable et de qualité.
Du point de vue de la gestion, de nombreux avis estiment que Da Nang doit améliorer le système de formation professionnelle en fonction des besoins réels des entreprises. La formation de courte durée ne répond qu'à une partie, alors que le marché a besoin de travailleurs hautement qualifiés, capables de travailler à long terme.
Dans le même temps, il est nécessaire de promouvoir un modèle de liaison entre les entreprises et les établissements de formation, en commandant la formation en fonction des besoins spécifiques. Cela permet non seulement de réduire l'écart entre la formation et l'utilisation, mais aussi de créer des opportunités d'emploi durables pour les travailleurs.
Par ailleurs, la politique de sécurité sociale pour les travailleurs du bâtiment doit également être davantage prise en compte. La nature particulière du travail sur chantier et saisonnier fait que de nombreux travailleurs ne restent pas attachés à long terme. Le soutien au logement temporaire, aux conditions de vie, à l'assurance et aux avantages sociaux contribuera à retenir les travailleurs.
Du côté des entreprises, l'amélioration de l'environnement de travail est un facteur clé. Ne se limitant pas à l'augmentation des salaires, les entreprises doivent investir dans les machines et les technologies pour réduire la main-d'œuvre manuelle, tout en élaborant une feuille de route professionnelle claire pour que les travailleurs voient l'avenir du développement.
En outre, il est nécessaire de changer l'approche du recrutement, de passive à proactive. Au lieu d'attendre les dossiers, les entreprises peuvent coopérer avec les écoles professionnelles et les centres de services d'emploi pour sélectionner et former tôt.
Le marché du travail de Da Nang est confronté à un tournant important, avec une forte augmentation de la demande de recrutement ainsi qu'une vague d'investissements et de développement des infrastructures.
Cependant, si le problème des ressources humaines n'est pas résolu à temps, ce manque pourrait devenir un obstacle à la croissance.
Inversement, si Da Nang peut profiter des opportunités pour améliorer la qualité de la main-d'œuvre, améliorer les conditions de travail et construire un mécanisme de connexion durable entre les travailleurs et les entreprises, elle résoudra non seulement le problème immédiat, mais créera également une base solide pour un développement à long terme.
