Des avantages sociaux pratiques aident les travailleurs à être plus attachés.
À l'usine Pro Sports Thach Thanh (Thanh Hoa), M. Pham Ngoc Thiet - ouvrier travaillant ici - a déclaré: "À Pro Sports Thach Thanh, nous avons à la fois un emploi stable avec un salaire attractif, et nous participons à de nombreux programmes d'échange très pratiques, significatifs et chaleureux" - a partagé M. Thiet.
Selon lui, dès leur entrée au travail, les travailleurs (NLĐ) ont subi des examens de santé entrants et maintiennent des examens périodiques annuels. Cela permet non seulement de réduire les coûts, mais aussi d'assurer un suivi de santé à long terme. En outre, les entreprises organisent régulièrement des activités telles que des échanges de football, des matchs de pickleball, des courses de course ou des jeux collectifs lors d'occasions spéciales. Grâce à cela, les travailleurs ont plus d'opportunités de se connecter, d'améliorer leur esprit d'équipe et d'améliorer leur condition physique.
Non seulement cela, mais l'entreprise crée également des conditions permettant aux travailleurs d'augmenter leurs revenus grâce à des programmes de présentation de nouveaux travailleurs ou à la participation à des concours internes. En particulier, chaque fois qu'un travailleur rencontre des difficultés dues à une maladie ou à un accident, le syndicat se présente pour appeler à l'aide.
M. Thiet a confié que pendant le Mois des travailleurs 2026, les travailleurs espèrent qu'il y aura encore plus d'activités de soins pratiques: "Nous espérons que le Mois des travailleurs ne sera pas seulement un mouvement, mais qu'il y aura plus de programmes de soutien spécifiques, aidant les travailleurs à être rassurés de travailler et à s'engager à long terme".
Un environnement de travail comme une "deuxième maison
Pendant ce temps, chez Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Co., Ltd., Mme Pham Thi Ngoc a été impressionnée par l'écosystème de commodités presque fermé pour les travailleurs. "L'entreprise est comme un petit centre commercial. Les travailleurs vivent dans des dortoirs et ont des navettes gratuites, ce qui permet d'économiser beaucoup sur les dépenses de subsistance", a partagé Mme Ngoc.
Les travailleurs peuvent également utiliser gratuitement de nombreux services de divertissement tels que le karaoké, les cinémas, les bibliothèques, les cybercafés. D'autres équipements tels que les supermarchés, les pharmacies, les salons de coiffure sont également situés directement dans l'enceinte à des prix raisonnables.
Pour les travailleuses, en particulier celles qui sont enceintes ou qui élèvent de jeunes enfants, l'entreprise investit dans des salles de traite et de stockage de lait séparées, ainsi qu'un système de santé de soutien en temps opportun. Ces éléments contribuent à réduire la pression sur les ouvriers, en particulier ceux qui sont loin de chez eux. « Grâce à cela, nous nous sentons toujours à l'aise, nous ne sommes plus fatigués ou ennuyés après le travail », a commenté Mme Ngoc. Selon elle, c'est l'équilibre entre le revenu et l'environnement de travail qui a retenu les travailleurs. « Lorsqu'une entreprise répond bien à la fois aux salaires et aux conditions de travail, les ouvriers ne voudront pas partir, et recommanderont même d'autres personnes pour travailler », a-t-elle partagé.
M. Nguyễn Huy Sáng - Président du syndicat de base de la société Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd. - a déclaré que, à l'occasion du Mois des travailleurs 2026, le syndicat prépare de nombreux programmes de soins aux travailleurs. Les activités comprennent la sensibilisation juridique, l'assurance sociale, les examens médicaux périodiques, l'amélioration de la qualité des repas de travail et les avantages sociaux à l'occasion du 30 avril et du 1er mai. Le travail de sécurité et d'hygiène du travail est prioritaire, en étroite coordination pour assurer les conditions de travail. De nombreuses activités sportives et compétitions de récompenses sont organisées de manière systématique, créant une atmosphère de fête pour les travailleurs.
