Le fait qu'une entreprise IDE à Nghệ An offre une prime allant jusqu'à 23 millions de dongs pour recruter des ouvriers, ou que de nombreuses entreprises à Hưng Yên et Ninh Bình soient prêtes à dépenser des millions de dongs pour rappeler leurs anciens employés, montre une réalité claire: le marché du travail évolue fortement d'un "rechercheur d'emploi" à un "rechercheur d'emploi".
Du point de vue du marché, c'est un signal positif. Lorsque les entreprises doivent augmenter leurs coûts pour attirer de la main-d'œuvre, cela reflète l'expansion de la demande de production, l'augmentation des opportunités d'emploi et l'amélioration de la position des travailleurs. Il n'y a plus de foule pour trouver un emploi, les travailleurs ont désormais le droit de choisir un meilleur lieu de travail, un revenu plus élevé.
Cependant, le fait que les entreprises offrent des primes élevées pour trouver et attirer des personnes montre un autre problème. En fait, les primes de recrutement ou les primes de retour au travail ne sont en grande partie que de courte durée.
Les travailleurs doivent atteindre certains seuils de journées de travail pour recevoir suffisamment d'argent, ce qui signifie que l'entreprise les retient grâce à un mécanisme financier au fil du temps. Mais après la fin des seuils de primes, qu'est-ce qui les retiendra?
Si la prime est le seul facteur décisif, le marché du travail est très susceptible de tomber dans un cercle vicieux. Parce qu'une entreprise offre une prime de 10 millions de dongs, une autre entreprise peut la porter à 15 millions de dongs pour concurrencer, et les travailleurs se déplacent à nouveau. À ce moment-là, les coûts de recrutement augmentent, mais la stabilité de la production diminue.
De plus, pour les travailleurs, le "changement d'emploi" avec des primes n'est pas non plus un choix durable. Les revenus peuvent augmenter à court terme, mais le manque de stabilité de l'environnement de travail, le manque d'accumulation d'ancienneté et de compétences spécialisées les rendront difficiles à construire une feuille de route de carrière à long terme.
La réalité montre que les primes peuvent attirer les travailleurs, mais qu'elles ne suffisent pas à les retenir. Le facteur décisif réside dans un écosystème de protection sociale plus stable et plus durable.
C'est un salaire suffisant pour vivre et avec une feuille de route de croissance claire. C'est un environnement de travail sûr, respectueux envers les travailleurs. C'est des conditions de vie telles que le logement, les repas, les services de santé, l'éducation pour les enfants. Et non moins important, c'est le sentiment d'être traité équitablement, d'être reconnu et d'avoir des opportunités de développement.
Par exemple, à Nghệ An, le fait que la société Luxshare ICT Nghệ An - une entreprise qui offre une prime de 23 millions de dongs pour attirer des travailleurs - ait investi dans des dortoirs et amélioré les conditions de vie des travailleurs est une direction notable. Parce que ce sont les facteurs qui affectent directement la décision de rester ou de partir des travailleurs.
En particulier, outre l'écosystème de protection sociale des entreprises, le rôle des organisations syndicales à tous les niveaux est également très important pour relier l'offre et la demande de main-d'œuvre, superviser la mise en œuvre des politiques, protéger les droits et contribuer à la construction d'un environnement de travail durable.
Offrir des primes élevées pour le recrutement est une réaction rapide des entreprises face à la forte augmentation de la demande de main-d'œuvre. Mais à long terme, retenir les travailleurs ne peut pas reposer uniquement sur des primes temporaires.
Parce qu'en fin de compte, les travailleurs n'ont pas seulement besoin d'une somme d'argent pour commencer, mais aussi d'une raison suffisamment solide pour rester.
