Les entreprises ont du mal à stabiliser les ressources humaines
À Cần Thơ, la pénurie de main-d'œuvre non qualifiée se produit discrètement mais se prolonge. Mme Trần Thị Thanh Bình - présidente du syndicat de base de la société à responsabilité limitée Hào Tân - a informé que la demande de recrutement des entreprises est toujours maintenue, mais principalement de nature complémentaire.
L'entreprise n'a pas besoin de recruter massivement des dizaines ou des centaines de travailleurs en même temps. L'essentiel est que si quelqu'un démissionne, il recrute en compensation, de sorte que les activités de recrutement se déroulent en continu, mais le nombre par vague n'est pas important", a déclaré Mme Binh.
Selon Mme Bình, la nature spécifique de l'industrie de la confection exige à la fois des travailleurs non qualifiés et des travailleurs qualifiés. Cependant, la main-d'œuvre qualifiée est actuellement très rare car la plupart des emplois sont stables. Par conséquent, les entreprises sont obligées de recruter des travailleurs non qualifiés et d'organiser une nouvelle formation.
La durée de la formation est en moyenne d'environ 3 mois, mais tout le monde n'y est pas attaché à long terme. Certaines personnes ont terminé leur période d'essai et ont démissionné, d'autres ont travaillé pendant un certain temps puis sont parties, ce qui a fait que le recrutement est toujours en état d'"entrée - sortie" continu" - a partagé Mme Bình.
Il est à noter que non seulement la main-d'œuvre qualifiée, mais même la main-d'œuvre non qualifiée n'est plus aussi abondante qu'avant. Selon les enregistrements des entreprises, au cours des 2 à 3 dernières années, en particulier après l'épidémie de COVID-19, le nombre de demandeurs d'emploi a considérablement diminué.
Auparavant, il était plus facile de recruter, mais aujourd'hui, il n'y a que rarement quelques personnes qui viennent postuler à un emploi", a déclaré Mme Bình. La plupart des travailleurs de l'entreprise sont des locaux, tandis que l'attraction de travailleurs d'autres provinces est presque insignifiante.
En ce qui concerne la méthode de recrutement, les entreprises affichent actuellement principalement des panneaux d'affichage dans l'entreprise et par le biais de présentations internes entre les employés. Cette méthode répond aux besoins de recrutement au niveau actuel, car les entreprises n'ont pas besoin d'une expansion soudaine.
Pendant ce temps, à Bac Ninh, Mme Vu Thi Cuong - chef adjoint du département du recrutement de Seojin Vina Co., Ltd. - a déclaré que l'entreprise prévoyait de recruter environ 2 000 travailleurs non qualifiés pour servir 4 usines. Le salaire de base est supérieur à 7 millions de VND/mois, sans compter les primes et les heures supplémentaires. Pour les travailleurs qualifiés, connaissant les langues étrangères ou exploitant des équipements modernes, le revenu peut dépasser 20 millions de VND/mois. Cependant, recruter suffisamment de personnel reste un défi majeur.
La concurrence au recrutement est actuellement très féroce. En plus de publier des offres d'emploi sur Internet, l'entreprise doit participer à des séances de bourse et à des journées de l'emploi pour rechercher des candidats", a informé Mme Cương.
Les travailleurs ne sont pas prêts en termes de compétences
Concernant la vitesse d'accès aux ressources humaines, le vice-président de l'Association des entreprises européennes au Vietnam, Nguyễn Hải Minh, a déclaré que si les entreprises ont besoin d'étendre leur production à court terme, la recherche et le recrutement de main-d'œuvre prendront encore beaucoup de temps et de coûts.
Ensuite, il a souligné l'écart entre la formation et les besoins réels. Les travailleurs peuvent être prêts en nombre mais pas vraiment prêts en compétences. Par conséquent, les entreprises doivent réinvestir et consacrer beaucoup de temps à cette nouvelle formation.
Dans ce contexte, selon lui, le déploiement de la Bourse nationale de l'emploi est une étape très appréciée par cette association. Une fois développée dans la bonne direction, cette plateforme peut jouer un rôle décisif en tant qu'infrastructure importante du marché du travail, ce qui est une grande réussite dans le processus de numérisation du gouvernement vietnamien.
Selon lui, cette infrastructure permettra de relier efficacement l'offre et la demande de main-d'œuvre, de réduire le temps et les coûts de recrutement des entreprises. Parallèlement, la plateforme contribuera à accroître la transparence du marché du travail et aidera les entreprises à accéder aux travailleurs et vice versa avec des informations en temps opportun.
Nous comprenons également que cette plateforme est interconnectée avec le Centre national de données. Ainsi, la transparence est encore plus mise en avant. Plus important encore, si elle est bien intégrée et exploitée, cette plateforme peut devenir un outil de données et aider les agences de gestion à prévoir les besoins en main-d'œuvre", a déclaré M. Minh.
