À l'Université des sciences sociales et humaines (VNU), la journée d'emploi USSH Open Day 2026 a attiré des dizaines d'entreprises participant au recrutement pour de nombreux postes à temps plein et à temps partiel.
S'adressant à Lao Dong, des représentants de nombreuses entreprises ont déclaré que les exigences de recrutement actuelles ne mettent plus trop l'accent sur l'expérience professionnelle.
Au lieu de cela, ce qui intéresse davantage les employeurs, c'est l'attitude, la capacité d'apprentissage, les compétences générales et la capacité à s'adapter à un environnement de travail en évolution rapide.
Selon M. Đinh Việt Phương - directeur de la société de conseil en conception et de solutions technologiques 3D Art, il est difficile pour les jeunes diplômés d'acquérir immédiatement une expérience pratique. Par conséquent, les entreprises considèrent les 1 à 2 premières années de travail comme une période pour les jeunes d'accumuler des compétences et de se perfectionner, tout en bénéficiant du salaire convenu.
Les jeunes diplômés n'ont clairement pas beaucoup d'expérience pratique au travail, donc ce qui compte le plus, c'est l'attitude d'ouverture d'esprit, l'attitude d'apprentissage et la détermination à conquérir les connaissances que je n'ai pas encore saisies", a souligné M. Phương.
Si auparavant les entreprises recherchaient principalement des compétences professionnelles, aujourd'hui, les compétences générales et la capacité d'adaptation sont considérées comme un avantage majeur pour les jeunes travailleurs.
Mme Nguyễn Thu Thủy, spécialiste des ressources humaines de la société à responsabilité limitée de développement des télécommunications Sao Việt, estime que les jeunes travailleurs en général et les jeunes diplômés en particulier ont l'avantage de s'adapter rapidement aux changements du marché, de penser de manière créative et de mettre à jour les nouvelles tendances.
Selon Mme Thuy, il est assez difficile d'exiger des jeunes diplômés qu'ils aient de l'expérience dans des postes équivalents. Par conséquent, les entreprises donnent la priorité à la création d'opportunités pour que les candidats puissent essayer, se familiariser et accumuler de l'expérience dans le travail qu'ils choisissent.
Au lieu de l'expérience professionnelle, nous mettons l'accent sur des compétences telles que la communication, le travail d'équipe, l'informatique bureautique, ainsi qu'une attitude de travail sérieuse et proactive dans le travail", a partagé Mme Thủy.
De même, Mme Đồng Thị Phương Anh, directrice de la société à responsabilité limitée d'approvisionnement en ressources humaines Ocean Connect, a également estimé que les exigences envers les jeunes travailleurs ont considérablement changé aujourd'hui, de nombreuses entreprises appliquant les technologies numériques et les données au fonctionnement.
Dans le secteur financier et bancaire, nous avons besoin de jeunes travailleurs capables de lire et d'analyser rapidement les données. La capacité d'utiliser la technologie fait partie de cela, mais ce qui est plus important, c'est la pensée analytique et la capacité à identifier les problèmes", a déclaré le directeur.
En outre, les représentants des entreprises estiment également qu'il existe actuellement une différenciation assez claire entre les jeunes travailleurs. Un groupe a la capacité d'apprendre par lui-même, d'être proactif, de savoir comment planifier et mettre en œuvre le travail.
Inversement, il y a encore des étudiants qui manquent de compétences en matière de gestion du travail, qui sont maladroits lorsqu'ils rencontrent de nouvelles situations et qui n'ont pas reconnu leurs faiblesses pour les améliorer. Ce sont des limites qui font que les candidats perdent facilement des points aux yeux des employeurs.
