Pas encore raffiné en termes de "qualité".
M. Bui Sy Loi - ancien vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale (aujourd'hui Commission des affaires sociales) - a déclaré qu'à la fin de 2025, le taux de main-d'œuvre formée titulaire d'un diplôme et d'un certificat atteindra 29,2%, atteignant l'objectif fixé de 29 à 29,5% dans la résolution n° 01 et la résolution n° 154 sur le développement du marché du travail. Cependant, en réalité, la question de savoir si les personnes formées répondent bien au travail réel et aux exigences de chaque entreprise et unité est une autre affaire.
Il est à noter que chez les jeunes, le chômage et le manque d'emploi restent élevés. Au quatrième trimestre 2025, le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans a atteint 9,04%, soit près de 4 fois le taux global (2,22%). Le pays compte jusqu'à 1,4 million de jeunes sans emploi et sans participation à l'éducation et à la formation.
Également préoccupée par le marché du travail qui n'est pas suffisamment "qualitatif", en particulier chez les jeunes, Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales - a estimé que la qualité de la main-d'œuvre jeune vietnamienne actuelle présente un grand conflit entre la "quantité" et la "qualité": abondante, créative et s'adaptant rapidement à la technologie, mais manquant de compétences professionnelles, de compétences douces et de style de travail industriel. Cette situation entraîne une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée, tandis qu'il existe toujours un excédent instable de main-d'œuvre non qualifiée.
Mme Lan Hương a souligné les principales lacunes de la qualité de la main-d'œuvre jeune: Manque de compétences professionnelles et de savoir-faire; faiblesse des compétences générales (en particulier les compétences numériques) et du style de travail industriel; écart entre la formation et les besoins de la réalité.
La réalité montre que, également en raison des lacunes en matière de qualité, les jeunes travailleurs rencontrent de nombreuses difficultés lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, y compris les groupes formés et les travailleurs non qualifiés.
Diplômée d'un collège en marketing, Mme Nguyen Thi Thoa (quartier de Chuong My, Hanoï) a dû déposer un dossier de candidature 7 fois au cours des 3 dernières années. La raison, selon Mme Thoa, est que lorsque l'entreprise a besoin de réduire le personnel ou de réorganiser les postes, elle fait toujours partie du premier groupe à être licenciée. Née en 2003, travaillant et tombant dans le "refrain" du chômage, Mme Thoa a déclaré qu'elle se sentait toujours inachevée car ses études n'étaient pas terminées, son travail était précaire et elle n'osait pas penser à se marier.
Des mesures décisives sont nécessaires
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint du Département de l'emploi - estime que s'il n'y a pas de mesures décisives, nous serons confrontés à une génération de "travailleurs mal à l'aise" dans le pays: sans accumulation, sans compétences et sans endroit où aller lorsque la vieillesse arrive.
Par ailleurs, il est temps de mettre fin à la mentalité selon laquelle la main-d'œuvre non qualifiée est une ressource infinie et que la jeune main-d'œuvre nouvellement arrivée sur le marché est bon marché.
La main-d'œuvre jeune, en particulier la main-d'œuvre jeune de qualité, est la main-d'œuvre principale et le sujet créatif de l'avenir... Par conséquent, le développement d'une main-d'œuvre jeune de haute qualité est une stratégie clé pour promouvoir l'économie numérique, la haute technologie et le développement durable dans la nouvelle phase", a déclaré M. Trung.
M. Trung a souligné les exigences en matière de formation aux compétences numériques, à l'économie verte, aux énergies renouvelables, à la capacité d'adaptation aux changements technologiques, aux compétences générales, à l'amélioration de la pensée innovante, à la connexion étroite entre les écoles et les entreprises avec la devise "3 ensembles": recruter ensemble, former ensemble et utiliser ensemble après la formation est très important.
En outre, la formation et la fourniture de jeunes ressources humaines dans des domaines clés tels que les technologies de l'information, l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs, la biotechnologie, la finance numérique... sont encore plus des sources d'"offre" urgentes pour répondre au développement du pays dans la nouvelle phase.
Selon M. Trung, parallèlement à l'amélioration du système de politiques et de lois, nous devons avoir un programme de développement de la main-d'œuvre jeune de haute qualité avec des objectifs spécifiques pour chaque étape; des activités spécifiques pour cibler chaque groupe cible; attirer, traiter dignement, honorer et utiliser la main-d'œuvre jeune de haute qualité; construire et mettre en œuvre un ensemble d'outils pour évaluer, détecter les capacités et les points forts de chacun afin d'orienter et de conseiller sur la formation et l'emploi.
Mme Nguyen Thi Lan Huong a proposé une politique de "bourses d'études pour gagner sa vie": Les autorités urbaines, où se concentre une grande partie de la main-d'œuvre jeune, prélèvent des fonds budgétaires ou mobilisent la socialisation pour soutenir directement les frais de scolarité et de subsistance des travailleurs indépendants apprenant un métier, au lieu d'allocations à court terme. La formation professionnelle est encore fortement axée sur les diplômes, il convient donc de concevoir des cours de courte durée de 3 à 6 mois, en cours de soirée ou de week-end, en se concentrant sur les compétences pratiques telles que l'exploitation de machines, l'électricité intelligente, la logistique.
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint en charge du Centre des services d'emploi de Hanoï - a proposé de lier étroitement les "débouchés" de la formation aux entreprises et de passer au modèle de formation "commandée".
Les entreprises des zones industrielles manquent de personnel hautement qualifié, tandis que les jeunes travailleurs sont au chômage ou travaillent à faible revenu. L'État doit se présenter comme un "pont", encourageant les entreprises à recycler les travailleurs existants au lieu de les licencier lorsqu'ils sont dépassés", a déclaré M. Thành.
