Sans solutions révolutionnaires en matière de moyens de subsistance et de formation, le "rêve de la ville" deviendra bientôt un fardeau, poussant une grande partie de la main-d'œuvre jeune dans un avenir incertain.
Paradoxe "grande ville, petites opportunités
M. Tu Trung Vu (26 ans, originaire de Phu Tho) travaille actuellement comme ouvrier dans un atelier de confection dans la zone industrielle de Bac Thang Long. Auparavant, M. Vu avait travaillé dans une entreprise d'électronique à Bac Ninh, mais a démissionné après près de 2 ans en raison de la pression des heures supplémentaires et de l'environnement de travail stressant.
Actuellement, le revenu de M. Vũ est d'environ 7 millions de dongs/mois, si il fait des heures supplémentaires, il peut atteindre environ 9 millions de dongs/mois. "Cependant, les frais de location de logement près de la zone industrielle sont déjà de près de 1,5 million de dongs/mois, sans compter l'électricité, l'eau, la nourriture et les dépenses personnelles. Les mois où il travaille beaucoup, c'est mieux, les mois où il n'y a pas de travail, il faut emprunter", a déclaré M. Vũ.
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint du Département de l'emploi - a estimé qu'à ce jour, l'intelligence artificielle et l'automatisation se sont infiltrées dans chaque chaîne de production, les groupes de travailleurs indépendants et les ouvriers non qualifiés dans les grandes villes. La réalité de la "survie" des jeunes travailleurs et des travailleurs non qualifiés est qu'ils manquent cruellement de compétences professionnelles. "Ils entrent sur le marché du travail avec des muscles, sans diplôme, sans assurance et bien sûr sans droit de négociation salariale", a déclaré M. Trung.
En tant que dirigeante d'une société de courtage et de fourniture de ressources humaines depuis près de 20 ans, Mme Lê Thụy Anh - directrice de la société à responsabilité limitée Nhân lực & Nhân tài Việt Thanh (quartier de Cửa Nam, Hanoï) - estime qu'il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de soutien aux jeunes travailleurs, aux travailleurs manquant de compétences dans les grandes villes, et qu'il ne faut pas laisser les travailleurs se débrouiller seuls. Parmi celles-ci, la solution la plus durable est de les transformer de "travaux bruts" en "travaux certifiés".
La ville a besoin d'artisans qualifiés et pas seulement d'employés temporaires. Pour transformer les employés en personnes certifiées, des solutions synchronisées sont nécessaires, de l'éducation aux ressources financières en passant par le soutien post-formation", a déclaré Mme Thụy Anh.
Adoucir" l'enseignement professionnel
Selon Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales, le système actuel d'écoles professionnelles est encore trop axé sur les qualifications et les longues périodes de formation. Pour les ouvriers qui doivent gagner leur vie au jour le jour, ils ne peuvent pas prendre 2 à 3 ans de congé pour aller étudier. La solution est des cours de formation de courte durée de 3 à 6 mois le soir ou le week-end, axés sur les compétences pratiques telles que l'exploitation de machines CNC, la réparation d'équipements électriques intelligents ou les techniques logistiques...
Mme Huong a également proposé une politique de "bourses d'études pour gagner sa vie" lorsque les autorités urbaines doivent prélever des fonds budgétaires ou mobiliser des fonds de socialisation pour accorder des bourses d'études directement aux travailleurs indépendants. Au lieu d'un soutien en espèces de nature "soutien à la faim", il faut passer à un soutien aux frais de scolarité et aux frais de subsistance pendant leur formation professionnelle. Il s'agit d'un investissement pour l'avenir afin de réduire le fardeau de la sécurité sociale à l'avenir.
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a proposé de lier étroitement les "débouchés" de la formation aux entreprises et de passer à un modèle de formation "commandée". "Les entreprises des zones industrielles manquent de personnel hautement qualifié, tandis que les jeunes travailleurs sont au chômage ou travaillent à faible revenu. L'État doit se présenter comme un "pont", en demandant aux entreprises d'être responsables de la requalification des travailleurs existants au lieu de se contenter de les licencier lorsqu'ils sont dépassés", a déclaré M. Thành.
