S'adressant au journaliste, Mme Be Thi Hoa - présidente de la Fédération du travail de la province de Lang Son a partagé: "Lang Son a la particularité d'une province montagneuse et frontalière avec des infrastructures et des ressources d'investissement encore limitées. La main-d'œuvre est principalement concentrée dans les petites entreprises, les activités de production et commerciales dans certaines unités manquent parfois de stabilité. C'est dans ce contexte que le problème de la mobilisation des travailleurs et de la construction d'organisations syndicales de base solides est posé comme un défi majeur pour l'équipe de cadres".
Cependant, grâce à un suivi étroit de la base et à des méthodes de mobilisation flexibles, le mouvement des ouvriers et des employés a enregistré une percée spectaculaire. Au cours du mandat écoulé, l'ensemble du système s'est efforcé de créer 21 nouvelles organisations syndicales de base dans les unités et les entreprises non publiques.
Les résultats de l'admission de 5 530 nouveaux membres du syndicat ont atteint 138% par rapport à l'objectif du plan fixé. Avec la devise de placer les travailleurs au centre, le travail de prise en charge de la vie matérielle et spirituelle est toujours une priorité absolue pour les niveaux syndicaux de Lang Son.
Les programmes portant l'empreinte de la marque syndicale tels que "Tết Sum vầy", "Mois des travailleurs" ou "Marché du Têt syndical" sont devenus des activités annuelles, constamment renouvelées en termes de forme, diffusant la chaleur à chaque quartier de location, chaque atelier.
Les syndicats de tous niveaux ont coordonné l'organisation de visites et d'offres de cadeaux à 143 611 membres syndicaux et travailleurs en difficulté avec un financement total mobilisé atteignant 62,2 milliards de dongs. En particulier, la mise en œuvre approfondie du programme "Repas syndical" à partir de 2024 a eu un effet social extrêmement positif.
Près de 20 000 membres du syndicat ont bénéficié de repas de travail de qualité, chaleureux et solidaires, contribuant à renforcer les relations entre les travailleurs et les chefs d'entreprise avec un montant total de soutien de près de 2 milliards de dongs.
En outre, le Fonds social de la Fédération provinciale du travail a réellement joué le rôle d'"accoucheuse" de la sécurité sociale. Grâce à cette source de fonds significative, 340 cas de membres du syndicat souffrant de maladies graves, de graves dommages dus à des catastrophes naturelles ou rencontrant des difficultés de logement ont été soutenus à temps, les aidant à surmonter fermement l'adversité et à continuer à travailler et à produire en toute tranquillité d'esprit.
Parallèlement aux activités de prise en charge de la vie, le travail de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs a également été étendu à un niveau stratégique. Les syndicats à tous les niveaux ont activement promu l'intelligence collective, organisé des consultations publiques pour contribuer aux projets de lois qui sont proches de la vie des gens tels que la loi sur les syndicats, la loi sur l'assurance sociale, la loi sur l'emploi, la loi foncière...
Plus de 200 projets de documents provinciaux ont reçu la participation du syndicat pour des commentaires et des critiques pointues. La mise en œuvre du règlement sur la démocratie à la base a connu des changements clairs. Il est à noter que dans le secteur non étatique, le taux de signature de conventions collectives de travail a atteint 93,27%, créant un cadre juridique solide, construisant des relations de travail harmonieuses et limitant au maximum les litiges.
Grâce à cette attention approfondie, l'esprit de dévouement des travailleurs a été fortement encouragé par le mouvement d'émulation "Bon travail, travail créatif". L'ensemble de la province a enregistré plus de 13 000 sujets et initiatives d'amélioration technique directement appliqués à la pratique, apportant une valeur économique de plus de 6,3 milliards de dongs. Plus honorable encore, 12 personnes ayant obtenu d'excellents résultats ont reçu le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Dans un esprit tourné vers la frontière, l'organisation syndicale a mobilisé des ressources pour construire 4 routes d'inspection des bornes frontières, protéger la frontière avec un budget de 700 millions de dongs et 2 ouvrages d'éclairage des routes de village d'une valeur de 120 millions de dongs.
En vue du XIVe Congrès syndical du Vietnam, mandat 2026-2031, les syndicats de tous niveaux de la province de Lang Son préparent activement des mesures révolutionnaires. Avec la devise centrale "Unité - Démocratie - Discipline - Innovation - Développement", l'organisation détermine que l'innovation des méthodes de fonctionnement doit être étroitement liée à l'ère de la transformation numérique et au mouvement incessant du marché du travail. La promotion de l'application des technologies de l'information dans la gestion, l'exploitation et l'interaction avec les membres du syndicat est considérée comme un levier important pour améliorer l'efficacité du travail", a ajouté Mme Hoa.
