Courage et capacité d'adaptation
Le mandat écoulé a peut-être été l'une des périodes les plus chaotiques pour l'organisation syndicale vietnamienne avec la fusion des unités administratives, la réorganisation du modèle de gouvernement à deux niveaux, la fin de l'organisation syndicale dans les agences percevant 100% des salaires du budget de l'État, la rationalisation des points focaux, la réduction des effectifs... Tous ces événements ont créé un véritable "test" pour le courage et la capacité d'adaptation du système syndical. Ensuite, les organisations syndicales à tous les niveaux ont prouvé leur rôle dans de nombreux domaines, parmi lesquels, le point lumineux le plus remarquable est de maintenir et d'améliorer le rôle de représentation, de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, en particulier dans les domaines de la négociation collective, du dialogue, du conseil juridique et du règlement des différends.
Les données publiées lors de la cérémonie de remise de prix aux 101 présidents de syndicats de base (CĐCS) exceptionnels et typiques du pays organisée récemment par la Confédération générale du travail du Vietnam montrent: malgré de nombreuses difficultés, sous la direction du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, les syndicats de tous niveaux ont intensifié le dialogue et la négociation collective; des dizaines de milliers de conventions collectives de travail (TƯLĐTT) ont été signées, améliorant les droits de millions de travailleurs. Ce résultat vient du courage, de la responsabilité et de l'enthousiasme des cadres de CĐCS, en particulier des présidents de syndicats de base.
Sur la base de la réalité de l'entreprise et des dispositions légales, les présidents des syndicats de base se coordonnent et proposent aux employeurs d'élaborer des règlements de dialogue et d'organiser des conférences de travailleurs (NLĐ). La qualité des conventions collectives de travail est construite de manière substantielle, adaptée à la situation de production et d'affaires de l'entreprise, avec de nombreuses clauses exceptionnelles, plus avantageuses pour les NLĐ que les dispositions légales; le contenu des négociations se concentre sur les questions essentielles qui préoccupent l'organisation syndicale. Plus précisément: 100% des conventions collectives de travail ont un contenu supérieur aux dispositions légales, dont 68,7% des conventions collectives de travail prévoient des barèmes de salaires, des grilles salariales, des salaires, des primes, des types d'indemnités; 73% des conventions collectives de travail prévoient des repas de travail; 86% des conventions collectives de travail prévoient des heures de travail, des heures de repos; 35,6% des conventions collective
Outre les conventions collectives de travail, les organisations syndicales à tous les niveaux ont également laissé une forte empreinte de représentation par le biais de conseils juridiques, de la participation à la résolution des litiges, de la protection des droits salariaux et des avantages sociaux des membres du syndicat et des travailleurs. En particulier, le rôle de représentation se manifeste également dans la participation proactive des syndicats locaux à l'élaboration et à la supervision des politiques. De la contribution d'avis sur les réglementations relatives aux salaires, à l'assurance, aux conditions de travail, à la participation avec les délégations de l'Assemblée nationale et des conseils populaires lors de rencontres et de dialogues thématiques avec les électeurs qui sont des travailleurs. Là, la voix des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs n'est plus un "tour" mais est reflétée directement, avec une adresse responsable, avec un mécanisme de suivi jusqu'au bout.
Le courage du dialogue des responsables syndicaux
Récemment, le 28 avril, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé une cérémonie d'hommage à 101 présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques. Ce sont ces présidents de syndicats de base qui ont mis en œuvre et mettent en œuvre de nombreuses solutions pratiques et efficaces pour protéger les droits des travailleurs, parmi lesquelles les activités de dialogue et de négociation collective sont mises en avant, qui sont les principales activités des syndicats dans les entreprises.
Grâce à un dialogue substantiel, les travailleurs, représentés par l'organisation syndicale et les employeurs, écoutent les opinions des autres, renforcent la compréhension et la confiance mutuelle; résolvent rapidement et efficacement les problèmes qui surviennent dans les relations de travail; protègent les droits et intérêts légitimes des travailleurs; favorisent des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. "Pour obtenir un accord plus avantageux pour les travailleurs que la loi, le processus de négociation dure de nombreux mois avec de nombreuses difficultés et obstacles. Si les responsables syndicaux n'ont pas la vision, le cœur et la persévérance, l'esprit de responsabilité, il sera très difficile d'obtenir le consensus de l'entreprise" - a partagé Mme Lê Thị Hải Châu - présidente du syndicat de la société par actions Dệt may 29/3 - l'un des présidents de syndicats de base qui vient d'être honoré.
De plus, ces dernières années, les organisations syndicales locales ont connu un changement clair dans le sens d'aller plus profondément dans la tâche essentielle de représenter et de protéger les droits des travailleurs. Mais pour représenter et protéger les droits des travailleurs, les responsables syndicaux, en particulier au niveau local, doivent connaître la loi, avoir suffisamment de courage pour dialoguer avec les entreprises et accepter les conflits afin de protéger les travailleurs. "Pour protéger les travailleurs, les responsables syndicaux doivent comprendre la loi, comprendre les entreprises et avoir suffisamment de courage pour dialoguer. Dans certains cas, s'ils ont peur des conflits ou ne suivent pas de près, il est très difficile d'aller jusqu'au bout" - a partagé M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng.
Le signal positif des localités au cours du mandat écoulé est que les activités syndicales sont devenues plus substantielles; la qualité des responsables syndicaux, en particulier au niveau de la base, ne se manifeste pas seulement dans le travail de propagande, l'organisation de mouvements, mais aussi dans la compréhension du droit du travail, les compétences en matière de dialogue, de négociation et le courage de protéger les droits légitimes des travailleurs dans un esprit d'harmonie mais sans éviter les problèmes qui se posent.
