Les travailleurs remercient le syndicat
Mme Trần Thị Minh Nguyệt, originaire de Nghệ An, travaille depuis 18 ans dans la zone industrielle de Thăng Long (Hanoï). Chaque année, ce que Mme Nguyệt attend le plus, c'est le Mois des travailleurs et... le Têt. La raison est très simple, chaque année, au Mois des travailleurs, Mme Nguyệt et les travailleurs participent à de nombreuses activités organisées par le syndicat. L'une d'elles est de bénéficier d'examens médicaux gratuits; à l'approche du Têt, les travailleurs peuvent non seulement acheter des marchandises à des prix préférentiels, mais les travailleurs en difficulté peuvent également rentrer chez eux pour célébrer le Têt en bus gratuits organisés par le syndicat.
Et Mme Bùi Thị Loan - travaillant chez Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. - a une joie doublée pendant le Mois des travailleurs 2026.
Lors du repas syndical organisé par le syndicat en coordination avec la direction de l'entreprise, elle et 19 ouvriers en difficulté ont reçu une aide de l'entreprise et du syndicat de l'entreprise, chaque allocation d'une valeur de 1 million de dongs, comprenant de l'argent liquide et des sacs cadeaux. Le revenu mensuel de Mme Loan est d'environ plus de 9 millions de dongs. Son mari est un travailleur indépendant, avec une jambe cassée, qui vient de reprendre le travail il y a 1 an. La maigre somme d'argent des 2 époux permet de s'occuper de 4 jeunes enfants, des frais de subsistance familiaux et du loyer. Par conséquent, le cadeau de l'entreprise et du syndicat est à la fois un encouragement matériel et un encouragement spirituel. "Nous sommes très reconnaissants à l'entreprise et en particulier au syndicat pour son attention et ses soins pour nous. Même le repas syndical a plus de nourriture que d'habitude et il y a aussi une bouteille de boisson gazeuse supplémentaire", a partagé Mme Loan.
C'est aussi une gratitude envers l'organisation syndicale, mais dans un autre domaine, M. Nguyen Dinh Huy - ouvrier de la société par actions de commerce automobile de la capitale, l'un des candidats au concours des meilleurs ouvriers organisé par le Comité populaire de la ville de Hanoï et la Fédération du travail de la ville de Hanoï - a partagé: "Mes collègues et moi recevons toujours une attention et un soutien pratiques de la part de la direction et du syndicat de l'entreprise, créant les conditions les plus favorables, des moyens de transport, des frais de subsistance au temps de révision. Cela nous aide à participer au concours en toute tranquillité d'esprit et confiance".
Le concours des meilleurs ouvriers organisé conjointement par le syndicat a offert à de nombreux travailleurs l'occasion d'apprendre de nouvelles techniques, d'améliorer leurs compétences, de continuer à innover, apportant des avantages à eux-mêmes et à l'entreprise...
Prendre la représentation, la prise en charge et la protection comme point central
Dans la nouvelle phase, le rôle de l'organisation syndicale reste inchangé, mais elle ne peut être efficace que lors de l'innovation pour s'adapter aux nouvelles exigences. Lors de sa visite et de sa compréhension de la situation de la vie et de l'emploi des ouvriers de certaines entreprises dans les zones industrielles de Hanoï, M. Nguyễn Anh Tuấn - membre du Comité central du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam - a analysé: Une bonne relation entre les syndicats et les ouvriers ne vise pas seulement à protéger et à prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs, à garantir que les travailleurs de l'entreprise bénéficient pleinement de leurs avantages sociaux, mais aussi à sensibiliser et à aider les travailleurs à avoir un bon style de travail, une bonne attitude et des compétences professionnelles; il faut créer toutes les conditions pour que les travailleurs développent des initiatives et améliorent la productivité du travail. De ce fait, les revenus des travailleurs sont augmentés. Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a également souligné que la valeur du syndicat n'est pas seulement de bien faire pour les
Pour renforcer sa valeur, l'organisation syndicale devra se renouveler réellement, sans s'arrêter aux slogans, mais par des actions concrètes pour bien jouer son rôle. Parmi celles-ci, la première est toujours de représenter et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, l'une des activités fondamentales étant la négociation et la signature de conventions collectives de travail.
Le rôle de prise en charge et de protection des travailleurs est également concrétisé dans la méthode de rassemblement des travailleurs dans l'organisation syndicale pour les protéger. Pour bien jouer ce rôle à travers cette activité, l'innovation du contenu, des méthodes de propagande, de mobilisation, des méthodes de rassemblement pour développer les membres du syndicat, de création de syndicats de base doit être très spécifique. Les unités prennent l'initiative de construire des documents de propagande appropriés, en se concentrant sur les questions essentielles liées aux fonctions et tâches clés du syndicat, aux avantages pratiques lorsque les travailleurs deviennent membres du syndicat, lorsque l'organisation, l'unité, l'entreprise crée une organisation syndicale de base. Les formes de propagande et de mobilisation doivent être adaptées aux sujets, aux caractéristiques de la situation opérationnelle de l'organisation, de l'unité, de l'entreprise.
En outre, il est nécessaire d'innover et d'améliorer la qualité des activités des syndicats de base afin d'attirer les travailleurs à participer aux syndicats. Ici, il est nécessaire de continuer à innover le contenu, les méthodes, d'améliorer la qualité et l'efficacité des activités des syndicats de base; de renforcer le rôle des syndicats de niveau supérieur dans l'orientation, le soutien et la direction des activités des syndicats de base; d'orienter les activités vers la base, de prendre la base comme zone d'activité, de prendre les membres du syndicat comme objets de mobilisation, pour les membres du syndicat, pour les travailleurs, de construire une organisation syndicale forte. Le contenu des activités des syndicats de base doit être centralisé, filtré, directement lié aux membres du syndicat, aux travailleurs, lié aux tâches politiques des organisations, des unités, des entreprises, des localités, des secteurs ainsi qu'à l'innovation des mouvements d'émulation pratiques et efficaces.
Il faut se concentrer sur l'organisation d'activités pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs, créer une motivation pour que les membres du syndicat participent activement aux activités syndicales, attirer davantage de travailleurs à rejoindre le syndicat. Construire des relations de travail harmonieuses, le syndicat écoute régulièrement les opinions des membres du syndicat pour résoudre rapidement les problèmes urgents qui préoccupent les membres du syndicat, tout en continuant à promouvoir le rôle et la force de l'unité au sein des membres du syndicat et des travailleurs, contribuant à construire une organisation syndicale forte...
Parallèlement au rôle de représentation et de prise en charge des droits légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs, le syndicat doit également innover pour jouer un rôle dans la participation à l'élaboration des politiques; la propagande et l'éducation des travailleurs; être un pont entre le Parti, l'État et les travailleurs...
S'exprimant sur le rôle de l'organisation syndicale, selon le professeur associé et docteur Dương Văn Sao - ancien membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, ancien recteur de l'Université syndicale, les syndicats doivent renouveler fortement l'organisation et les activités, surmonter complètement la situation d'administratisation dans l'organisation des activités syndicales; s'efforcer de construire un système d'organisation syndicale rationalisé, compact, efficace et efficient, adapté aux formes de propriété et aux professions; réglementer clairement et spécifiquement les tâches et les pouvoirs de chaque niveau syndical en fonction des nouvelles conditions. Les syndicats doivent se concentrer sur la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; saisir rapidement les pensées, les aspirations et les difficultés et les préoccupations des travailleurs afin de coopérer activement et étroitement avec les autorités de même niveau, avec les employeurs pour résoudre les problèmes, afin de construire des relations de travail harmonieuses, stables et durables.
