Monsieur, tout d'abord, pourriez-vous nous parler de l'ampleur de l'organisation syndicale de Hô Chi Minh-Ville et des difficultés et des défis pour le mouvement ouvrier et les activités syndicales de Hô Chi Minh-Ville aujourd'hui?
- Actuellement, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville gère 23 070 syndicats de base avec près de 2,4 millions de membres syndicaux, soit environ 1/4 du nombre de syndicats de base et de membres syndicaux du pays. Cette très grande taille est à la fois un avantage et exerce une pression non négligeable sur la gestion, la prise en charge, la représentation et la protection des travailleurs, en particulier lorsque la grande majorité des responsables syndicaux des quartiers et des communes ont peu d'expérience dans les activités syndicales.
La pratique actuelle montre que la situation des ouvriers et des travailleurs pose encore de nombreux problèmes qui doivent être pris en compte et résolus, les relations de travail dans certains endroits présentent encore un risque potentiel de litiges, la vie d'une partie des ouvriers est encore difficile, les besoins en logement, en emploi, en sécurité sociale, en institutions culturelles au service des travailleurs sont de plus en plus importants. En outre, la main-d'œuvre évolue très rapidement sous l'impact de la transformation numérique, de l'intelligence artificielle et de nouveaux modèles d'emploi. Cela pose de grands défis à l'organisation syndicale et exige que chaque cadre et organisation syndicale change d'approche et de méthode de fonctionnement, sinon il sera difficile de répondre aux exigences pratiques.
L'une des questions qui préoccupent actuellement est la transformation numérique et l'application de l'intelligence artificielle dans la gestion, la prise en charge des membres et les activités syndicales. Comment le syndicat de Hô Chi Minh-Ville a-t-il mis en œuvre ce contenu, monsieur?
- L'organisation syndicale de Hô Chi Minh-Ville a clairement déterminé que la transformation numérique n'est plus une tendance mais est devenue une exigence obligatoire pour l'organisation syndicale dans la nouvelle phase. Avec la taille très importante des membres syndicaux comme Hô Chi Minh-Ville, si la gestion se fait toujours selon les méthodes traditionnelles, il sera difficile de répondre aux exigences rapidement, précisément et en temps opportun.
Actuellement, l'organisation syndicale de Hô-Chi-Minh-Ville a mis en œuvre la transformation numérique avec de nombreuses activités syndicales. Par exemple, le syndicat du quartier de Phú Thuận a lancé la carte numérique de gestion des syndicats de base dans le quartier. Ce modèle aide le syndicat du quartier à saisir rapidement la situation, il suffit d'ouvrir la carte pour voir l'ensemble du système syndical de base dans le quartier. La Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville a également construit et déployé une application de gestion syndicale de Hô-Chi-Minh-Ville. Grâce à cette application, l'interaction entre les niveaux syndicaux, entre les syndicats et les membres, les travailleurs est plus rapide et plus opportune, les données sont toujours mises à jour, les erreurs sont limitées, les activités syndicales sont plus scientifiques, transparentes et efficaces.
Les syndicats de tous niveaux de Hô-Chi-Minh-Ville continuent de promouvoir la construction d'une base de données de membres syndicaux, la numérisation des activités de gestion des syndicats de base, l'application de plateformes en ligne dans la propagande, la compréhension des pensées des travailleurs et le soutien aux membres syndicaux. Dans les temps à venir, nous renforcerons également l'application de l'intelligence artificielle dans un certain nombre de domaines tels que le soutien au conseil en droit du travail, la réponse aux politiques pour les membres syndicaux, l'analyse des données pour prévoir la situation des relations de travail, le soutien aux responsables syndicaux pour traiter le travail plus rapidement et plus efficacement.
Nous accordons également une attention particulière à la formation aux compétences numériques pour les responsables syndicaux, car à l'ère du développement très rapide de l'intelligence artificielle, si les responsables syndicaux ne se renouvellent pas, ils seront à la traîne. Cependant, la transformation numérique n'est pas seulement une question de technologie, mais plus important encore, il faut changer la pensée et les méthodes de fonctionnement des responsables syndicaux. La science et la technologie doivent aider les syndicats à se rapprocher, à comprendre et à mieux servir les membres du syndicat et les travailleurs.
Lors d'une récente rencontre avec les travailleurs de Hô-Chi-Minh-Ville, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a fait des commentaires et des évaluations sur la situation des travailleurs et les activités de l'organisation syndicale vietnamienne au cours de la période écoulée. Dans le même temps, il a orienté les activités de l'organisation syndicale dans les temps à venir. Que fera l'organisation syndicale de Hô-Chi-Minh-Ville pour mettre en œuvre rapidement ces directives?
- On peut affirmer immédiatement que les commentaires et les évaluations du secrétaire général et président de la République Tô Lâm sur la situation des travailleurs et les activités de l'organisation syndicale vietnamienne au cours de la période écoulée sont extrêmement profonds, proches de la réalité et corrects. Le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a souligné les lacunes dans les activités syndicales et a suggéré des orientations d'activité pour l'organisation syndicale dans les temps à venir.
Pour mettre en œuvre les directives du secrétaire général et président de la République Tô Lâm, l'organisation syndicale de Hô-Chi-Minh-Ville a accéléré la coordination avec les entreprises pour construire des logements sociaux pour les travailleurs à louer et à louer-acheter afin que les travailleurs aient non seulement un emploi mais aussi un logement stable. Actuellement, la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville a signé des accords avec 4 entreprises pour construire 100 000 logements sociaux pour les travailleurs à louer et à louer-acheter. Nous avons également rénové et construit des institutions culturelles pour que les travailleurs après le travail aient un lieu de vie, améliorant leur vie spirituelle. Nous organisons également de nombreux programmes d'examens de santé généraux, de maladies professionnelles, de santé reproductive pour les travailleuses, aidant les travailleurs à détecter rapidement les problèmes de santé, le cas échéant, pour un traitement rapide.
En particulier, l'organisation syndicale de Hô Chi Minh-Ville se concentrera sur la mise en œuvre résolue de la représentation et de la négociation avec les employeurs afin d'apporter des avantages supérieurs à ceux prévus par la loi aux travailleurs.
Quelles sont vos attentes du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien pour les activités syndicales dans la période à venir?
- J'espère que le XIVe Congrès du Syndicat vietnamien créera une dynamique d'innovation encore plus forte pour l'ensemble du système syndical, notamment en identifiant clairement le rôle de représentation et de protection des droits des travailleurs dans la nouvelle situation.
Je pense que ce que les travailleurs souhaitent le plus actuellement, c'est que l'organisation syndicale fonctionne de manière substantielle, proche et protège les droits des travailleurs. Par conséquent, les syndicats doivent se concentrer davantage sur le dialogue, la négociation collective, l'amélioration de la qualité des conventions collectives de travail, la prise en charge de la vie, la protection de l'emploi et le soutien aux travailleurs pour qu'ils s'adaptent à la transformation numérique.
Dans le même temps, le congrès doit avoir des orientations majeures pour construire une équipe de cadres syndicaux plus professionnels, plus courageux, dotés de compétences technologiques et de capacités d'adaptation à l'environnement de travail moderne.
J'espère également que le congrès clarifiera davantage le modèle, le rôle, les fonctions et les activités des syndicats des communes, des quartiers et des zones spéciales, car il s'agit d'un niveau syndical très important de l'organisation syndicale vietnamienne, aidant les syndicats à être plus proches, à comprendre les membres du syndicat et les travailleurs et à mieux soutenir les travailleurs en temps opportun.
Pour le syndicat de Hô Chi Minh-Ville, nous déterminons de continuer à innover en prenant les travailleurs comme centre de toutes les activités. Chaque activité syndicale doit apporter des avantages spécifiques aux membres du syndicat et aux travailleurs, de la protection des droits, du soutien juridique, de l'amélioration du bien-être à la prise en charge de la vie spirituelle, afin que personne ne soit laissé pour compte dans la nouvelle ère de la nation.
Merci monsieur!
