L'empreinte des négociations "importantes".
Dans le cadre de la cérémonie de commémoration du 140e anniversaire de la Journée internationale du travail (1er mai 1886 - 1er mai 2026) qui vient de se dérouler, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé une cérémonie de remise de prix à 101 présidents de syndicats de base exemplaires dans le travail de dialogue et de négociation collective.
Huỳnh Thị Thanh Hoa - Présidente du syndicat de base de la société par actions d'impression - Investissement et développement de l'éducation de Gia Lai (Syndicat du quartier de Thống Nhất) est un nom remarquable, représentant l'esprit d'innovation des responsables syndicaux de la province de Gia Lai.
L'empreinte la plus marquante de Hoa est la "localisation" réussie d'avantages sociaux supérieurs à ceux stipulés par la loi dans les conventions collectives de travail (CCT). Ne s'arrêtant pas aux chiffres secs, le président du syndicat de base de la société par actions d'impression - investissement et développement de l'éducation de Gia Lai a activement transformé les dialogues périodiques en un pont pour résoudre tous les problèmes dès le début.
La méthode de Hoa est d'écouter directement et de résoudre immédiatement les pétitions concernant les salaires et les conditions de travail. Cela permet non seulement de prévenir les litiges, mais aussi de créer une base de confiance entre les chefs d'entreprise et les employés", a estimé le représentant de la Fédération du travail de la province de Gia Lai.
Avantages "exceptionnels" pour retenir les ouvriers qualifiés
Chez la société par actions d'impression - Investissement et développement de l'éducation de Gia Lai - une unité possédant une technologie offset moderne, les personnes sont identifiées comme le bien le plus précieux. Sous la direction de Hoa, les programmes de prise en charge de la vie ici obligent de nombreuses unités amies à apprendre.
Plus précisément, au cours de la période 2023-2025, la société a dépensé plus de 200 millions de dongs pour former et améliorer les compétences des travailleurs. Outre l'assurance sociale obligatoire, la société dépense également plus de 500 millions de dongs par an pour acheter une assurance-vie et une assurance-personne pour les cadres et les employés.
En ce qui concerne l'environnement de travail, 100% des travailleurs sont assurés d'un emploi stable, les revenus augmentent en fonction de l'efficacité de la production. Concrétisant l'esprit "Le syndicat accompagne le développement durable de l'entreprise", Hoa intègre également habilement les activités spirituelles, créant un lien étroit entre les membres du syndicat.
Cette distinction n'est pas seulement une récompense personnelle pour Huỳnh Thị Thanh Hoa, mais aussi une preuve que: "Lorsque il y a des responsables syndicaux dévoués qui savent négocier, là où les travailleurs auront un point d'appui solide pour être rassurés de s'engager et de contribuer".
