Les jours de la mi-novembre dans de nombreuses zones industrielles de la région le rythme de production s'étend du début de l'après-midi à la fin de l'après-midi ce qui montre que les investissements dans cette zone augmentent constamment tant en taille qu'en qualité.
Selon le Comité de gestion des parcs industriels de la province de Phú Thọ l'ensemble de la province compte actuellement 58 parcs industriels approuvés avec une superficie de plus de 14 055 ha ; dont 28 parcs industriels ont été créés et 17 parcs industriels sont entrés en activité.
Dans de nombreuses zones industrielles telles que Thăng Long Vĩnh Phúc Khai Quang Bá Thiện II Bình Xuyên Phú Hà Trung Hà Lương Sơn Yên Quang... le taux de remplissage est maintenu à un niveau élevé. Rien qu'à la zone industrielle de Thăng Long Vĩnh Phúc (commune de Bình Nguyên) le nombre de camions porte-conteneurs entrant et sortant chaque jour reflète clairement le rythme d'expansion des projets IDE.
Au 15 octobre 2025 la province comptait 825 projets secondaires encore en vigueur dont 317 projets nationaux avec plus de 59 000 milliards de VND et 508 projets IDE avec plus de 10 milliards de dollars. Au cours des 10 premiers mois de 2025 le capital IDE nouvellement délivré et ajusté a atteint plus de 860 millions de dollars soit 96 % du plan annuel. Le secteur des entreprises IDE a enregistré un chiffre d'affaires de plus de 118 milliards de dollars US un chiffre d'affaires à l'exportation de plus de 25 milliards de
L'expansion des zones industrielles entraîne une forte demande de main-d'œuvre technique en particulier des groupes capables d'exploiter des équipements automatisés de contrôler la qualité et de gérer la production. Les enregistrements dans les usines montrent que de nombreuses entreprises sont prêtes à recruter des étudiants de dernière année s'ils remplissent les compétences de base.
Dans ce contexte la liaison entre les écoles professionnelles et les entreprises devient une voie inévitable. Mi-novembre 2025 la société par actions du groupe CNCTech (zone industrielle de Thăng Long Vĩnh Phúc commune de Bình Nguyên province de Phú Thọ) a signé un accord de coopération avec le Collège de mécanique agricole pour créer un centre de pratique dans les entreprises et a également commandé 200 ressources humaines techniques pour 2026 et mis en œuvre le programme de formation pour la période 2025-2030.
Le modèle de coopération entre les écoles professionnelles et les entreprises est en cours de déploiement généralisé. Selon M. Tạ Phúc Lợi - Recteur adjoint du Collège technique et technologique de Vĩnh Phúc au cours des 5 dernières années l'école a signé des accords de coopération avec près de 100 entreprises dont de nombreux grands groupes tels que Honda Toyota Samsung Foxconn Yazaki... Les étudiants bénéficient d'un stage de 500 à 600 heures dans l'entreprise soit 20 % de la durée du cours.
Chaque étudiant lorsqu'il entre dans la chaîne est chargé de tâches spécifiques travaille en cabine sous surveillance et reçoit une rémunération de 4 à 5 millions de VND/mois. C'est également une source de main-d'œuvre de réserve pour l'entreprise après l'obtention du diplôme' a déclaré M. Lợi.
Grâce au modèle de formation lié à la pratique le taux de réussite annuelle de l'école atteint plus de 85 % ; plus de 89 % des étudiants ont un emploi immédiatement ; le groupe de formation professionnelle de haute qualité atteint 100 % d'emplois professionnels appropriés avec un revenu de 7 à 10 millions de VND/mois au début. Cette réalité montre que la formation professionnelle liée aux besoins du marché améliore à la fois la qualité des ressources humaines et réduit les coûts de recrutement et de formation pour les entreprises.
Outre les établissements de formation et les entreprises les organisations syndicales jouent également un rôle important dans la connexion offre-demande de main-d'œuvre.
M. Tống Đức Chiến - membre du Comité permanent de la Fédération du travail de la province de Phú Thọ directeur du Centre de conseil et de soutien aux travailleurs - a informé : 'Après la fusion le marché du travail a fortement changé en termes de structure et de besoins en recrutement.
Le syndicat saisit les besoins des entreprises conseille sur l'orientation professionnelle et coopère avec les écoles professionnelles pour ajuster les programmes de formation en fonction de la réalité réelle en considérant l'amélioration de la qualité des ressources humaines comme une tâche clé pour assurer un emploi durable aux travailleurs'.
