La main-d'œuvre de Ho Chi Minh-Ville est a la fois excedentaire et insuffisante
La situation de l''exemption' de main-d'œuvre generale et du manque de main-d'œuvre de haute qualite se manifeste clairement dans l'histoire de nombreuses personnes qui cherchent un emploi. M. Nguyen Minh Tri (residant dans le quartier de Tan Binh) a deux mois a chercher un poste d'employe commercial mais n'a toujours pas trouve d'endroit approprie et doit vivre de l'aide au chomage. 'La raison pour laquelle je n'ai toujours pas trouve d'emploi est que le salaire n'est pas approprie alors j'essa
Selon les donnees du Centre des services d'emploi de la ville au cours des 10 premiers mois de 2025 toute la ville a enregistre plus de 140 000 demandes d'emploi et plus de 250 000 postes de recrutement soit une augmentation considerable par rapport a la meme periode en 2024 (118 699 demandes d'emploi et plus de 198 087 postes de recrutement).
S'exprimant lors du programme 'Connexion des ressources humaines avec les employeurs' - Job Link 2025 le 9 novembre Mme Luong Thi Toi - directrice adjointe du Departement de l'Interieur de Ho Chi Minh-Ville - a estime que 2025 est un tournant historique. La fusion de Ho Chi Minh-Ville avec Binh Duong et Ba Ria - Vung Tau a partir du 1er juillet 2025 a forme une super-ville de pres de 14 millions d'habitants jouant le role de centre economique de premier
Avec cette orientation la tendance a l'emploi se concentrera sur les domaines de l'IA des donnees ; de l'automatisation ; des energies renouvelables de la logistique et de la gestion financiere... C'est ce qui constituera un defi majeur pour les ressources humaines dans les secteurs d'application de la main-d'œuvre en raison de la concentration de nombreux travailleurs ordinaires non reconnus professionnellement pendant la formation.
Il est prevu que pour la periode 2025-2030 Ho Chi Minh-Ville aura besoin de 800 000 a plus d'un million de nouveaux travailleurs dont 70 % dans le groupe des secteurs des services et de l'industrie de haute technologie. Le marche du travail de Ho Chi Minh-Ville est confronte a un probleme d'excedent et de manque de main-d'œuvre. En consequence il y a un excedent de main-d'œuvre generale et un manque de main-d'œuvre hautement qualifiee. Il s'agit d'un probleme qui persiste depuis
Le secteur public manque egalement de technologies de l'information
Le Dr Pham Anh Thang - chef adjoint du bureau du ministere de l'Interieur - a declare que le defi de la qualite des ressources humaines ne se limite pas au secteur prive mais aussi au secteur public.
Selon le Dr Pham Anh Thang auparavant le Vietnam etait dans un contexte de gestion nationale anterieur mais depuis le 1er juillet 2025 notre pays a mis en œuvre un modele de gestion des autorites locales a 2 niveaux et une gestion globale a 3 niveaux. Cela a un impact tres important sur la question de l'emploi.
Bien que le taux de travailleurs titulaires de certificats augmente regulierement (atteignant 29 3 % au troisieme trimestre 2025) notre pays est confronte a une forte baisse du nombre de participants au travail annuel (de 1 1 million a 500 000 personnes au troisieme trimestre 2025).
Le Dr Thang a averti : 'Si nous ne sommes pas prudents nous sommes facilement confrontes a l'adversite de ne pas etre riche de vieillir de ne pas maîtriser le travail de prendre sa retraite'.
En particulier apres avoir mis en œuvre le nouveau modele de gouvernement et mis en œuvre la transformation numerique le secteur public manque gravement de personnel qualifie en particulier de personnes competentes en technologies de l'information (TIC). Il a souligne que les TIC doivent etre en tete pour assurer une gouvernance efficace.
Pour resoudre ce probleme le Dr Thang propose une solution fondamentale : les entreprises doivent participer directement a la formation s'associer et commander des etablissements de formation dans les secteurs d'activite dont elles ont besoin.
