Primes du Têt inférieures à la convention collective de travail signée
Le 3 mars, le tribunal populaire de la région 1 - Dong Nai a reçu une plainte du comité exécutif du syndicat de base (CĐCS) de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. (zone industrielle de Bien Hoa 2, quartier de Tran Bien, province de Dong Nai) concernant un litige sur les primes inférieures à la convention collective de travail (CCT).
Selon la plainte: Le contenu de la convention collective de travail à l'article 10 stipule: "Sur la base des résultats des activités de production et commerciales et des bénéfices annuels de la société, avant le Nouvel An lunaire chaque année, la société versera une prime à tous les employés qui travaillent encore d'au moins 1 mois de salaire s'ils travaillent toute l'année".
Le 25 décembre 2025, n'ayant pas vu l'entreprise annoncer le montant de la prime du Têt, les employés de l'entreprise ont cessé le travail collectivement en demandant l'annonce du montant de la prime du Têt.
Le 20 janvier 2026, le conseil d'administration de l'entreprise a informé le comité exécutif du syndicat de base du niveau de prime du Têt de 0,7 mois de salaire basé sur la situation de la production et des affaires en 2025. Le comité exécutif du syndicat de base a demandé à l'entreprise de reconsidérer le niveau de prime conformément à la convention collective de travail, qui est d'au moins 1 mois de salaire.
Le 21 janvier 2026, la société a publié un avis sur le plan de primes du Têt pour les employés de 0,7 mois de salaire, versées par virement bancaire le 30 janvier 2026.
Poursuite judiciaire demandant à l'entreprise de verser une prime d'au moins 1 mois de salaire
Toujours selon la plainte, bien qu'il ait organisé à plusieurs reprises des dialogues entre le conseil d'administration de l'entreprise, le comité exécutif du syndicat de base et les employés, ainsi que la participation au travail des agences, des départements et de la Fédération du travail de la province de Đồng Nai, la société a toujours unilatéralement publié un avis indiquant un niveau de prime inférieur à l'accord signé entre les deux parties.
Le comité exécutif du syndicat de base a recueilli l'avis des travailleurs et a convenu à l'unanimité de demander aux autorités compétentes de résoudre les conflits du travail.
Dans la plainte, le comité exécutif du syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. a demandé au tribunal d'examiner et de résoudre, obligeant la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. à verser des primes du Têt aux employés à un niveau d'au moins 1 mois de salaire conformément aux dispositions de l'article 10 du contrat de travail collectif que les deux parties ont signé.
Toujours selon la plainte, en 2022, au cours du processus de négociation collective et de consultation des employés, les représentants du comité exécutif du syndicat de base et du conseil d'administration de l'entreprise ont signé une convention collective de travail en vigueur pendant 3 ans à compter du 27 octobre 2022 jusqu'au 27 octobre 2025. Avant l'expiration de la convention collective de travail, les deux parties continuaient de négocier pour resigner une nouvelle convention collective de travail.
M. Vũ Ngọc Hà - Expert en droit du travail a déclaré: Selon les dispositions de l'article 83 du Code du travail de 2019: "Lorsque le CDT expire et que les parties continuent de négocier, l'ancien CDT est toujours autorisé à être mis en œuvre dans un délai maximum de 90 jours à compter de la date d'expiration du CDT, sauf accord contraire des parties". Au moment où la société a publié l'avis de prime du Têt, les deux parties étaient en phase de négociation, de sorte que l'ancien CDT est toujours autorisé à être mis en œuvre. Le niveau de prime publié par la société inférieur au CDT n'est pas approprié.
Mme Nguyen Thi Tuyet - vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Dong Nai a également déclaré: Immédiatement après l'incident de primes de Têt non conformes au CCT, entraînant un litige de suspension de travail collectif, le syndicat de niveau supérieur s'est coordonné avec les agences fonctionnelles pour organiser un dialogue avec le conseil d'administration de l'entreprise et le comité exécutif du syndicat de base, demandant une réponse rapide aux travailleurs.
Au cours du processus de négociation, le niveau des primes du Têt a été augmenté de 0,5 à 0,7, mais il n'est toujours pas garanti conformément à la convention collective de travail que les deux parties ont signée. Par conséquent, la Fédération provinciale du travail continue de coopérer pour soutenir les syndicats de base dans la protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs.
La société à responsabilité limitée Tenma (HCM) Vietnam compte environ 500 employés.
Le tribunal populaire de la région 1 - Đồng Nai examinera la plainte conformément aux dispositions du droit de la procédure civile et rendra les résultats le 12 mars 2026.
