Les primes du Têt ne sont pas réservées aux "anciens".
Ces jours-ci, M. Bui Quang Thanh, né en 2003, passe joyeusement le Têt avec sa famille dans le quartier de Hai Duong (ville de Hai Phong).
M. Thanh est diplômé de la faculté de droit (Université du travail et des affaires sociales) en juillet 2025. Après quelques mois d'essai, il a été officiellement embauché comme employé d'un bureau de notaire dans le quartier de Ha Dong (Hanoï), avec un salaire fixe de départ de 7 500 000 VND, hors indemnités et autres avantages sociaux.
Selon le partage de M. Thành, avoir un emploi qui développe les connaissances acquises est une chance pour lui. Sans compter que, bien qu'il vienne d'arriver au travail il n'y a pas longtemps, travaillant comme employé permanent depuis octobre 2025, mais pendant le Têt Nguyên đán 2026, il a toujours reçu une prime de Têt de l'entreprise.
« Les employés de longue date reçoivent leur 13e mois de salaire, et moi, l'entreprise me verse une prime de 3 millions de dongs. La somme n'est peut-être pas importante pour beaucoup de gens, mais pour moi, c'est une somme d'argent très significative. Je donnerai cette somme à ma mère pour qu'elle prépare le Têt et je serai fier de montrer que c'est la prime du Têt de l'entreprise. La politique d'attention et d'humanité me réchauffe beaucoup le cœur, je me dis de faire plus d'efforts dans mon travail...", a partagé M. Thanh.
Mme Nguyễn Thị Hòa - vendeuse dans une entreprise commerciale du quartier de Láng (Hanoï), a déclaré qu'elle venait de commencer à travailler il y a plus de 5 mois mais qu'elle recevait toujours une prime du Têt d'un demi-mois de salaire, soit l'équivalent de 4 millions de dongs.
En recevant la prime, je me sens très réconfortée. Je me sens reconnue, je ne suis pas considérée comme une étrangère. C'est aussi une motivation pour un nouvel employé comme moi de faire plus d'efforts l'année prochaine", a partagé Mme Hoa.
La réalité montre que de plus en plus d'entreprises ne sont plus rigides dans le fait de ne verser des primes du Têt qu'aux travailleurs qui travaillent toute l'année. Au lieu de cela, la politique est conçue de manière plus flexible, considérant les primes du Têt comme un partage, une motivation spirituelle au lieu d'être purement une prime d'ancienneté. Certains endroits offrent des primes en nature, certains endroits sont le 13e mois de salaire selon le taux de temps de travail, certaines entreprises choisissent des cadeaux du Têt, des bons d'achat ou une aide pour les billets de bus pour rentrer chez elles...
Impact positif sur la psychologie des travailleurs
Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales - a estimé que pour les nouveaux travailleurs, la première phase de travail s'accompagne souvent de nombreuses pressions: manque de familiarisation avec l'environnement, revenus instables, coûts de subsistance élevés, en particulier pour les travailleurs migrants. Une prime du Têt, même modeste, les aide également à réduire leurs soucis financiers et à avoir plus de motivation pour s'engager.
De nombreux travailleurs reconnaissent que c'est cette attention qui les amène à changer d'avis sur l'entreprise. Dans un contexte de concurrence féroce pour les ressources humaines, en particulier dans les secteurs à forte volatilité du travail, le facteur mental joue un rôle tout aussi important que les salaires. Les primes du Têt pour les travailleurs sont le seul moyen pour les entreprises d'envoyer un message: toutes les contributions sont reconnues, que la durée du travail soit longue ou courte", a déclaré Mme Lan Huong.
M. Ngo Dinh Doanh - Directeur de la société à responsabilité limitée de commerce et d'exportation Hoang Minh (quartier de Cua Nam, Hanoï) a partagé, en regardant son propre entreprise, les primes du Têt pour le nouveau personnel, l'entreprise "gagne plus que ne perd".
Les primes du Têt pour les nouveaux employés n'augmentent pas trop les coûts si elles sont calculées de manière raisonnable, au contraire, les avantages sont assez clairs. Tout d'abord, cette politique contribue à réduire le risque que les travailleurs quittent leur emploi après le Têt - une période considérée comme le "pic" de la vague de changement d'emploi. La politique de primes du Têt ouverte aide également les entreprises à construire une image positive sur le marché du travail. À l'ère de la propagation rapide de l'information, l'histoire de "l'entreprise offrant des primes du Têt aux nouveaux employés" crée facilement une bonne impression et attire les candidats lors des prochaines vagues de recrutement", a estimé M. Doanh.
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï estime que les primes du Têt pour les nouveaux travailleurs ne sont pas une politique obligatoire, mais reflètent clairement la philosophie du personnel des entreprises. Dans un contexte où les travailleurs accordent de plus en plus d'importance à l'environnement de travail, à la culture d'entreprise et au respect, les actions apparemment petites créent une grande valeur.
Selon M. Thanh, à long terme, l'attachement des travailleurs ne vient pas seulement d'un salaire élevé, mais aussi du sentiment d'être reconnus et traités équitablement. Lorsque les entreprises sont prêtes à partager leurs réalisations avec les nouveaux venus, elles jettent également les bases d'une équipe de personnel stable, prête à accompagner le long chemin à venir.
