Honorée de recevoir le drapeau d'émulation 2025 de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐ), le syndicat de base (CĐCS) de la société par actions May Công Tiến - a déclaré - continue d'affirmer sa position d'unité typique dans le mouvement des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs de la province de Đồng Tháp.
Bien jouer son rôle
Déterminant que la fonction principale est de représenter et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs, le comité exécutif du syndicat de base coopère toujours activement avec le conseil d'administration pour organiser la conférence des travailleurs et les dialogues périodiques conformément à la réglementation. En 2025, le syndicat de base a mené 04 dialogues directs sur le lieu de travail avec la participation de plus de 450 personnes, éliminant rapidement les problèmes qui se posent.
Grâce à la négociation collective, le syndicat de base a garanti que 100% des travailleurs remplissant les conditions sont autorisés à signer des contrats de travail et à participer pleinement aux régimes d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage.
En particulier, les politiques de protection sociale révolutionnaires ont été maintenues et améliorées: le coût total des primes de salaire du 13e mois et des titres "Soldat d'émulation de base", "Bon travailleur" a atteint plus de 11,8 milliards de dongs; plus de 1,4 milliard de dongs ont été dépensés pour les vacances du 30 avril, du 2 septembre et du Nouvel An; des cadeaux du Têt Ất Tỵ ont été offerts à 1 395 travailleurs avec un coût de 418,5 millions de dongs...
La combinaison du "Boîte aux suggestions" traditionnelle et du système de réception des commentaires par code QR a aidé le comité exécutif du syndicat de base à saisir les pensées des équipes de production, à soutenir les garanties de prêts non garantis pour 161 membres du syndicat avec un montant total de 3,6 milliards de dongs.
Le point culminant est le modèle "Écosystème de communication numérique multiplateforme" avec une Fanpage attirant près de 7 000 followers, qui est devenu le principal canal d'information, publiant plus de 200 bulletins d'information officiels chaque année.
L'initiative d'appliquer l'intelligence artificielle (IA) au modèle "Radio d'usine" avec plus de 300 bulletins d'information professionnels a aidé les membres du syndicat à accéder naturellement aux politiques et aux lois.
La mise en œuvre du programme "Cadeaux musicaux" via le code QR a attiré plus de 1 000 inscriptions, créant un lien spirituel solide, réduisant la pression du travail pour les ouvriers directement sur l'usine de confection.
Affirmation de la valeur
Au cours des dernières années, le mouvement d'émulation "Bon travail, travail créatif" a apporté des résultats pratiques, s'est véritablement approfondi et est devenu un moteur de l'augmentation de la productivité. Au cours de l'année, 58 initiatives d'amélioration technique ont été acceptées et appliquées, rapportant des centaines de millions de dongs de bénéfices aux entreprises.
Reconnaissant ces contributions, la Confédération générale du travail du Vietnam a décerné des certificats de travail créatif à 04 personnes exceptionnelles; de nombreuses personnes ont eu l'honneur de recevoir des certificats de mérite du président du Comité populaire provincial et le "Prix du 28 juillet".
Cela contribue à porter le revenu moyen des travailleurs à 9,1 millions de VND/personne/mois - un chiffre impressionnant dans un contexte où l'industrie textile et de l'habillement est encore confrontée à de nombreux défis.
Le travail de sécurité et d'hygiène du travail est également mis en évidence avec un coût d'équipement de protection allant jusqu'à 515 millions de dongs et l'organisation d'examens médicaux périodiques pour plus de 1 150 personnes.
En particulier, avec la particularité du taux de main-d'œuvre féminine majoritaire, le travail des femmes est toujours une priorité. Le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" a permis à 710 femmes membres du syndicat de remporter des titres (91%). Le syndicat de base de l'entreprise a créé la "Bobine d'extraction et de stockage de lait maternel" pour servir plus de 150 membres du syndicat et a lancé le "Club des femmes enceintes et de l'éducation des jeunes enfants" avec 100 membres. Des activités telles que la remise de cadeaux du 1er juin, la fête de la mi-automne et la récompense des bons élèves pour les enfants des membres du syndicat ont été mises en œuvre avec soin avec un budget total de centaines de millions de dongs.
Au cours de l'année, le syndicat de base a mobilisé des contributions de plus de 32 millions de dongs pour soutenir les travailleurs atteints de maladies graves, a remis 01 "Toit syndical" d'une valeur de 50 millions de dongs (provenant du soutien du conseil d'administration de l'entreprise) et a activement mobilisé des dons pour les fonds sociaux et caritatifs avec des dizaines de millions de dongs.
Avec des réalisations globales exceptionnelles, le syndicat de base de la société par actions May Cong Tien est considéré comme un exemple typique du rôle de l'organisation syndicale à l'ère numérique associée à la devise Créativité - Pratique - Humanitaire.
