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L'avocat Nguyễn Hữu Học - Barreau de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que, conformément aux dispositions de la loi en vigueur, l'employeur (NSDLĐ) doit verser directement, intégralement et à temps le salaire au travailleur (NLĐ). Si le travailleur ne peut pas recevoir de salaire directement, l'employeur peut verser le salaire à la personne légalement autorisée par le travailleur.
Ainsi, en principe, l'employeur doit verser les salaires intégralement et à temps aux employés. Cependant, en réalité, il y a des moments où les entreprises rencontrent des difficultés et ne peuvent pas verser les salaires immédiatement aux employés. Par conséquent, la loi a également stipulé que dans le cas où, pour des raisons de force majeure, l'employeur a pris toutes les mesures pour remédier à la situation mais ne peut pas verser les salaires à temps, il ne peut pas être retardé de plus de 30 jours. Si le paiement des salaires est retardé de 15 jours ou plus, l'employeur doit indemniser les employés d'un montant d'argent d'au moins le montant des intérêts du retard, calculé sur la base du taux d'intérêt des dépôts à terme de 01 mois annoncé par la banque où l'employeur a ouvert le compte de paiement des salaires pour les employés au moment du paiement des salaires.
Toujours selon la réglementation en vigueur, lorsque les employeurs doivent des salaires aux employés, cela est considéré comme un conflit du travail individuel car il survient entre les employés et les employeurs concernant les droits liés à l'exécution du contrat de travail.
Conformément aux dispositions de l'article 182 à l'article 190 du Code du travail de 2019, les travailleurs peuvent participer directement ou par l'intermédiaire de leur représentant (organisation syndicale) ou de la personne autorisée par les travailleurs pour résoudre le litige. Tout d'abord, les travailleurs ou la personne autorisée négocieront directement avec l'employeur. Si le litige n'a pas été résolu, ils peuvent le faire par l'intermédiaire d'un médiateur du travail (généralement présent au Bureau de la culture et des affaires sociales, Comité populaire du quartier/commune) pour la médiation.
Veuillez noter que, conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 190 du Code du travail de 2019, le délai de prescription pour qu'un médiateur du travail procède à la médiation d'un conflit du travail individuel est de 6 mois à compter de la date de découverte de l'acte dans lequel la partie au conflit estime que ses droits et intérêts légitimes sont violés.
Dans le cas où le médiateur a procédé à une médiation mais n'a pas abouti ou la médiation a abouti mais l'employeur n'a toujours pas versé le salaire, le travailleur peut lui-même ou par l'intermédiaire de l'organisation syndicale, de la personne autorisée à poursuivre l'entreprise devant le tribunal populaire où l'entreprise a son siège social ou où réside le travailleur pour résoudre ou demander au Conseil d'arbitrage du travail de résoudre le problème.
Si l'on demande au Conseil d'arbitrage du travail de régler le litige, le délai de prescription est de 9 mois à compter de la date de découverte de la violation de ses droits. Si l'on demande au tribunal de régler le litige, le délai de prescription est de 1 an.
Dans le cas où le travailleur prouve qu'en raison d'un événement de force majeure, d'un obstacle objectif ou d'une autre raison conformément à la loi, il ne peut pas demander dans les délais prescrits, le délai d'apparition de l'événement de force majeure, de l'obstacle objectif ou de cette raison n'est pas comptabilisé dans le délai de prescription pour demander le règlement d'un conflit du travail individuel.
