Le syndicat de la police populaire (CĐCAND) gère actuellement directement 95 syndicats de base, 11 syndicats de la police provinciale et municipale, des sociétés générales et 24 970 membres du syndicat. Parmi eux, les travailleuses représentent 11 559, soit 46,2%.
Au cours de la période 2023-2025, le CĐCAND a mis en œuvre la résolution du XIIIe Congrès du syndicat vietnamien et du VIe Congrès du CĐCAND dans un contexte de conditions favorables et difficiles entrelacées. La situation politique et sociale est stable; la sécurité nationale et l'ordre et la sécurité sociaux sont maintenus; l'intégration internationale s'étend de plus en plus; l'organisation de l'appareil du système politique et de l'organisation du gouvernement local, des comités, des ministères, des secteurs, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations socio-politiques est organisée et rationalisée pour fonctionner efficacement et efficacement.
En outre, les activités syndicales au sein de la police populaire ont également rencontré des difficultés telles que: l'impact de catastrophes naturelles sans précédent, ainsi que les impacts de la quatrième révolution industrielle, les conflits armés entre les nations... ont affecté directement et fortement l'emploi, les revenus, la vie des membres du syndicat, des travailleurs (NLĐ), les activités syndicales en général et les activités des organisations syndicales au sein de la police populaire en particulier; une partie des membres du syndicat n'ont pas un niveau de conscience et de compétences professionnelles qui répondent aux exigences du développement; les revenus des membres du syndicat ne sont pas élevés, la vie des familles des membres du syndicat est encore difficile, de sorte que la situation où certains membres du syndicat ne peuvent pas rester attachés à long terme à l'unité ou à l'entreprise a demandé à démissionner...
Dans ce contexte, le CĐCAND a déterminé que promouvoir le rôle de représentation - dialogue, négociation, supervision et protection des droits des travailleurs est la tâche centrale, reflétant le courage, l'intelligence et la position politique de l'organisation syndicale dans la phase de rénovation et de réorganisation de l'organisation et de l'appareil des forces de la CAND. En conséquence, les syndicats à tous les niveaux prennent l'initiative de saisir les pensées et les aspirations des membres du syndicat, de conseiller et de proposer rapidement des politiques pour garantir les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
Au cours de la période 2023-2025, le CĐCAND a organisé 25 dialogues et 81 supervisions et critiques sociales conformément à la décision 217 du Bureau politique, en se concentrant sur des contenus tels que la politique salariale, l'assurance sociale, la formation, la planification, les récompenses, les conditions de travail et la sécurité au travail. Cela a contribué à éliminer de nombreux obstacles pratiques.
Le CĐCAND a également participé activement à l'élaboration, à la modification et au complément des règlements de gestion interne, des réglementations et des procédures relatives aux droits et obligations des travailleurs; a participé activement à la contribution d'avis et à la réfutation des documents juridiques, des réglementations sur les régimes, les politiques, les salaires, les allocations, les heures de travail, le repos, l'égalité des sexes, la sécurité au travail. La coordination de la mise en œuvre des règlements démocratiques à la base a connu de nombreux changements: 100% des entreprises de la CAND ont bien organisé des conférences de travailleurs. Les activités de négociation et de signature de conventions collectives de travail ont été mises en évidence et ont connu de nombreux changements. Les syndicats ont activement négocié, en se concentrant sur les clauses plus avantageuses que la loi (politiques sur les repas de travail, les heures de travail, les heures de repos, la sécurité et l'hygiène du travail, les politiques pour les travailleuses...) qui ont été convenues avec des régimes de
Au cours de la période 2023-2025, les niveaux syndicaux de la CAND ont maintenu et innové fortement les activités de sécurité sociale et de protection sociale des membres du syndicat, les rendant de plus en plus profondes, substantielles et appropriées.
Le programme "Toit syndical" continue d'être un point lumineux humanitaire, résolvant les besoins de logement essentiels; en 3 ans (2023-2025), le CĐCAND a soutenu la réparation de 51 maisons, la construction de 42 nouvelles maisons avec un coût total de soutien de plus de 6 milliards de dongs. Ce résultat n'est pas seulement un soutien matériel, mais aussi une grande source de motivation spirituelle, aidant les membres du syndicat en difficulté à stabiliser leur vie, renforçant ainsi leur confiance et leur attachement à l'unité et à l'organisation syndicale.
