Le 28 mai, Mme Lê Huỳnh Thị Hoa Phượng - présidente du syndicat du quartier de Bình Thuận (province de Lâm Đồng) - a déclaré que le syndicat de base de la société TNHH Điều Intersnack Việt Nam - succursale de Bình Thuận dans la zone industrielle de Phan Thiết s'était coordonné avec l'entreprise pour organiser un dialogue avec les travailleurs à l'occasion du Mois des travailleurs 2026.
Le dialogue a été organisé de manière démocratique, publique, dans le bon ordre et le bon contenu conformément aux dispositions légales ainsi qu'au règlement sur la démocratie des entreprises.
De nombreuses questions directement liées aux droits et aux régimes des travailleurs ont été soulevées et recommandées par les ouvriers à l'entreprise.
Après un échange franc, les représentants des travailleurs et des entreprises se sont mis d'accord sur de nombreux points importants. Parmi ceux-ci, la société a déclaré qu'elle équilibrerait le budget pour élaborer une politique de primes appropriée afin de garantir les droits des travailleurs.
En ce qui concerne le régime salarial, l'augmentation sera basée sur les résultats des activités commerciales, l'efficacité de la production de l'usine et les résultats de l'évaluation KPI de chaque individu.
Le représentant de l'entreprise s'est engagé à s'efforcer d'améliorer l'efficacité des activités de production afin d'augmenter les revenus des ouvriers dans les temps à venir.
En ce qui concerne les politiques de soutien, face aux fluctuations du marché et aux coûts de subsistance, l'entreprise met en œuvre une indemnité de déplacement de 200 000 VND/mois pour tous les employés. En ce qui concerne l'indemnité d'assiduité, l'entreprise a déclaré qu'elle coopérerait avec les départements concernés pour examiner, évaluer et répondre aux employés dans les temps à venir.
Lors du dialogue, de nombreux avis d'ouvriers se sont également concentrés sur les conditions et l'environnement de travail dans certaines zones de l'usine. Les représentants des entreprises ont pris en compte les réflexions et ont déclaré qu'ils mettraient en œuvre des solutions pour améliorer les conditions de travail, assurer un environnement de travail plus sûr et plus favorable aux ouvriers.
En ce qui concerne le régime de pause entre les quarts de travail, les ouvriers travaillant actuellement au 3e quart de travail bénéficient d'une pause de 45 minutes conformément au règlement de l'entreprise. Cependant, de nombreux ouvriers ont proposé d'augmenter la durée de la pause à 60 minutes afin d'assurer leur santé lorsqu'ils travaillent de nuit. Ce contenu a été pris en compte par l'entreprise et il y aura une réponse officielle après examen.
Selon la Fédération du travail de la province de Lâm Đồng, ces derniers temps, de nombreux syndicats de base de la région ont activement coopéré avec les entreprises pour organiser des dialogues périodiques avec les travailleurs. Grâce à des échanges directs, de nombreuses recommandations et pensées des travailleurs ont été écoutées et résolues rapidement.
Ces dialogues contribuent non seulement à garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs, mais aussi à aider les travailleurs à avoir plus de voix sur leur lieu de travail, créant ainsi un consensus entre les entreprises et les travailleurs.
Par conséquent, le rôle de l'organisation syndicale continue d'être renforcé dans la représentation, la prise en charge et la protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs.
