Les premier et deuxième trimestres de chaque année sont le moment où les entreprises des secteurs de la confection et de la chaussure concentrent leurs efforts sur les commandes d'exportation. Cependant, dans certaines usines de Tuyen Quang, l'atmosphère de production est morose en raison du manque de main-d'œuvre.
La société à responsabilité limitée MSA-YB - Zone industrielle de Long Binh An (quartier de Binh Thuan, Tuyen Quang) est l'une des unités qui sont confrontées à une pénurie de personnel.
M. Nguyễn Quang Huy - Chef du département administratif et des ressources humaines de la société MSA-YB Co., Ltd. a déclaré que depuis fin 2025, l'unité connaît une situation de perte progressive du nombre de travailleurs, en particulier après le Têt Nguyên đán.
Pour garantir que les lignes fonctionnent à pleine capacité, l'entreprise a besoin d'environ 2 000 travailleurs. Actuellement, l'entreprise manque d'environ 800 travailleurs.
Selon M. Huy, bien que l'unité ait activement abaissé les normes de recrutement, prête à embaucher des travailleurs non qualifiés, les résultats ne sont toujours pas à la hauteur des attentes.
Après de nombreux mois de recrutement acharné, la société MSA-YB Co., Ltd. n'a recruté que moins de 50 personnes.
Toujours selon M. Huy, l'entreprise a également mis en place de nombreuses politiques préférentielles telles que l'aide au déjeuner, les heures supplémentaires, le transport. Cependant, le nombre de personnes retournant au travail n'est pas élevé.
La raison vient du fait que les travailleurs n'ont besoin que d'un emploi saisonnier. En particulier, dans le contexte de l'explosion des plateformes numériques, un nouveau segment d'emploi a été créé tel que: livreurs, chauffeurs technologiques, vendeurs en ligne... Cela crée une concurrence très forte avec le marché du travail traditionnel.
Une situation similaire s'est également produite à la société Chung Jye Tuyen Quang Vietnam Shoe Manufacturing Co., Ltd. à Tuyen Quang.
Selon M. Nguyễn Thế Tùng - président du syndicat de l'entreprise, en octobre 2025, l'unité maintenait toujours un cadre de 5 400 employés. Cependant, à ce jour, ce chiffre a diminué de plus de 400 personnes.
Auparavant, la situation de changement d'emploi ou de pénurie d'ouvriers n'apparaissait que dans des secteurs tels que le textile et l'habillement, le cuir et la chaussure. Cependant, aujourd'hui, la pénurie de main-d'œuvre s'est étendue aux secteurs de l'électronique et de la transformation.
Face à la situation difficile de recrutement de main-d'œuvre, certaines entreprises de la province de Tuyen Quang sont obligées de réduire leurs critères d'entrée. En particulier, de nombreuses entreprises appliquent l'automatisation pour réduire la dépendance à l'égard du nombre de travailleurs non qualifiés.
Un exemple typique est la société par actions Woodsland dans le complexe industriel de Thang Quan. Pour résoudre la pénurie de main-d'œuvre, la société a installé des plateformes robotisées pour remplacer une importante main-d'œuvre.
Outre la transformation du modèle de production, les entreprises coopèrent également activement avec les écoles professionnelles pour collaborer à la formation. Compléter les sources de main-d'œuvre au service de la production. Dans le même temps, améliorer les politiques préférentielles afin que les travailleurs soient rassurés de s'engager.
Ces solutions devraient aider les entreprises à maîtriser leurs ressources humaines, à répondre aux exigences d'expansion de la production et à améliorer leur compétitivité à l'heure actuelle.
