La session de bourse de l'emploi des quartiers de Dong Da, Kim Lien, Van Mieu - Quoc Tu Giam, O Cho Dua, Lang (appelée groupe Dong Da) compte 42 unités et entreprises participantes avec 1 995 objectifs de recrutement et d'admission, dont 100 objectifs de recrutement.
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, la session a vu la participation d'un certain nombre d'entreprises et de marques réputées telles que Jollibee Vietnam Co., Ltd., Funa AI Vietnam Co., Ltd., Vinfast Trang An Dong Da, Dai Lam Moc Group Co., Ltd., Funa AI Vietnam Co., Ltd.... Les entreprises et les unités recrutent de nombreux postes, divers secteurs d'activité tels que ingénieurs, techniciens, cuisiniers, personnel de cuisine, réceptionniste, serveur, personnel commercial, informatique...
Le représentant du Centre des services d'emploi de Hanoï a déclaré que la session de bourse de l'emploi mobile avec 100 objectifs de recrutement d'écoles supérieures et d'écoles professionnelles apportera plus de choix de formation professionnelle aux travailleurs locaux et dans les zones voisines.
Les résultats de l'enquête du Centre des services de l'emploi de Hanoï montrent que les souhaits de recherche d'emploi des travailleurs étudiés se concentrent sur les groupes sectoriels tels que: Restaurant - hôtel, technique - ingénieur, commerce - marketing...
Fondamentalement, l'offre et la demande de main-d'œuvre correspondent, les aspirations des travailleurs répondent aux souhaits des entreprises participant à la session de bourse de l'emploi mobile du groupe de Dong Da en 2026", a déclaré M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï.
M. Hoàng Văn Minh - diplômé en technologies de l'information - a participé à la session de bourse de l'emploi du 20 septembre et a été interviewé par 3 entreprises, actuellement une unité a fixé un rendez-vous d'essai immédiatement après la session de bourse de l'emploi.
Le salaire d'essai est de 7 millions de dongs, avec une aide pour le déjeuner. Si je suis embauché officiellement, le salaire passera à 11,5 millions de dongs, avec une feuille de route d'augmentation annuelle", a partagé M. Minh.
Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, lors de la session, la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques est de 983 postes; la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau collégial - universitaire ou supérieur: 395 postes; la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau secondaire ou supérieur est de 517 postes.
Il est à noter que les indicateurs ayant des revenus élevés à partir de 15 millions de VND/mois comptent 419 indicateurs; les revenus de 10 à 15 millions de VND/mois comptent 785 indicateurs.
42 entreprises ont participé à la session de recrutement prioritaire de travailleurs du groupe d'âge de 30 ans et moins (845/1 895 places).
M. Doan Duc Minh - représentant de l'entreprise participant à la session de recrutement - a déclaré que le groupe de personnel de moins de 30 ans est une main-d'œuvre jeune, en bonne santé, capable de s'adapter rapidement à l'environnement de travail, dynamique et prête à répondre aux exigences en termes de temps, d'intensité ainsi que de conditions de travail de l'entreprise.
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, le comité d'organisation a mené une enquête sur le niveau d'expertise technique de 962 étudiants et travailleurs ayant besoin de trouver un emploi. Les résultats montrent que: Les travailleurs ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques représentent la proportion la plus élevée avec 533 personnes, soit 55,3%. Les travailleurs ayant un niveau collégial - universitaire sont 201 personnes, soit 20,9%, le reste étant des travailleurs ayant un niveau secondaire avec 228 personnes. Cela correspond aux besoins de recrutement des entreprises du groupe de Dong Da, où la demande de recrutement de travailleurs ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques représente la majorité.
