Selon le Centre des services d'emploi (DVVL) de la ville de Cần Thơ, en septembre, le marché du travail de la ville a continué de se développer positivement avec une forte demande de recrutement des entreprises afin de servir les commandes de production de fin d'année et de préparer le Têt Nguyên Đán 2027. Parmi ceux-ci, la forte demande de recrutement continue de se concentrer sur le groupe des travailleurs non qualifiés et des ouvriers techniques.
Le centre prévoit que l'offre de main-d'œuvre locale de la ville en septembre sera assez abondante. La demande de recherche d'emploi des travailleurs se concentre principalement dans les secteurs de l'industrie, du commerce et des services.
Cependant, la demande de recherche d'emploi pourrait stagner car les travailleurs restent souvent au travail en attendant les primes du Têt, ce qui obligera les entreprises ayant besoin d'un grand nombre de travailleurs de la ville à étendre la recherche de travailleurs vers les provinces et les villes voisines afin de pouvoir recruter le nombre requis.
Les groupes sectoriels qui se concentrent sur le recrutement d'un grand nombre de travailleurs devraient être l'industrie de transformation, de fabrication et de production (industries du textile, de la chaussure, de la transformation des aliments, du bois, de la production d'électronique ou de composants); la logistique, l'entreposage et la livraison (entrepôts, emballage, manutention de marchandises et chauffeurs de livraison); le commerce, la vente au détail et les services à la consommation (recrutement de postes de vendeurs, d'inventeurs d'entrepôts, de serveurs et de travailleurs saisonniers dans les centres commerciaux, les supermarchés et les chaînes de magasins).
La forte augmentation des activités d'import-export et de transport de marchandises dans les temps à venir rendra les postes d'entreposage et de gestion de la chaîne d'approvisionnement en situation de "soif" de personnel. En outre, le secteur du commerce et de la vente au détail représentera une part importante du recrutement afin de répondre au fort pouvoir d'achat de la population à la fin de l'année.
Dans l'ensemble, la demande de recrutement en septembre et les derniers mois de 2026 devrait continuer à se maintenir positivement grâce à des flux de capitaux IDE stables, au processus de transformation numérique et aux activités d'expansion commerciale dans les secteurs clés.
La transformation numérique, l'automatisation et l'amélioration des capacités de production continuent de façonner les besoins de recrutement, les entreprises privilégiant de plus en plus les candidats capables de diriger l'amélioration des processus et l'application de la technologie. Pendant ce temps, l'offre de main-d'œuvre de haute qualité de la ville reste limitée, en particulier pour les postes techniques, semi-conducteurs, d'automatisation et de direction de haut niveau.
Dans les temps à venir, les entreprises continueront d'augmenter le recrutement de personnel grâce à des perspectives de croissance optimistes, mais se déplaceront vers des postes clés, qui ont un impact sur les activités de production et commerciales de l'unité. Par conséquent, les travailleurs doivent prendre l'initiative d'améliorer leurs compétences professionnelles, leurs compétences numériques et leur capacité d'adaptation pour saisir les opportunités d'emploi à l'avenir.
